Lời khuyên cho việc trả lương khi phỏng vấn phụ nữ

Khi bạn là phụ nữ đang săn việc, bạn có quyền quan tâm đến việc bồi thường. Khoảng cách giới (sự khác biệt giữa những gì nam giới và phụ nữ kiếm được) có thể là đáng kể. Không chỉ là vấn đề phụ nữ kiếm được 25. 6% ít hơn nam giới.

Nói chung, đó là trường hợp, nhưng có sự khác biệt đáng kể dựa trên loại công việc mà bạn đang làm việc, tình trạng hôn nhân của bạn, mức độ vị trí và ngành mà bạn làm việc.

Payscale bên trong báo cáo về khoảng cách về khoản chi trả giới tính chi tiết sự khác biệt, và nó không chỉ là một bài đọc thú vị. Nó có thể giúp bạn xác định cách tốt nhất để tiếp cận bồi thường khi bạn đang nói chuyện với chủ nhân.

Khi nào thì lương là một vấn đề cho phụ nữ?

Mức lương có thể - hay không - là một vấn đề khi bạn tìm việc làm. Nó thay đổi tùy thuộc vào những gì bạn làm và nơi bạn muốn làm việc. Điều gì là khó khăn là biết những gì áp dụng cho người sử dụng lao động bạn đang phỏng vấn. Nói chung, có nhiều khả năng là mức lương cố định cho các công việc cấp thấp, dịch vụ, nhập cảnh, và công đoàn, cũng như cho các vị trí phải trả theo quy mô công đoàn, đôi khi được gọi là tỷ lệ hiện tại. Nhiều công ty lớn có một kế hoạch bồi thường có cấu trúc mà trả tiền lương như nhau, bất kể giới tính.

Đừng cho rằng bạn sẽ được trả ít hơn chỉ vì bạn là phụ nữ. Bạn có nhiều khả năng phải thảo luận về mức lương của bạn và cố gắng để có được mức lương cao hơn, khi bạn đang phỏng vấn giữa trung tâm nghề nghiệp với các vị trí cấp cao, nơi có nhiều sự thay đổi về mức lương chứ không chỉ trong một công ty công nghiệp.

Khi bạn đang cân nhắc việc làm ở một công ty nhỏ có vị trí độc nhất, cũng có thể có nhiều vấn đề về tính chẵn lẻ hơn ở một chủ nhân lớn hơn.

Làm thế nào để thảo luận mức lương trong cuộc phỏng vấn công việc

Cách tốt nhất để thảo luận về mức lương hiện tại của bạn và những gì bạn mong muốn kiếm được khi làm việc tiếp theo? Trước hết, biết rằng nếu bạn không thoải mái làm như vậy, bạn không cô đơn.

Hầu hết phụ nữ không thích nói về - hoặc xin tiền. Tuy nhiên, sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn được thông tin đầy đủ về những gì bạn đáng giá. Dưới đây là một số mẹo để làm cho quá trình dễ dàng hơn.

Làm bài tập về nhà của bạn. Hãy đến phỏng vấn chuẩn bị với nghiên cứu và dữ liệu. Sử dụng các trang web như Payscale. com, Glassdoor. com, và Cục Dự toán lương bổng Thống kê Lao động, để có được thông tin về lương cho việc làm và công ty. Bạn sẽ có thể thu thập số liệu thống kê về những gì công việc phải trả cho người có bằng cấp của bạn, tại địa điểm của bạn, và thậm chí cụ thể cho công ty mà bạn đang phỏng vấn.

Nhận thông tin nội bộ. Bạn có biết ai đó đang làm việc tại công ty hay bạn có kết nối với ai không? Hỏi các địa chỉ liên hệ của bạn nếu họ có thể chia sẻ bất kỳ thông tin nào về cấu trúc bồi thường của công ty và những công việc nào với công ty phải trả.

Hiểu biết về Bottom Line của bạn. Điều quan trọng cần biết là bạn cần phải kiếm tiền để thanh toán hóa đơn của mình và có gì để lại. Hãy xem xét mức lương tối thiểu mà bạn cần ở công việc tiếp theo của bạn. Làm thêm một số nghiên cứu để đảm bảo mong đợi của bạn phù hợp với mức lương trung bình cho vị trí. Ngoài ra, hãy xem xét những gì bạn sẽ kiếm được trong một công việc tương tự tại công ty hiện tại của bạn nếu vị trí mới là một bước tiến.

Đó là "yếu tố nâng cao" là quan trọng bởi vì bạn có thể không muốn thay đổi công việc nếu bạn không kiếm được nhiều tiền hơn.

