Video: Kỹ năng phỏng vấn | Vì sao bạn đi phỏng vấn thất bại - #Ngô_Minh_Tuấn |#Học_Viện_CEO_Việt_Nam 2025
Tùy thuộc vào tổ chức hay doanh nghiệp, người sử dụng lao động đang tìm kiếm những kỹ năng và kinh nghiệm chính cho mỗi công việc. Tuy nhiên, mặc dù những kỹ năng này là vô cùng quan trọng, nhưng có một số "kỹ năng mềm" mà nhà tuyển dụng cần tìm kiếm khi tuyển dụng nhân viên cho tổ chức của họ. Nghiên cứu cho thấy rằng "kỹ năng mềm" của một người có thể chỉ là một chỉ số về hiệu suất làm việc của một người như là những kỹ năng cứng mà họ có.
Kỹ năng mềm là gì?
Kỹ năng mềm liên quan đến một tập các kỹ năng mà các cá nhân có, làm cho họ trở thành những nhân viên giỏi dù họ ở đâu và làm việc gì. Khi chúng ta nghĩ đến các kỹ năng mềm, chúng ta đang nghĩ đến những phẩm chất cá nhân, thái độ, hành vi bằng miệng và không lời, và những thói quen cá nhân làm cho mỗi cá nhân dễ chịu làm việc cùng với một thành viên có giá trị của bất kỳ nhóm nào. Những cá nhân có cách cư xử hoàn hảo và khả năng hiểu, công bằng và từ bi là loại người mà hầu hết chúng ta muốn làm việc. Nó cũng là một người có một đạo đức công việc mạnh mẽ và sẽ làm những gì cần để hoàn thành công việc, các tổ chức muốn thuê và nhân viên muốn chào đón như một thành viên mới của nhóm của họ. Chúng ta đều biết những người chúng ta yêu thích hoặc yêu thương như bạn bè hay gia đình; nhưng khi thực sự làm việc với người đó trên cơ sở hàng ngày, cảm xúc tích cực của chúng ta có thể đi ra ngoài cửa sổ và chúng ta có thể thấy rằng gần như không thể làm việc cùng họ trong tình huống công việc.
12 Các nhà tuyển dụng kỹ năng mềm tìm kiếm khi tuyển dụng:
1. Thái độ tích cực
Một thái độ tích cực có thể làm kỳ diệu trong việc chuyển một phòng ban hoặc công ty xung quanh. Có nhân viên có thái độ tích cực cũng có thể lây truyền; và đối với người sử dụng lao động, điều quan trọng là họ phải tìm kiếm loại năng lượng đó vì chỉ cần một vài người tiêu cực hạ thấp một bộ phận hoặc thậm chí cả tổ chức như một toàn thể.
2. Đạo đức công việc mạnh mẽ
Việc thuê những người có đạo đức làm việc mạnh mẽ là chìa khóa thành công của bất kỳ chủ nhân nào. Trước hết, một đạo đức công việc mạnh mẽ không thể dạy được. Khi cá nhân bắt đầu làm việc trong một tổ chức mới, họ có hoặc không có hoặc không. Có rất nhiều yếu tố góp phần đưa ra một đạo đức làm việc mạnh mẽ như cách một người tăng lên đến giá trị mà họ đặt ra để làm một công việc tuyệt vời. Những thuộc tính bẩm sinh này hoàn toàn nằm ngoài sự kiểm soát của chủ nhân bất kể loại hình đào tạo mà họ cung cấp hay kiểu giám sát của nhân viên.
3. Giao tiếp xuất sắc và Kỹ năng Giao tiếp
Khả năng giao tiếp tốt không thể bị đánh giá quá cao.Để thành công trong lực lượng lao động, nhân viên cần biết cách giao tiếp cũng như lắng nghe để làm việc hiệu quả với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng.
4. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Vì các vấn đề là không thể tránh khỏi, nhân viên có khả năng tìm ra các giải pháp cho những thách thức hàng ngày phát sinh là có giá trị nhất đối với một tổ chức. Nhân viên không thể tìm ra giải pháp cho một vấn đề cụ thể nhưng sẵn sàng tìm kiếm lời khuyên của người khác, cũng là một nhân viên có thẩm quyền và đáng tin cậy.
5. Kỹ năng Quản lý Thời gian
Là nhân viên có định hướng về kết quả, các kỹ năng quản lý thời gian tốt là chìa khóa để hoàn thành nhiệm vụ và hoàn thành đúng thời hạn.
6. Tính linh hoạt
Cách hoạt động của công ty trong thị trường cạnh tranh ngày nay, đang thay đổi mọi lúc. Đó là khả năng thích ứng để giúp một tổ chức di chuyển về phía trước và ở lại với thời gian hiện tại.
7. Làm việc trong môi trường làm việc nhóm
Trong quá khứ nhân viên đôi khi tìm kiếm các công việc phù hợp với mong muốn làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm. Trong lực lượng lao động ngày nay, nhiều công việc thường được thực hiện trên các đội; nhưng cũng có một nhu cầu cho nhân viên làm việc độc lập để có được công việc hàng ngày đã hoàn thành.
8. Kỹ năng Công nghệ / Máy tính
Hầu hết các công việc hiện nay đòi hỏi kỹ năng máy tính cơ bản và kiến thức công nghệ. Cho dù là để lưu giữ hồ sơ, bảng tính, ghi chú chi tiết, hoặc thuyết trình, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết trình độ của ứng viên về kiến thức về máy tính và công nghệ để xác định liệu họ có thể làm những điều cơ bản của bất kỳ công việc nào.
9. Kỹ năng Quản lý Dự án
Những cá nhân đi làm về công việc hàng ngày của họ sẽ cần phải biết cách sắp xếp và lên kế hoạch cho mỗi hoạt động để có thể có được công việc tốt nhất trong thời gian ít nhất.
10. Tự tin *
Các nhân viên tự tin có thể tách mình khỏi những thách thức mà họ gặp phải trong công việc. Sự tự tin mang lại cho nhân viên cảm giác mạnh mẽ khi họ theo đuổi các mục tiêu cá nhân cũng như của tổ chức.
11. Khả năng chấp nhận những lời phê bình tạo dựng Luôn luôn có chỗ cho mọi người phát triển và học hỏi và nhân viên có khả năng phê bình xây dựng và sử dụng nó để cải thiện hoạt động của họ sẽ được xem như một thành viên của nhóm có giá trị cho bất kỳ tổ chức nào.
12. Các kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ
Với kỹ năng máy tính và công nghệ cao là một trong 12 kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm, nhân viên có khả năng nghiên cứu cơ bản và có khả năng thu thập thông tin quan trọng cho dự án và xác định những đối thủ cạnh tranh là gì làm để làm cho mình thành công, là một kỹ năng sau khi tìm kiếm mà nhiều tổ chức muốn.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.
Các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?
Kỹ năng mềm, hoặc kỹ năng của người, rất quan trọng đối với hầu hết công việc. Đây là những kỹ năng mềm hàng đầu cho cả cuộc phỏng vấn và tại nơi làm việc.
Tuyển dụng các nhà quản lý và tuyển dụng các ủy ban tìm kiếm
Thông tin về việc thuê nhà quản lý và tuyển dụng các ủy ban tìm kiếm bao gồm các nhiệm vụ và trách nhiệm, sàng lọc người nộp đơn , lựa chọn, phỏng vấn và thuê mướn.