Sử dụng Web dành cho Tuyển dụng Tài năng

Bạn có muốn tuyển dụng tài năng trực tuyến? Nếu bạn chưa bắt đầu tuyển dụng trên web, bạn đang ở đằng sau đường cong.

Bạn đã nghe nói rằng tuyển dụng web sẽ mang lại hàng trăm hồ sơ không mong muốn từ khắp nơi trên thế giới? Hầu hết các trang web việc làm cho phép bạn từ chối hồ sơ với những từ khóa và vị trí không mong muốn.

Bạn có nghĩ rằng tuyển dụng điều hành được thực hiện tốt nhất trong thế giới off-line? Nghĩ lại. Tuyển dụng điều hành đang diễn ra trên mạng.

Đây là những lời khuyên để giúp bạn tối đa hóa tiềm năng của Internet để tuyển dụng. Sử dụng sức mạnh của web để tuyển dụng trực tuyến. Đây là hai trong số những cách sử dụng tốt nhất của web để tuyển dụng.

Sử dụng trang web của bạn để tuyển dụng

Hầu hết các trang web của tổ chức làm ít để giúp tuyển dụng ứng viên trực tuyến. Nếu trang web liệt kê các lỗ hổng, chúng được chôn sâu vài lần và chỉ mô tả vị trí. Trang web của bạn có giúp bạn tuyển dụng không?

Phần "Tham gia Nhóm của chúng tôi" trong trang web của công ty bạn có nói và thậm chí "bán" nhân viên tiềm năng về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị và văn hóa của công ty bạn? Bạn có đưa ra một thông điệp về cách mọi người được đánh giá cao? Bạn có thể bày tỏ cam kết của mình về chất lượng và với khách hàng? Trang web tuyển dụng của bạn nên thể hiện tính độc đáo của công ty và văn hoá của bạn.

Nếu trang web của bạn không đưa ứng viên đến cửa của bạn, bạn sẽ bỏ lỡ một trong những công cụ tuyển dụng quan trọng nhất mà bạn phải thu hút nhân viên tiềm năng tiềm năng cao.

Thay vào đó, danh sách các vị trí tuyển dụng điển hình, khô ráo về các vị trí có sẵn, trang web của bạn cần phải lấp lánh với tính cách của bạn: bao gồm tầm nhìn này, thông tin này đặt công ty của bạn ngoài những người khác trong ngành của bạn. Danh sách công việc của bạn phải lấp lánh với nhân cách để một ứng cử viên tiềm năng nghĩ rằng, "Tổ chức này dành cho tôi!"

Khi bạn có sự chú ý của ứng viên, bạn cũng cần cung cấp một cách để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ để xem xét các vị trí trong tương lai. Một trang web khách hàng có liên kết "Nói chuyện với Chủ tịch" và, tôi tin rằng, mọi người làm.

Công ty nhận được một hồ sơ liên tục và liên lạc thông qua lời mời này và thậm chí thuê một giám đốc sản xuất người lần đầu tiên liên lạc của mình ở đây. Một trang web khác đăng các mô tả vị trí chung cho vị trí thường xuyên cần người nộp đơn. Mọi người phản ứng. Tuyển dụng trang web công trình.

Hãy nhìn vào một trang web tuyển dụng đang hoạt động tốt cho công ty trong việc thu hút tài năng: TechSmithCorporation Careers.

Việc sử dụng Web quan trọng thứ hai để tuyển dụng

Bạn nhận thức được sức mạnh của mạng lưới trong việc hoàn thành công việc, tìm kiếm việc làm, và các mục đích chuyên nghiệp khác. Mạng lưới vẫn là công cụ quan trọng nhất để tuyển dụng trong thế giới trực tuyến.

Trong một cuộc tìm kiếm khách hàng cho một giám đốc tài chính, ba trong số những người lọt vào vòng chung kết của họ đã được tuyển dụng thông qua mạng cũ. Công ty chỉ sử dụng một trang web tuyển dụng twist.

Chúng tôi thu thập địa chỉ email của 100 cộng tác viên kinh doanh và viết mô tả công việc xác định ứng viên mà chúng tôi đã tìm kiếm.

Sau đó chúng tôi gửi email cho tất cả các cộng sự yêu cầu họ giới thiệu các ứng cử viên đến chúng tôi để mở vị trí.

Sự giới thiệu của họ là một trong số những người được tuyển dụng tốt nhất của chúng tôi. Hầu hết đã làm việc với các giám đốc tài chính với tất cả các chứng chỉ bắt buộc.

Bạn có thể sử dụng mạng lưới trực tuyến để giúp tuyển dụng ứng viên theo những cách khác. Đăng các vị trí mở trong Diễn đàn và trên các trang mạng doanh nghiệp như LinkedIn. com. Bạn có thể sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trực tuyến của công ty bạn để tuyển dụng.

Và, bạn có thể yêu cầu nhân viên của bạn giúp bạn tuyển dụng thông qua sự tham gia của họ vào các phương tiện truyền thông xã hội.

Nhiều hơn các phương tiện truyền thông xã hội và các trang web chuyên nghiệp xuất hiện hàng năm. Facebook. com đã mở rộng khán giả của mình và xứng đáng là một nơi trong playbook mạng chuyên nghiệp của bạn vì nhiều chuyên gia đã điền vào hồ sơ của họ. Và, bây giờ, bạn cũng có thể tuyển dụng trên Twitter và thậm chí là Pinterest.

Tuyển dụng trực tuyến là một giải pháp khả thi trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Tại sao không sử dụng một nguồn lực tuyệt vời để giúp bạn phát triển hồ bơi ứng cử viên tốt nhất cho công việc của bạn mở? Sử dụng trang web của bạn để tuyển dụng và thế giới trực tuyến của mạng xã hội và tìm nhân viên tuyệt vời.

Những người bạn tìm thấy thông qua tuyển dụng web là thông thạo về kỹ thuật, cập nhật và sẵn sàng thử các lựa chọn mới. Họ rất nhiều, họ là địa phương và họ có kỹ năng - chỉ cần đợi bạn tìm thấy chúng trực tuyến.

Muốn có thêm năm cách để tuyển dụng trực tuyến?

Bạn sẽ muốn đăng ký nhận bản tin miễn phí ngay bây giờ vì bạn muốn đọc tất cả các bài báo mới ngay sau khi chúng sẵn có. Tham gia cộng đồng bản tin của Susan. Tham gia HR trên Facebook và Google+.