Làm thế nào (và tại sao) để áp dụng cho một công việc Khi mức lương thấp

Bạn có thể làm gì khi bạn đang xin việc với một mức lương mà bạn nghĩ là không đủ? Bạn có nên đăng ký vào vị trí này hay không? Thật không may, trong trường hợp này, bạn thường không có nhiều lựa chọn. Đó là bởi vì nếu một công ty có thông tin này được liệt kê trong công việc đăng, nó có thể không phải là một phạm vi lựa chọn ngẫu nhiên.

Các mẹo để xin việc làm Khi mức lương ghi danh quá thấp

Hầu hết các tổ chức đăng một phạm vi tiền lương, một ủy ban đánh giá mỗi vị trí, giao cho nó một mức công việc với mức lương liên quan dựa trên yêu cầu, kỹ năng và trách nhiệm giáo dục.

Việc đánh giá này được thực hiện trước khi vị trí được quảng cáo công khai.

Nếu một công việc có một phạm vi lương thấp hơn yêu cầu của bạn, điều này có thể là một lời khuyên rằng nó không phải là công việc phù hợp với bạn. Tuy nhiên, nếu phạm vi tiền lương gần với những gì bạn đang tìm kiếm, bạn có thể thương lượng ngay cả khi bạn muốn một khoản tiền cao hơn mức cao nhất của phạm vi. Dưới đây là những việc cần làm khi bạn muốn nhiều hơn mức lương được liệt kê.

Khi bạn muốn nhiều tiền hơn phạm vi được liệt kê

Có thể có một số phòng lộn để có được một đề nghị ở cuối cao hơn của phạm vi, nhưng nó sẽ là rất nghi ngờ rằng bất kỳ ứng cử viên sẽ nhận được nhiều hơn mức cao vì điều đó sẽ đòi hỏi công việc phải được đánh giá lại.

Tuy nhiên,

mức lương tuyển dụng

có thể không bằng mức lương thực tế đối với nhân viên ở vị trí đó. Vì vậy, nếu bạn được thuê ở cuối cùng của quy mô, có thể có chỗ để tăng trong tương lai. Nếu mức lương không phải là những gì bạn mong đợi cho vị trí, tôi sẽ không khuyên bạn nên đưa nó lên như là một vấn đề cho đến khi bạn có một công việc công ty phục vụ. Thay vào đó, bạn có thể nói rằng các yêu cầu về tiền lương của bạn rất linh hoạt, và không nói gì về phạm vi thấp, bởi vì công ty sẽ có rất nhiều ứng viên khác nếu bạn không quan tâm. Ngoài ra, người quản lý tuyển dụng có thể biết họ đang mắc kẹt trong phạm vi và sẽ cần phải tìm một người chấp nhận nó.

Điều đó nói rằng, khi đề cập đến vấn đề bạn có một đề nghị tuyển dụng, bạn có thể đề cập đến việc bạn đã làm một mức lương cao hơn cho công việc tương đương và hỏi nếu có bất kỳ khả năng nào linh hoạt trong lương - ngay bây giờ hoặc ở tương lai. Mặc dù công ty không thể cho bạn nhiều tiền hơn vào ngày bắt đầu, điều này có thể mở ra một cuộc trò chuyện về cách thức công ty cung cấp các khoản thưởng thường xuyên cuối năm hoặc tăng lên sau khi đánh giá hiệu suất.

Bạn cũng có thể làm nghiên cứu tiền lương về ngành và vị trí. Phạm vi của công ty có công bằng?Nếu nó phản ánh được tốc độ thị trường trong khu vực, bạn có thể không có nhiều cơ hội. Nhưng, nếu bạn có thể cho thấy rằng các công việc có thể so sánh luôn cung cấp mức lương cao hơn, có thể bạn sẽ có thể thuyết phục công ty đánh giá lại mức lương.

Nếu bạn cố gắng đàm phán, hãy cố gắng ở lại gần phạm vi đã đăng. Nếu công ty nói rằng mức lương là 25.000 đến 30.000 đô la một năm, và bạn yêu cầu 50.000 đô la, đó là gấp đôi mức thấp nhất của tỷ lệ này. Không chỉ bạn không nhận được số tiền đó, nhưng nó rất cao so với phạm vi đăng mà công ty không muốn tham gia vào các cuộc đàm phán.

Tuy nhiên, yêu cầu $ 35,000, đặc biệt nếu bạn có thể chỉ ra rằng đó là những gì công ty khác phải trả, hoặc cung cấp bằng chứng phong phú về lý do tại sao bạn có giá trị tiền thêm, có thể là một yêu cầu hợp lý hơn.

Đọc thêm:

Cách đặt mức lương

Các bài viết và lời khuyên về mức lương

Làm thế nào để được thanh toán Những gì bạn đáng giá

Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng Công cụ so sánh mức lương <