Xem Phân biệt đối xử với Phụ nữ

Phân biệt đối xử với phụ nữ bắt đầu từ lúc chào đời. Các đường giới tính được rút ra sớm, và sự loại trừ đối với phụ nữ vẫn tiếp tục trong suốt tuổi trưởng thành. Những thông điệp liên tục này có thể dẫn đến một niềm tin sai lầm rằng phụ nữ không thuộc về thế giới doanh nghiệp.

Chúng ta đang sinh ra trong một thế giới đầy những giả thuyết

Ngay từ khi chúng ta được hình thành, cả con trai lẫn con gái đều phải chịu khuôn mẫu. Các lối đi dành cho trẻ em trong các cửa hàng được làm đầy với chăn màu xanh và quần áo cho trẻ em trai, trong khi các lối đi tiếp giáp với các cô gái màu hồng.

Một số cửa hàng (Target, là một ví dụ) đang dần dần bắt đầu hướng xa tiếp thị tập trung vào giới tính nhưng các khuôn mẫu vẫn tồn tại.

Thách thức dưới hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ bắt đầu từ thời thơ ấu khi các cô gái trẻ được đưa lên để tin rằng họ chỉ thích hợp với một số ngành nghề nhất định hoặc, trong một số trường hợp, chỉ để làm vợ và các bà mẹ.

Giới được rút ra sớm, và sự loại trừ đối với phụ nữ vẫn tiếp tục trong suốt tuổi trưởng thành. Những thông điệp liên tục này có thể dẫn đến một niềm tin sai lầm rằng phụ nữ không thuộc về thế giới doanh nghiệp có sức lực cao.

Các trường tiểu học

Các nghiên cứu cho thấy các giáo viên vẫn dành nhiều thời gian và chú ý hơn vào toán học và khoa học cho con trai trong khi vẫn dành nhiều cho các bé gái về nghệ thuật ngôn ngữ. Vì toán học và khoa học là những kỹ năng quan trọng đối với nhiều ngành nghề nam giới, như y học, kỹ thuật và kiến ​​trúc, điều này có khuyến khích các cô gái nhỏ tập trung vào các lĩnh vực học khác không? Sự phân kỳ trong con đường học vấn con gái và con trai chọn sau khi tiểu học có vẻ như để cho biết, có.

Trong các trường trung học đệ nhất cấp và trung học, các cô gái thường bị nản chí hơn khi tham gia vào các hoạt động thể thao, và các câu lạc bộ như tranh luận, toán học và khoa học. Nhưng các cô gái thường được khuyến khích tham gia vào công việc tình nguyện sau giờ học, các chương trình xã hội và các hoạt động thụ động khác.

Những năm đại học

Sau thời thơ ấu, phụ nữ trẻ thường được khuyến khích, hoặc thậm chí bị áp lực trong việc theo đuổi một nền giáo dục có khuôn mẫu nhiều hơn về chuyên môn của phụ nữ, như dạy học, điều dưỡng, chăm sóc, bán lẻ và quản trị văn phòng.

Phụ nữ hiện đang kiếm được nhiều bằng cấp hơn nam giới ở mọi cấp độ, và có điểm số cao hơn và danh dự. Nhưng phụ nữ bắt đầu kinh doanh riêng của họ ít có khả năng có bằng cao đẳng trong ngành công nghiệp cụ thể hoặc bằng nghề chuyên nghiệp, hơn là các doanh nhân nam. Họ cũng ít có khả năng để có được một công việc trong một lĩnh vực liên quan đến Ph.D.

Thống kê cho thấy xu hướng không thay đổi nhiều, nhưng

Nhiều phụ nữ đang bắt đầu kinh doanh hơn nam giới, nhiều phụ nữ đang có trong lực lượng lao động hơn nam giới, và đa số phụ nữ là phụ nữ. Tuy nhiên, theo số liệu thống kê của Bộ Lao động 2007, phụ nữ vẫn chỉ chiếm lĩnh các lĩnh vực và ngành công nghiệp mà thường được coi là "nữ."Theo CNN Money, năm 2006, chỉ có 10 phụ nữ điều hành công ty Fortune 500, và chỉ có 20 trong số 1, 000. Nhưng đó là một sự khởi đầu.

Phân biệt giới tính và phân biệt giới tính

Phân biệt giới tính đối với phụ nữ

Không bình đẳng giới - Phân biệt giới ở nơi làm việc

Các ví dụ về giới và kỳ thị giới tính

Vai trò của xã hội dẫn đến giới tính Phân biệt đối xử

• Nguồn:
• Viện Khoa học Giáo dục. Trung tâm Thống kê Quốc gia về Giáo dục. Bộ Giáo dục Hoa Kỳ. Sự kiện Nhanh. Được truy cập: 22 tháng 4 năm 2008. // nces. ed. gov / fastfacts / display. asp? id = 72
• Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable và Thomas Snyder. "Bình đẳng về Giáo dục cho Phụ nữ và Phụ nữ PHẢI 2000-030. "Bộ Giáo dục Hoa Kỳ, Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia, Washington, D. C.: Văn phòng In Ấn của Chính phủ U. S., 2000.