ĐịNh nghĩa Định nghĩa - Từ điển về Hưu trí

Định nghĩa:

Việc tích lũy các khoản đóng góp của chủ lao động vào một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện theo một lịch trình đã được xác định trước. Khi hãng sở của bạn cho bạn tiền ngoài lương chính thức của bạn, bạn có thể không có quyền sở hữu đầy đủ số tiền đó ngay. Làm thế nào và khi nào bạn có được quyền sở hữu đầy đủ của các quỹ được gọi là một lịch trình quyền lợi.

Vest có ý nghĩa gì?

Nếu bạn tham gia vào một kế hoạch hưu bổng được xác định, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k), kế hoạch 403 (b) hoặc kế hoạch 457 (b), phần thu nhập của bạn đóng trực tiếp bởi bạn là tất cả của bạn.

Bạn có quyền truy cập đầy đủ vào số tiền đó và bất kỳ khoản thu nhập nào từ số tiền đó, bất kể bạn làm việc lâu dài cho công ty hay khi bạn rời công việc. Tất nhiên, nếu bạn cố gắng rút tiền hoặc phân phối từ tài khoản của bạn trước khi bạn đạt đến độ tuổi nghỉ hưu là 59 1/2, bạn sẽ phải chịu thuế và một khoản phí phạt 10%. Nhưng nếu bạn di chuột 401 (k) vào kế hoạch của người sử dụng lao động khác hoặc IRA di chuyển, 100% đóng góp của bạn sẽ di chuyển theo kế hoạch của bạn.

Sự đền bù được đưa ra khi một nhà tuyển dụng phù hợp với những khoản đóng góp của bạn vào kế hoạch nghỉ hưu. Người sử dụng lao động có thể thường xuyên phù hợp với mọi đóng góp, nhưng kéo dài tỷ lệ sở hữu của bạn trong số tiền đó theo thời gian. Khi bạn đã đạt 100% quyền sở hữu của nhà tuyển dụng của bạn phù hợp với quỹ, bạn là những gì được biết đến như là đầy đủ.

Tại sao lại có Đạo luật?

Lý do các công ty có lịch làm việc là khuyến khích sự trung thành trong đội ngũ nhân viên.

"Chắc chắn, công ty của chúng tôi cung cấp 401 (k) lợi ích lớn nhất, nhưng để hoàn toàn nhận ra chúng, bạn phải gắn bó lâu dài". Bao lâu? Nó phụ thuộc. Các công ty khác nhau có lịch làm việc khác nhau.

Các loại biểu phí hoa lợi

Có ba loại kế hoạch tài khoản hưu bổng chung: hoa hồng ngay lập tức, giấy phép vách đá, và bằng tốt nghiệp hoặc chấm điểm.

Quyết định ban đầu có lẽ là cách dễ hiểu nhất. Nó xảy ra khi không có sự trao quyền thực nào xảy ra. Nhân viên nhận được đầy đủ, ngay lập tức quyền sở hữu của các quỹ phù hợp với người sử dụng lao động trong tài khoản hưu trí của họ.

Với giấy phép vách đá, nhân viên sẽ có được quyền sở hữu đầy đủ các nhà tuyển dụng phù hợp sau một thời gian nhất định, theo luật pháp, có thể không quá ba năm đối với kế hoạch nghỉ hưu điển hình.

Cấp quyền được chấm điểm xảy ra khi quyền sở hữu xảy ra theo thời gian. Một lịch trình phân loại điển hình có thể hoàn toàn có hiệu lực sau năm năm tham gia. Theo luật, thời hạn cho phép tối đa được cho phép là 6 năm). Điều này sẽ làm việc như sau:

Năm thứ nhất: 0% được giao

• Năm thứ hai: 25% được giao
• Năm thứ ba: 50% được giao
• Năm thứ bốn: 75% được giao
• Năm năm: 100% Một số chủ sử dụng lao động sẽ cung cấp quyền lợi cho các lựa chọn cổ phần của nhân viên, hoặc quyền của nhân viên mua một số lượng cổ phiếu công ty với một mức giá nhất định (hay còn gọi là "tập thể dục").Nếu giá đặt của bạn thấp hơn nhiều so với giá thị trường của cổ phiếu khi bạn thực hiện lựa chọn, bạn đã kiếm tiền ngay lập tức. Các kế hoạch lựa chọn cổ phiếu thường có tính giống như kết hợp đóng góp. Bạn có thể có được khả năng thực hiện tất cả các lựa chọn cùng một lúc, hoặc quyền lựa chọn một số lựa chọn của bạn mỗi năm trong một khoảng thời gian năm.
• Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đóng góp vào đóng góp hoặc cung cấp các lựa chọn cổ phiếu. Những ai làm lịch làm việc và các điều khoản quy định rõ ràng trước. Vì vậy, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về kế hoạch của mình, bạn sẽ có thể tìm thấy câu trả lời một cách dễ dàng bằng cách liên hệ với đại diện nhân sự hoặc quản trị viên chương trình hưu trí.

Trước khi rời khỏi công việc, bạn có thể muốn xem xét tác động đến lịch làm việc của mình. Ví dụ, nếu bạn mất sáu tháng trù quyền, bạn có thể muốn đợi nó. Dù bạn làm gì đi chăng nữa, đừng để một khoảng thời gian dài để làm cho bạn ngừng đóng góp vào kế hoạch nghỉ hưu. Ngay cả khi bạn không chờ đợi để nhận được đầy đủ các khoản trợ cấp, thậm chí 25% hoặc 50% của một hợp đồng lao động có nghĩa là nhiều hơn cho việc nghỉ hưu của bạn.

Khước từ: Nội dung trên trang này chỉ được cung cấp cho mục đích thảo luận và thông tin, và không nên là nền tảng duy nhất cho quyết định đầu tư và quyết định tài chính của bạn. Trong bất kỳ trường hợp, thông tin này đại diện cho một khuyến nghị để mua hoặc bán chứng khoán.