Mức chi trả không công bằng: phân biệt giới tính ở nơi làm việc

Đàn ông không phải trả thêm tiền để thực hiện một công việc đặc biệt chỉ vì họ là đàn ông. Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963 đã đưa ra yêu cầu liên bang về pháp lý cho việc trả lương cho công việc giống hệt như nhau bất kể nhân viên làm việc có phải là nam hay nữ. Nếu một người phụ nữ làm việc cùng giờ, thực hiện các công việc tương tự, và phải đáp ứng các mục tiêu tương tự cho người sử dụng lao động của mình như là một người đàn ông, cô ấy có quyền được trả lương bình đẳng.

Khi phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới dựa trên giới tính của họ, đó là một hình thức phân biệt đối xử về giới tính và nó là bất hợp pháp.

Các số liệu thống kê sau đây cho thấy phụ nữ thường bị trả lương thấp ở Hoa Kỳ như thế nào.

Bất bình đẳng về thanh toán - Phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới trong toàn hội đồng

• Phụ nữ chỉ kiếm được 83% số người đàn ông kiếm được số giờ làm việc tương đương vào năm 2015, theo một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu Pew. Điều này rõ rệt hơn so với năm 1980, tuy nhiên, khi phụ nữ kiếm được chỉ 67 cent cho mỗi đô la kiếm được bởi nam giới. Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ cho biết con số này thậm chí còn thấp hơn-80% số người kiếm được - khi chỉ xem xét nhân viên làm việc toàn thời gian quanh năm.
• Tỷ lệ phần trăm tăng lên đối với lao động nữ trong độ tuổi từ 25 đến 34, cho thấy rằng phụ nữ lớn tuổi và phụ nữ trẻ tuổi tệ hơn khi trả lương bình đẳng. Phụ nữ trong độ tuổi này nhân khẩu học đã kiếm được 90 phần trăm tiền lương và tiền lương của nam giới, mặc dù điều này vẫn còn thấp hơn đáng kể.

Phụ nữ phải làm việc trung bình thêm 44 ngày để có mức lương hàng năm tương đương với nam giới.

• Ngay cả trong các loại hình việc làm như chăm sóc trẻ em chiếm đa số phụ nữ, họ vẫn chỉ kiếm được khoảng 95 phần trăm tiền lương của nam giới để thực hiện cùng một công việc.
• Phụ nữ làm việc lâu hơn để được thăng cấp

Theo UrbanMinistry. org, "phụ nữ có thể làm việc lâu hơn để nhận được các chương trình khuyến mãi cung cấp truy cập vào mức lương cao hơn.

Ví dụ, trong số các hiệu trưởng, phụ nữ có trung bình 3 năm là giáo viên hơn đàn ông làm. " Tuy nhiên, Trung tâm nghiên cứu Pew phát hiện ra rằng ít nhất cũng một phần là do phụ nữ thường xuyên nghỉ việc để chăm sóc gia đình. Khoảng một phần tư phụ nữ báo cáo rằng họ hoặc đã mở rộng thời gian nghỉ hoặc giảm giờ làm việc do sinh con và có xu hướng gia đình vấn đề.

Đạo Luật Bình Đẳng Bình đẳng

Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương không quy định rằng các việc làm được giữ bởi nam giới và phụ nữ phải giống hệt nhau nhằm mục đích nhận cùng một khoản tiền như nhau, nhưng chúng phải "tương tự cơ bản", đó là cách của chính phủ nói rằng mỗi người thực hiện nhiều nhiệm vụ giống nhau bất kể chức danh công việc. Đạo luật cho phép những người lao động bị hại nhận vấn đề của mình trực tiếp với hệ thống tòa án của tiểu bang hoặc liên bang mà không phải khiếu nại trước cho Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.Người sử dụng lao động không được phép bình đẳng trong việc trả tiền khi có khiếu nại bằng cách giảm tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên có lương cao hơn.