Tuổi Các vấn đề phân biệt đối xử ở nơi làm việc

Tin hay không, người tìm việc đang báo cáo sự phân biệt đối xử về tuổi tác bắt đầu vào khoảng giữa những năm 30. Bởi thời gian bạn đạt đến tuổi 40, bạn có thể được coi là rửa trong một số ngành công nghiệp. Có những cách bạn có thể sử dụng để giúp giảm thiểu các vấn đề phân biệt đối xử. Cũng có những đạo luật cấm kỳ thị việc làm vì tuổi tác.

Phân biệt việc làm là gì?

Kỳ thị việc làm xảy ra khi người tìm việc hoặc nhân viên bị đối xử không thuận lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tuổi tác.

Trần Xám

trần xám là gì? Trần màu xám là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả sự phân biệt đối xử về tuổi tác mà nhiều người tìm việc và nhân viên cũ đang phải đối mặt khi họ tìm kiếm việc làm hoặc tìm kiếm sự thăng tiến. Mặc dù các nhà tuyển dụng không phải là người phân biệt đối xử dựa trên tuổi của bạn, việc tuyển dụng có thể là một thách thức khi bạn được coi là một nhân viên "lớn tuổi". Tuy nhiên, bạn không cần phải có mái tóc xám để được coi là quá cũ để có được thuê.

-9->

Tỷ lệ người cao tuổi trong lực lượng lao động

Khi Hạ Nghị Viện bỏ phiếu nhất trí bãi bỏ mức lợi tức An Sinh Xã Hội trong một sửa đổi đối với Đạo luật Tự Do cho Công dân Cao cấp năm 2000, lý do là việc xóa bỏ giới hạn thu nhập trước đây sẽ giúp nhiều người Mỹ lớn tuổi hơn bao giờ hết trở lại làm việc.

Khoảng 18,8% số người trên 65 tuổi làm việc vào năm 2016, theo Hội đồng nghiên cứu Pew. Hội đồng Quốc gia về Người cao tuổi báo cáo rằng, đến năm 2019, hơn 40% người trên 55 tuổi được mong đợi sẽ làm việc.

Điều này sẽ chiếm 25% lực lượng lao động Hoa Kỳ.

Các vấn đề phân biệt tuổi tác

Ngoài việc được coi là "cũ", ứng viên có kinh nghiệm đôi khi được coi là chi phí nhiều hơn (lương cao, lương hưu, chi phí phúc lợi, vv) hơn là một ứng viên trẻ tuổi sẽ được.

Nếu bạn ở lứa tuổi trung niên, hoặc thậm chí còn trẻ hơn, hãy nhớ rằng bạn không cô đơn:

• Người lao động trên 45 tuổi thất nghiệp lâu hơn những người lao động trẻ tuổi.
• Đến năm 2018, số nhân viên trên 55 tuổi sẽ đạt 39 triệu người, so với 27 triệu trong năm 2008.
• Nhiều công nhân lớn tuổi đang cân nhắc nghỉ hưu vì nền kinh tế suy thoái.
• Nghiên cứu không tìm thấy mối quan hệ giữa tuổi tác và công việc.

Các lựa chọn tìm kiếm việc làm và phân biệt tuổi tác

Có những lựa chọn nào cho những nhân viên tiềm năng được coi là "già" bằng cách thuê các nhà quản lý và công ty? Làm thế nào bạn có thể nhận thức được rằng người lao động lớn tuổi không có khả năng hoặc có năng lực như những người bạn đời trẻ hơn?

Có những chiến lược người tìm việc lớn tuổi hơn có thể thực hiện để giúp đẩy nhanh việc tìm kiếm việc làm, và tìm việc làm có ích và có ý nghĩa.Đối với người nộp đơn lớn tuổi, điều đặc biệt quan trọng là sử dụng các nguồn lực sẵn có để tìm kiếm các vị trí hấp dẫn, cũng như để biết các giao thức trực tuyến để xin một vị trí.

Dưới đây là những lời khuyên cho việc tìm kiếm và viết hồ sơ và thư xin việc, đặc biệt cho người tìm việc lớn tuổi.

