Các loại phân biệt nơi làm việc với các ví dụ

Phân biệt đối xử ở nơi làm việc là gì và điều gì cấu thành sự kỳ thị đối với nhân viên hoặc người xin việc? Việc phân biệt đối xử về việc làm xảy ra khi một nhân viên hoặc người xin việc bị đối xử bất lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, hoặc tuổi tác. Việc phân biệt đối xử trong bất kỳ khía cạnh việc làm nào là bất hợp pháp, vì vậy sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc kéo dài ngoài việc tuyển dụng và sa thải đến sự phân biệt đối xử có thể xảy ra đối với người đang làm việc.

Phân biệt việc làm là gì?

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, phái tính, hoặc quốc gia khi phân biệt đối xử là bất hợp pháp khi tuyển dụng hoặc tại nơi làm việc. Nhà thầu liên bang và các nhà thầu phụ phải có hành động khẳng định để đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng mà không quan tâm đến các yếu tố này. Lệnh điều hành 11246 được thi hành bởi Văn phòng Các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP).

Ngoài ra, Điều VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 khiến việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng, xuất viện, thăng chức, giới thiệu và các khía cạnh khác của việc làm, dựa trên màu sắc, chủng tộc, tôn giáo là bất hợp pháp , giới tính, hoặc nguồn gốc quốc gia. Điều này được thi hành bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).

Phân biệt đối xử với quấy rối

Việc quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử. Cũng như đối xử phân biệt đối xử, có nhiều hình thức quấy rối khác nhau, bao gồm hành vi không được hoan nghênh của đồng nghiệp, người quản lý, khách hàng hoặc bất cứ ai khác tại nơi làm việc, dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), quốc tịch, (Từ 40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền.

Các hình thức phân biệt việc làm khác nhau

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc xảy ra khi một cá nhân bị kỳ thị phân biệt đối xử do bất kỳ số nhân tố nào. Ngoài các lý do được liệt kê ở trên, nhân viên và người xin việc cũng có thể bị phân biệt đối xử vì khuyết tật, thông tin di truyền, mang thai, hoặc vì mối quan hệ của họ với người khác.

Xem lại danh sách các loại hình phân biệt đối xử trong việc làm, ví dụ về kỳ thị trong công việc và những lời khuyên để giải quyết các vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Chủng tộc

Da màu

Xuất xứ quốc gia

• Khuyết tật về tâm thần hoặc thể chất
• Thông tin di truyền
• Mối quan hệ với một người có thể bị phân biệt đối xử < Việc phân biệt đối xử về việc làm có thể xảy ra trong bất kỳ tình huống nào, bao gồm:
• Nói hoặc gợi ý các ứng viên được ưu tiên trong một công việc
• Không bao gồm nhân viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng
• Từ chối Một số nhân viên có trình độ như nhau Mức lương khác nhau
• Phân biệt khi ấn định ngày nghỉ khuyết tật, nghỉ đẻ, hoặc các lựa chọn về hưu
• Từ chối hoặc làm gián đoạn việc sử dụng các cơ sở của công ty
• Kỳ thị khi phát hành khuyến mãi hoặc sa thải
• Xử lý phân biệt đối xử và các vấn đề

Phân biệt tuổi tác

Phân biệt đối xử về tuổi tác là một thực tiễn được luật pháp đặc biệt bảo vệ.Với một vài trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, các công ty bị cấm chỉ định độ tuổi ưu tiên trong công việc. Nhân viên phải nhận được các quyền lợi như nhau bất kể tuổi tác, ngoại lệ duy nhất là khi chi phí cung cấp phúc lợi bổ sung cho người lao động trẻ cũng giống như giảm lợi ích cho người lao động lớn tuổi.

• Ngoài ra, sự phân biệt đối xử về tuổi tác trong các chương trình tập sự hoặc các cơ hội thực tập là bất hợp pháp.
• Xóa mù tôn giáo
• Việc sử dụng lao động là việc làm trái pháp luật của một cá nhân là bất hợp pháp đối với người sử dụng lao động. Các doanh nghiệp được yêu cầu phải có lý do phù hợp với niềm tin tôn giáo của nhân viên, miễn là làm như vậy không có hậu quả tiêu cực quá nhiều cho người sử dụng lao động.
• Phân biệt giới tính
• Khi trả lương cho nam giới và phụ nữ có cùng phẩm chất, trách nhiệm, trình độ và vị trí, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Ngoài ra, cấm kinh doanh cấm mức lương của một giới tính để cân bằng giữa nam và nữ.
• Phân biệt đối xử theo kỳ tính
• Ngoài ra, sự kỳ thị dựa trên việc mang thai là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động phải đối phó với việc mang thai giống như cách họ sẽ xử lý bệnh tạm thời hoặc các điều kiện không cố định khác mà có thể cần phải xem xét đặc biệt.

Môi trường làm việc bất ổn

Một môi trường làm việc thù địch được tạo ra khi quấy rối hoặc phân biệt đối xử cản trở hoạt động của nhân viên hoặc tạo môi trường làm việc khó khăn hoặc gây khó chịu cho nhân viên hoặc nhóm nhân viên.
Phân biệt bất hợp pháp và

Quấy rối

Điều quan trọng cần lưu ý là các hành vi phân biệt có thể xảy ra trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm. Chủ sử dụng lao động không cho phép giả định dựa trên chủng tộc, giới tính hay tuổi tác liên quan đến tuổi tác, và việc sử dụng lao động không hợp lý cũng có thể cho rằng người lao động có thể không có khả năng vì bị khuyết tật.
Ngoài ra, các công ty không được giữ lại cơ hội làm việc từ nhân viên vì mối quan hệ của họ với một người nào đó của một chủng tộc, tôn giáo hoặc sắc tộc nào đó. Phân biệt bất hợp pháp cũng bao gồm quấy rối dựa trên các đặc điểm cá nhân được bảo vệ hợp pháp, bao gồm (nhưng không giới hạn) chủng tộc, giới tính, tuổi tác và tôn giáo.

Khiếu nại về phân biệt đối xử về việc làm
Theo luật pháp Hoa Kỳ, các công ty bị cấm điều tra nhân viên không công bằng hoặc phân biệt đối xử dựa trên những đặc điểm được bảo vệ hợp pháp này. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả đũa người có khiếu nại về kỳ thị hoặc tham gia vào cuộc điều tra là bất hợp pháp.

Mặc dù không phải tất cả các điều trị bất lợi đều tạo ra sự kỳ thị bất hợp pháp, bất kỳ nhân viên nào tin rằng họ đã trải qua kỳ thị tại nơi làm việc có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng). Dưới đây là cách nộp đơn xin bồi thường về kỳ thị về việc làm
Đề xuất đọc:

Cách giải quyết quấy rối trong công việc