Các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?

Khi xin việc, nhiều người có khuynh hướng nhấn mạnh những kỹ năng cứng của họ - kiến ​​thức và khả năng cụ thể cần thiết cho một công việc cụ thể. Đây thường là các kỹ năng có thể được xác định và đo lường rõ ràng. Cũng cần nhấn mạnh những kỹ năng mềm quan trọng nhất mà bạn có, để cho bạn thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc.

Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, kỹ năng mềm của bạn có thể quan trọng như những kỹ năng cứng cần thiết để đạt được thành công trong công việc.

Các kỹ năng mềm khó xác định và đo lường nhiều hơn - đó là các kỹ năng giữa các cá nhân hoặc "người" giúp bạn giao tiếp thành công với người khác tại nơi làm việc. Bất kể công việc này, bạn phải tương tác với người giám sát và những người ở trên và dưới bạn trên bảng xếp hạng công việc, cũng như những người khác có thể - chẳng hạn như khách hàng, nhà cung cấp, bệnh nhân, sinh viên, vv

Các công ty tìm kiếm các ứng cử viên có cả hai loại kỹ năng khi tuyển dụng cho hầu hết các vị trí. Đó là bởi vì nếu bạn có thái độ tiêu cực, không thể hòa hợp với người khác, không giao tiếp tốt, không hoạt động tốt như một phần của một nhóm, và không thể suy nghĩ sáng tạo và phê bình, nó không quan trọng có giáo dục tốt và có thẩm quyền bạn đang có. Bạn cần phải có một số kỹ năng của người khác để có được trong bất kỳ công việc, không chỉ những người làm việc trực tiếp với công chúng.

Thật vậy. com, trang web việc làm hàng đầu, đã chia sẻ những kỹ năng mềm mại có giá trị nhất cho người tìm việc và nhân viên.

7 Kỹ năng Kỹ năng mềm nhất Muốn

Đây là bảy kỹ năng mềm quan trọng nhất trong cả cuộc phỏng vấn và tại nơi làm việc, từ Giám đốc Tuyển dụng của Indeed, Mike Steinerd:

1. Làm cầu thủ đội - điều này có nghĩa là không chỉ là hợp tác xã mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo giỏi khi cần thiết.

2. Tính linh hoạt - đây là một tài sản cực kỳ giá trị cho nhân viên. Những người có thể thích ứng với bất kỳ tình huống nào là đáng tin cậy cho dù có gì ném vào họ.

3. Giao tiếp hiệu quả - điều này là tối quan trọng đối với hầu hết các công việc.

Giao tiếp liên quan đến việc nói rõ về mình, làm người lắng nghe tốt và sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp.

4. Giải quyết vấn đề và tháo vát - bất kể nghề của bạn là gì, những kỹ năng này là rất quan trọng khi những vấn đề bất ngờ phát sinh không tránh khỏi.

5. Chấp nhận phản hồi - không chỉ chấp nhận phản hồi một cách duyên dáng, mà còn áp dụng phản hồi đó, thúc đẩy sự tăng trưởng chuyên nghiệp.

6. Sự tự tin là quan trọng - điều đó được nói, điều quan trọng là phải luôn luôn có kiến ​​thức và kỹ năng để hỗ trợ tự đảm bảo. Bằng cách tự tin và có năng lực, người giám sát, nhân viên và khách hàng của bạn sẽ tin tưởng vào những gì bạn đang nói.

7. Tư duy sáng tạo - có thể đưa ra các giải pháp độc nhất hoặc các giải pháp thay thế là vô giá; nó thúc đẩy sự đổi mới và tăng hiệu quả.

Kỹ năng việc làm khác biệt với nghề

Khi bạn đang tìm kiếm vị trí lãnh đạo, hoặc là người quản lý, hoặc thành viên của một nhóm, bạn sẽ muốn nêu bật những tài sản khác nhau hơn là nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí kỹ thuật. Các kỹ năng mềm bạn cần là một nhà lãnh đạo hiệu quả sẽ bao gồm những thứ như có thể ủy thác, và đưa ra những lời chỉ trích xây dựng.

Các vị trí Công nghệ thông tin yêu cầu kỹ năng mềm như khả năng sáng tạo và khả năng đưa ra ý tưởng và giải pháp cho các cá nhân cũng như các nhóm. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả bằng văn bản và nói là một tài sản quan trọng trong hầu hết mọi lĩnh vực, ở mọi cấp độ.

Làm thế nào để cho chủ lao động biết được những kỹ năng bạn có

Khi bạn viết hồ sơ và thư xin việc, bạn cần tham khảo các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong tài liệu đăng ký việc làm của bạn. Điều này cũng đúng khi bạn phỏng vấn. Xem lại bài đăng công việc và chuẩn bị sẵn sàng để đưa ra các ví dụ cụ thể về các kỹ năng bạn có (cả cứng và mềm) phù hợp với yêu cầu công việc.

Cũng hãy chắc chắn trình bày kỹ năng mềm của mình cho người quản lý tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn. Thể hiện thái độ tích cực và sự nhiệt tình của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn.

Đừng chỉ nói rằng bạn có những kỹ năng mà công ty cần - chứng minh cho họ. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn của bạn, và có một vài ví dụ về các trường hợp khi bạn sử dụng các kỹ năng mềm của bạn một cách hiệu quả. Biết được đầy đủ về vị trí và công ty để trò chuyện thoải mái và am hiểu với người phỏng vấn. Hành động có thể thực sự nói to hơn những từ ngữ - đặc biệt là ở nơi làm việc cạnh tranh.

Danh sách kỹ năng: Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