Lời khuyên về cách phỏng vấn nhân viên tiềm năng

Muốn có những lời khuyên phỏng vấn việc làm để giúp bạn chọn những nhân viên có trình độ cao nhất? Những lời khuyên này sẽ giúp bạn đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hoá của nhân viên tiềm năng của bạn. Cuộc phỏng vấn việc làm là một nhân tố mạnh mẽ trong quá trình tuyển chọn nhân viên ở hầu hết các tổ chức. Mặc dù nó có thể không xứng đáng nhận được sự chú ý mà nó nhận được, cuộc phỏng vấn vẫn là một lực lượng mạnh mẽ trong việc tuyển dụng.

Các tài liệu tham khảo về kiểm tra và kiểm tra nền cũng là những yếu tố chính trong các quyết định tuyển dụng của bạn.

Hy vọng rằng, bạn đã thêm các kiểm tra này của thông tin thực tế để tuyển dụng kho vũ khí của bạn, quá.

Nhưng cuộc phỏng vấn việc làm vẫn là công cụ chính của bạn trong việc đánh giá sự phù hợp với văn hoá của ứng viên. Đây cũng là công cụ bạn có thể sử dụng để tìm hiểu ứng viên của bạn trên cơ sở cá nhân hơn. Quá trình phỏng vấn giúp các nhân viên khác tìm hiểu về ứng viên.

Nó giúp các đồng nghiệp mới sở hữu và cảm thấy một số trách nhiệm về sự thành công của nhân viên mới khi họ tham gia vào tổ chức của bạn. Sử dụng những lời khuyên này để giúp nhóm của bạn chọn những nhân viên giỏi.

Làm thế nào để chọn ứng viên cho cuộc phỏng vấn việc làm

Điểm khởi đầu của bạn, trước khi lên lịch phỏng vấn việc làm với ứng cử viên, là xem xét từng ứng cử viên:

• CV xin việc
• Hồ sơ lại

Khi phải đối mặt với 100-200 ứng viên, điều quan trọng là phải sử dụng các công cụ tách biệt những ứng viên tuyệt vời từ nhiều người. Điều này sẽ giúp bạn lựa chọn ứng viên cho cuộc phỏng vấn việc làm. Họ cũng sẽ giúp bạn chuẩn bị danh sách câu hỏi để sử dụng cho các ứng viên qua điện thoại và hỏi trong các cuộc phỏng vấn.

Tìm các mẹo xem xét lại sơ yếu lý lịch: Tại sao lại tiếp tục các Rocks.

• Lời khuyên về cách xem lại một lá thư xin việc.
• Tổ chức cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng.
• Lập danh sách các phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm sử dụng để sàng lọc hồ sơ và ứng viên phỏng vấn.
• Phiếu phỏng vấn qua điện thoại hoặc cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc màn hình điện thoại của ứng cử viên cho phép chủ nhân xác định xem trình độ, kinh nghiệm, sở thích và nhu cầu tiền lương của ứng viên có phù hợp với vị trí và tổ chức của bạn không.

Phỏng vấn qua điện thoại giúp tiết kiệm thời gian của nhân viên và loại bỏ các ứng cử viên không mong muốn. Trong khi bạn muốn phát triển một cuộc phỏng vấn việc làm tùy biến với những câu hỏi tùy biến cho từng vị trí, thì lời khuyên phỏng vấn tuyển dụng chung này sẽ hướng dẫn bạn.

Làm thế nào để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn việc làm

Nhóm phỏng vấn đã được lựa chọn trong cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng trước của bạn, do đó người phỏng vấn đã có thời gian để chuẩn bị. Bạn sẽ muốn sử dụng danh sách các phẩm chất, kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm mà bạn đã phát triển cho quá trình sàng lọc resume.

Sử dụng danh sách này để đảm bảo mỗi người phỏng vấn hiểu rõ vai trò của họ trong việc đánh giá ứng viên.Xem lại các câu hỏi của từng người phỏng vấn để đảm bảo các câu hỏi phỏng vấn được chọn sẽ có được những thông tin cần thiết.

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu cho nhà tuyển dụng để hỏi nhân viên có triển vọng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn khi phỏng vấn nhân viên tiềm năng.

Các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá văn hoá phù hợp

• Câu hỏi phỏng vấn việc làm> Câu hỏi phỏng vấn việc làm và làm việc nhóm
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm lãnh đạo
• Interpersonal Câu hỏi phỏng vấn việc làm
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho các câu hỏi
• Phỏng vấn việc làm không bình thường
• Câu hỏi phỏng vấn Kỹ năng Quản lý và Giám sát Kỹ năng Kỹ năng Kỹ năng phỏng vấn
• Câu hỏi
• Các câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý
• Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng bất hợp pháp
• Hỏi các câu hỏi phỏng vấn pháp lý làm sáng tỏ những điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên để xác định sự phù hợp với công việc. Tránh các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và các cuộc phỏng vấn có thể làm cho công ty của bạn là mục tiêu của một vụ kiện UE S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
• Giữ cuộc phỏng vấn việc làm với mỗi ứng viên
• Trong cuộc phỏng vấn việc làm, hãy giúp ứng viên thể hiện kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Bắt đầu bằng một cuộc nói chuyện nhỏ và hỏi một số câu hỏi dễ dàng cho đến khi ứng cử viên có vẻ thoải mái. Sau đó, tổ chức một cuộc phỏng vấn hành vi.
• Một cuộc phỏng vấn về hành vi là công cụ tốt nhất bạn phải xác định những ứng cử viên có những đặc điểm hành vi và những đặc điểm mà bạn đã chọn khi cần thiết để thành công trong một công việc cụ thể.

Ngoài ra, các cuộc phỏng vấn về hành vi yêu cầu ứng viên xác định các trường hợp cụ thể trong đó hành vi cụ thể đã được trưng bày trong quá khứ. Trong các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi tốt nhất, ứng viên không ý thức được hành vi mà người phỏng vấn đang xác minh.

Ngoài các phản hồi bằng lời nói của ứng viên trong cuộc phỏng vấn việc làm, bạn sẽ muốn nhận thấy tất cả sự tương tác không lời.

Đánh giá các ứng viên sau Phỏng vấn Việc làm

Cung cấp một định dạng chuẩn cho mỗi người phỏng vấn để sử dụng để đánh giá từng ứng cử viên sau cuộc phỏng vấn.

Tin tưởng vào những gì bạn thấy: Bạn nên có một vài ứng cử viên mà bạn sẽ muốn hỏi lại lần thứ hai hoặc thậm chí là cuộc phỏng vấn việc làm thứ ba. Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp các biện pháp quản lý nhân sự chính xác, thông minh, đạo đức, tuyển dụng lao động và tư vấn tại nơi làm việc cả về trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn.Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.