Hãy Bệnh nhân. Bạn không cần phải là người trả tiền bồi thường trong quá trình phỏng vấn việc làm, nhưng chuẩn bị sẵn sàng để trả lời các câu hỏi về lịch sử lương của bạn và bạn mong muốn kiếm được bao nhiêu từ công việc tiếp theo. Điều đó nói rằng, nếu bạn có một mối quan tâm về việc liệu bồi thường có đáp ứng được mong đợi của bạn không, bạn nên hỏi người quản lý tuyển dụng nếu có một mức lương cho vị trí đó.

Biến câu hỏi thành thảo luận. Một chiến lược là chuyển câu hỏi thành một cuộc trò chuyện. Khi bạn được hỏi về số tiền bạn kiếm được, chia sẻ thông tin với người phỏng vấn. Sau đó tìm hiểu về khoản bồi thường cho vai trò mà bạn đang phỏng vấn. Điều đó sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin về những gì công việc trả tiền để bạn có thể chỉnh câu trả lời của bạn cho những câu hỏi khác về thu nhập.

Đây là những lời khuyên để thảo luận về kỳ vọng mức lương của bạn với nhà tuyển dụng.

Cố gắng vượt qua mức bồi thường hiện tại của bạn. Nếu lương có vẻ như sẽ là một bước tiến lớn so với mức lương hiện tại của bạn, một chiến lược đề cập đến rằng trách nhiệm và mong đợi của bạn đối với vai trò mới đòi hỏi nhiều hơn công việc hiện tại (hoặc cuối cùng) của bạn. Bạn có thể đề cập đến rằng bạn có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm, giáo dục, chứng nhận, hoặc bất cứ điều gì khác mà sẽ thúc đẩy ứng cử của bạn. Bạn cũng có thể đề cập đến mức lương hiện tại của bạn không cạnh tranh.

Ví dụ: "Tôi hiện đang kiếm được $ X, nhưng tôi biết rằng nó là ở cuối thấp của quy mô cho một người có trình độ và kinh nghiệm của tôi. "

Tích cực và Tự tin. Một trong những cách tồi tệ nhất để có được nhiều tiền hơn là phải trải qua như thể bạn thực sự cần nó. Đi phỏng vấn với sự tự tin và thái độ tích cực. Chuẩn bị mở rộng các thông tin bạn đã chọn để phỏng vấn, chia sẻ những ví dụ cụ thể về thành tích của bạn, và đóng cuộc phỏng vấn với lưu ý cao.

Hãy linh hoạt. Điều đặc biệt quan trọng là phụ nữ nên xem xét toàn bộ gói bồi thường. Một công việc không chỉ đơn thuần là một tiền lương. Đừng từ chối một công việc hoàn toàn dựa trên tiền lương. Tìm hiểu về tiềm năng thu nhập tương lai, lợi ích, lợi ích, tiền thưởng và kế hoạch bồi thường trong toàn bộ. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp lịch trình làm việc linh hoạt, làm việc từ các lựa chọn gia đình, chăm sóc trẻ em, nghỉ phép có trả tiền cho cha mẹ, và các lợi ích khác.

Biết đó không phải là bạn. Bạn không cô đơn nếu bạn không thoải mái khi nói về tiền lương. Điều này cũng tương tự đối với hầu hết phụ nữ. Hãy nhớ rằng có thể chấp nhận thảo luận với các nhà quản lý tuyển dụng và lịch sự kết thúc quá trình phỏng vấn nếu nó không xuất hiện trong công việc.Đó có thể là một chiến lược thông minh vì thu nhập hiện tại của bạn ảnh hưởng đến thu nhập tương lai của bạn. Thật không may, bạn càng ít làm bây giờ, bạn càng ít được cung cấp. Điều đó đặc biệt đúng khi bạn di chuyển lên bậc thang sự nghiệp.

Đừng tự bán ngắn

Quan trọng nhất, đừng thay đổi bản thân khi bạn phỏng vấn và nói về trả tiền. Biết những gì bạn có giá trị như một nhân viên, biết sự khác biệt giữa những gì bạn và người bạn trai của bạn có thể kiếm được, và nhận được càng nhiều thông tin càng tốt về những gì bạn có thể mong đợi để được thanh toán. Bạn càng có nhiều thông tin, bạn càng dễ tránh được cuộc trò chuyện khó khăn về bồi thường - và để được trả tiền những gì bạn đáng giá.

Đề xuất đọc: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm về mức lương | Khi nào và như thế nào để tiết lộ yêu cầu về mức lương của bạn