Có thể Rượu uống rượu Trộn an toàn với sự kiện công việc?

Việc uống rượu hay không uống rượu trong các sự kiện liên quan đến công việc là một câu hỏi mà hầu hết mọi nhân viên đều phải suy ngẫm. Cho dù cơ hội kinh doanh là ăn trưa trong một cuộc phỏng vấn, bữa tiệc của công ty, hoặc một sự kiện nhân viên mạng vào chiều thứ Sáu, rượu thường là một lựa chọn.

Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng đã có những quyết định thận trọng về việc không chú trọng tới rượu ở các sự kiện của công ty vì lo ngại về an toàn của nhân viên và các vấn đề pháp lý tiềm ẩn khác, rượu vẫn là một lựa chọn.

Nhân viên cần phải đưa ra những quyết định khôn ngoan về việc nên uống rượu tại nơi làm việc hay không nếu uống bao nhiêu.

Hãy quyết định xem bạn nên uống gì và uống bao nhiêu tiền trước khi bạn phải đối mặt với những lựa chọn tại sự kiện. Đặt giới hạn của bạn trước sự kiện. Điều này sẽ giúp bạn chống lại sự cám dỗ để thay đổi ý định khi bạn đang tích cực tham dự bữa tiệc.

Rất dễ bị chìm đắm trong sự vui chơi, ăn uống và uống rượu (và ăn thêm) hơn bạn thực sự dự định,

Không bao giờ có tâm trạng với một sự kiện bằng uống rượu sau khi làm việc tại một quán rượu hoặc bắt đầu với một thức uống ở nhà. Những thực tiễn này sẽ làm suy yếu tập trung của bạn vào một sự kiện nơi làm việc an toàn và thú vị với các đồng nghiệp.

Nhiều nhân viên làm theo quy tắc của hai ly rượu vang hoặc hai ly bia trong một buổi tối, và điều này thường hoạt động vì sự an toàn của nhân viên và sự tỉnh táo. Bạn cần phải quyết định những gì sẽ làm việc cho bạn.

Trong một cuộc khảo sát đã được tiến hành bởi Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), 501 chuyên gia về Nhân sự đã được hỏi cách thức uống rượu trong tổ chức của họ qua nhiều hoạt động liên quan đến công việc.

Chuyên gia nhân sự cho biết họ uống rượu có thể chấp nhận được:

70%: tại bữa tiệc trong ngày,

• 40 phần trăm: ở bữa ăn với khách hàng hoặc khách hàng,
• 32 phần trăm: tại một buổi tiệc hưu trí,
• 28 phần trăm: tại lễ kỷ niệm một mốc quan trọng của công ty,
• 22 phần trăm: ở bữa ăn với một đồng nghiệp,
• 4 phần trăm: ở bữa ăn trong một cuộc phỏng vấn việc làm, và
• 14 phần trăm: uống rượu tại một sự kiện liên quan đến công việc là không bao giờ chấp nhận được.
• Mỗi nhân viên cần phải biết văn hoá tổ chức của họ và hành vi được chấp nhận như thế nào để quyết định xem có nên uống rượu tại các sự kiện của công ty hay không.

Quyết định về Rượu

Hãy xem xét các yếu tố này khi bạn đưa ra quyết định về uống rượu tại một sự kiện hoặc hoạt động của công ty. Bạn biết rõ nhất về bản thân và văn hoá của tổ chức của bạn vì vậy đây là những yếu tố quan trọng để bạn cân nhắc.

Lấy ý kiến ​​từ văn hoá công ty và hành vi của đồng nghiệp. Nhân viên, nhà quản lý và giám đốc điều hành có thành công trong việc uống rượu tại các sự kiện của công ty?Nếu vậy, có một vài đồ uống là tốt. Tại một công ty phát triển phần mềm, giờ nghỉ hàng tuần vào thứ Sáu được gọi là

• 2Beer Friday để gửi một thông điệp quan trọng rằng uống quá nhiều là điều không thể chấp nhận được với các đồng nghiệp và trong khi lái xe. Biết ý kiến ​​thứ hai từ hiểu biết của bản thân và ảnh hưởng của rượu đối với hành động của bạn. Liệu một thứ đồ uống có khiến bạn cười khúc khích? Hai đồ uống làm cho bạn xỉn những từ của mình hoặc giảm mức độ bảo vệ của bạn và nhạo báng quá mức? Rượu có làm bạn cảm thấy mệt mỏi hoặc cảm giác như thể bạn đang buồn bã không? Nếu vậy, bạn có thể không muốn uống rượu tại các sự kiện của công ty. Đây là một quyết định hoàn hảo hợp lý và bạn cần phải bỏ qua bất kỳ sự thuyết phục của đồng nghiệp để có chỉ một.
• Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi tham dự sự kiện, vì bất kỳ lý do gì, đừng dùng rượu để giảm lo lắng. Đây là một sự thiết lập cho một thảm hoạ, đặc biệt nếu bạn không quen uống rượu. Nước cũng như đồ uống nhẹ trong ly của bạn dễ dàng trong bữa tiệc và không ai biết được sự khác biệt trừ khi bạn nói với họ - không phải là kinh doanh của ai đó mà là của riêng bạn. Câu hỏi này thường xuyên xuất hiện ở các độc giả. Mọi người tự hỏi nếu các đồng nghiệp là tiêu cực về nhân viên không uống rượu tại các sự kiện của công ty. Câu trả lời phụ thuộc rất nhiều vào văn hoá công ty của bạn.
• Là một cá nhân, hãy xem xét các ảnh hưởng của việc uống quá nhiều vào mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp, danh tiếng chuyên môn của bạn, sự quan tâm liên tục của người quản lý, nhà máy tin đồn văn phòng và quan điểm của chính bạn. Bạn không muốn là người mà mọi người đang nói về một ngày sau bữa tiệc. Và, biết rằng các đồng nghiệp của bạn có những kỷ niệm dài. Bạn sẽ nghe về bất kỳ sai sót nào bạn thực hiện lại và một lần nữa - và trong nhiều năm.
• Đặt giới hạn của bạn; dính với giới hạn bạn đặt. Đừng rủi ro danh tiếng chuyên môn của bạn cho một thứ ba hoặc thứ tư uống tại một sự kiện công ty. Không có khả năng bạn sẽ được nhớ đến hành động của mình khi bạn uống quá nhiều tại sự kiện của công ty. Bạn muốn được nhớ đến như là một chuyên gia xuất sắc luôn luôn phù hợp và đóng góp. Tin tưởng rằng điều này là tốt nhất.

Khác: Không có sự Cố gắng: Làm thế nào để có trách nhiệm cho cuộc sống của bạn