Một số ví dụ về giới và phân biệt tình dục

Phân biệt đối xử về giới, đôi khi được gọi là phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc phân biệt giới tính là sự đối xử không công bằng đối với ai đó dựa trên tình dục của cô ấy. Một vi phạm quyền dân sự, nó là bất hợp pháp tại nơi làm việc khi nó ảnh hưởng đến "các điều khoản hoặc điều kiện làm việc." Nó được giải quyết theo luật liên bang theo Khoản VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963 và Đạo luật về Quyền Công dân năm 1991 cũng như các đạo luật khác.

Điều gì tạo nên sự kỳ thị?

Ngôi biệt thự kính là một ví dụ điển hình về phân biệt giới ở nơi làm việc - mã số không bắt buộc mà phụ nữ không thể nắm giữ một số vị trí cao cấp và không thể vượt qua một điểm nào đó do giới tính mặc dù có kỹ năng, tài năng và trình độ của họ.

Tuy nhiên, phân biệt đối xử về giới tính còn xa hơn thế. Một người đàn ông và phụ nữ có thể nắm giữ chính xác vị trí và thực hiện những nhiệm vụ tương tự trong công ty, nhưng tên việc làm thì khác với người kia. Người đàn ông có thể được trả nhiều hơn, hoặc anh ta có thể được quyền tăng hoặc khuyến mãi trên một lịch trình khác và với tốc độ nhanh hơn người phụ nữ.

Phân biệt giới có thể ảnh hưởng đến lập kế hoạch, thời gian nghỉ phép, nghỉ bệnh và thời gian bù trừ. Và, dĩ ​​nhiên, nếu một người phụ nữ bị từ chối việc vì quan hệ tình dục của mình, đây là sự phân biệt đối xử về giới. Điều này có thể xảy ra nếu một phụ nữ có tay nghề cao phải xin làm việc với Liên đoàn bóng đá Quốc gia như một trọng tài, nhưng cô ấy không được cung cấp công việc vì tình dục của mình, có thể vì người ta cho rằng sự hiện diện của cô ấy trên sân có thể làm bạn mất tập trung cho người chơi nam giới hoặc bởi vì cô ấy không thể hiểu được những phức tạp của trò chơi vì cô ấy là phụ nữ.

Cô ấy có thể bị từ chối một công việc xây dựng vì cô ấy không được coi là đủ mạnh để thực hiện nó.

Phân biệt đối xử mở rộng cho các cá nhân chuyển giới theo luật liên bang, cũng như định hướng giới tính.

Sự quấy rối tình dục

Quấy rối tình dục nằm dưới sự phân biệt đối xử về giới. Một phụ nữ có thể được hưởng những đặc quyền, tiến bộ, lương bổng và các phúc lợi khác như những người nam theo chính sách của công ty, nhưng hành vi đối với cô ấy tại nơi làm việc không thể chấp nhận và nó liên quan đến giới tính của cô ấy.

Điều này có thể xảy ra nếu cô ấy bị đụng chạm hoặc thậm chí là xúc phạm những trò cười đùa nhằm vào tình dục hoặc bản sắc tình dục của cô ấy, với điều kiện những sự kiện này là phổ biến và đủ rộng. Nói cách khác, một trò đùa có thể là OK. Những chuyện cười lặp đi lặp lại hàng ngày hoặc thường xuyên là quấy rối. Quấy rối cũng có thể liên quan đến những lời hứa tiến bộ để đổi lấy các ưu đãi tình dục.

Người quấy rối của người phụ nữ không nhất thiết phải là nam giới.Phụ nữ có thể phạm tội quấy rối tình dục đối với những phụ nữ khác. Tương tự như vậy, kẻ quấy rối không nhất thiết phải là phụ trách của người phụ nữ hoặc người giám sát. Nó vẫn bị sách nhiễu nếu một đồng nghiệp hoặc khách hàng là nguồn gốc của hành vi và quản lý của công ty không có gì để ngăn chặn nó.

Làm thế nào để báo cáo phân biệt đối xử

Nếu bạn hoặc người mà bạn biết là nạn nhân của sự phân biệt đối xử về giới ở nơi làm việc, trước tiên bạn phải làm cho tình huống được biết đến với phòng nhân sự của công ty bạn. Nói chuyện với giám sát viên của bạn nếu công ty của bạn không có bộ phận nhân sự.

Nếu bạn không nhận được trợ cấp, bạn có thể được yêu cầu liên lạc với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng để nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử trước khi bạn đưa ra lời kiện cho chủ nhân.

Quy tắc này có thể bị thay thế bởi luật pháp bang ở một mức độ nào đó, do đó, hãy tìm một luật sư địa phương để tìm ra chính xác những yêu cầu là nơi bạn làm việc. Bạn có thể phải mất sáu tháng để nộp đơn buộc tội và EEOC phải điều tra khiếu nại của bạn trước khi bạn được phép thực hiện hành động dân sự khác.