Các mẹo tìm kiếm việc làm cho người lao động lớn tuổi hơn

Joyce Lain Kennedy, tác giả và nhà báo chuyên nghiệp, cung cấp các mẹo viết hồ sơ xin việc cho những người lao động lớn tuổi:

• Trên hồ sơ của bạn giới hạn kinh nghiệm của bạn đến 15 năm làm công việc quản lý, 10 năm cho một công việc kỹ thuật, và 5 năm cho một công việc công nghệ cao.
• Rời khỏi những trải nghiệm khác của bạn trong hồ sơ của bạn hoặc liệt kê nó mà không có ngày trong một loại "Kinh nghiệm khác".
• Hãy xem xét sử dụng một lý lịch chức năng hơn là một sơ yếu lý lịch.

Các vấn đề tuổi tác và Phỏng vấn Sự thành công

Kennedy cũng khuyên bạn nên nhấn mạnh điều tích cực khi phỏng vấn:

• Hãy tự cho mình là vui vẻ, linh hoạt và trở lại với bằng chứng về kỹ năng và thành công của bạn.
• Xem xét lợi ích của người lao động lớn tuổi - cam kết sự nghiệp, kinh nghiệm thực tiễn, thành tích đạt được, kỳ vọng ổn định và thực tế - và suy nghĩ về cách áp dụng chúng cho bạn.
• Sử dụng kỹ thuật kể chuyện để sao lưu khiếu nại của bạn về các kỹ năng này.
• Xem lại những lời khuyên phỏng vấn việc làm cho người tìm việc lớn tuổi.

Các vấn đề về Tuổi và Lương

Cho các nhà tuyển dụng tiềm năng biết rằng bạn linh hoạt. Mặc dù bạn có thể đã kiếm được sáu con số trong quá khứ, có lẽ bạn không còn cần hoặc bạn sẽ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có được chân của bạn trong cửa.

Nếu đúng như vậy, đề cập đến trong thư xin việc của bạn, khi yêu cầu về lương được yêu cầu, bạn sẽ linh hoạt hoặc có khả năng thương lượng dựa trên vị trí và toàn bộ gói bồi thường, bao gồm cả các khoản trợ cấp.

Luật phân biệt đối xử về tuổi tác

Cuối cùng, nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử vì tuổi của bạn, thì có sự bảo vệ được cung cấp bởi luật kỳ thị. Đạo luật Phân biệt Tuổi trong Tuyển dụng năm 1967 (ADEA) bảo vệ những người nộp đơn và nhân viên từ 40 tuổi trở lên bị phân biệt đối xử vì tuổi tác trong tuyển dụng, thăng chức, sa thải, bồi thường, hoặc các điều khoản, điều kiện hoặc các ưu đãi về việc làm. Luật này được thi hành bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).

ADEA áp dụng cho các nhà sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên, các tổ chức lao động với hơn 25 thành viên, cơ quan việc làm và chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương.

ADEA không áp dụng cho các nhà thầu độc lập hoặc nhân viên quân sự.

Mỗi quốc gia có luật riêng của mình để bảo vệ người lao động lớn tuổi. Đây có thể là sự bảo vệ mạnh mẽ hơn cho người lao động lớn tuổi hơn luật pháp liên bang. Họ cũng có thể áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, không chỉ những người có 20 nhân viên trở lên.

Khi tìm kiếm việc làm, hãy lưu ý rằng ADEA cấm quảng cáo mà một độ tuổi nhất định được ưa thích cho vị trí, hạn chế việc đào tạo cho người lao động trẻ tuổi và trong hầu hết các trường hợp phải nghỉ hưu ở một độ tuổi cụ thể.

Bất kỳ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của mình đã bị vi phạm có thể đưa ra quyết định phân biệt đối xử với EEOC:

• Xử lý phân biệt việc làm

Tư vấn tìm kiếm việc làm cho người cao tuổi: Tìm việc làm Lời khuyên dành cho người tìm việc lớn tuổi | Các mẹo tìm việc làm cho người tìm việc cũ | Những Lời Khuyên về Bản Đề cương cho Những Người tìm việc lớn tuổi hơn