Các mẹo để lấy một cuộc phỏng vấn thứ hai

Bạn đã làm xong! Bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn đầu tiên với màu sắc bay, và bạn chỉ cần gọi điện thoại hoặc email để lên lịch phỏng vấn lần thứ hai. Chuyện gì xảy ra tiếp theo? Làm thế nào bạn có thể sử dụng một cuộc phỏng vấn thứ hai như là một phương tiện để có được một công việc cung cấp?

Điều quan trọng cần lưu ý là công ty quan tâm đến bạn hoặc họ sẽ không gọi. Bạn đang chắc chắn trong tranh giành cho công việc! Dưới đây là những gợi ý về cách sử dụng cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai của bạn để giúp bảo đảm cung cấp.

Cuộc phỏng vấn lần thứ hai là gì?

Nhiều công ty phỏng vấn ứng viên cho việc làm hai lần, hoặc thậm chí thường xuyên hơn. Khi các công ty có quá trình phỏng vấn nhiều lần, vòng phỏng vấn đầu tiên là phỏng vấn sàng lọc được sử dụng để xác định ứng viên nào có đủ tiêu chuẩn cơ bản cần thiết cho công việc.

Các ứng viên vượt qua cuộc phỏng vấn sàng lọc được chọn để phỏng vấn vòng 2. Các cuộc phỏng vấn vòng hai thường liên quan đến các câu hỏi phỏng vấn chi tiết hơn về người nộp đơn, trình độ của họ, và khả năng của họ để thực hiện cho công ty. Các cuộc phỏng vấn vòng hai có thể bao gồm phỏng vấn với nhiều người phỏng vấn bao gồm quản lý, nhân viên, giám đốc điều hành và nhân viên công ty khác.

Các câu hỏi phỏng vấn thứ hai

Có được chương trình

Đôi khi, cuộc phỏng vấn thứ hai có thể là một cuộc phỏng vấn kéo dài một ngày. Bạn có thể gặp lãnh đạo, nhân viên, giám đốc điều hành, và nhân viên công ty khác. Hỏi người dự kiến ​​cuộc phỏng vấn cho một hành trình, vì vậy, bạn biết trước những gì mong đợi.
Ví dụ, tại một số công ty, quá trình phỏng vấn lần thứ hai liên quan đến cuộc họp với những người từ các nhóm sản phẩm khác nhau. Các ứng viên thường gặp bốn hoặc năm người nhằm hướng tới ý tưởng thực sự làm việc cho công ty.

Nghiên cứu, Nghiên cứu, Nghiên cứu

Tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công ty.
Xem lại phần Giới thiệu về trang web của công ty. Sử dụng Google và Google News (tìm kiếm theo tên công ty) để nhận thông tin và tin tức mới nhất. Truy cập các Bảng tin để nghiên cứu những gì đang được thảo luận. Nếu bạn có một kết nối, sử dụng nó để có được một số thông tin nội bộ về quản lý và nhân viên, cũng như các công ty nói chung.

Xem lại Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn

Bạn có thể được hỏi những câu hỏi tương tự bạn đã hỏi trong lần phỏng vấn đầu tiên. Vì vậy, hãy xem xét các câu hỏi mà bạn sẽ được hỏi và đánh giá các câu trả lời của bạn.
Cũng xem lại các câu hỏi bổ sung mà bạn có thể được yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn vòng hai và có một bộ câu hỏi phỏng vấn sẵn sàng để yêu cầu người sử dụng lao động.

Cũng giống như lần đầu tiên xung quanh, bạn nên dành thời gian để thực tập phỏng vấn, vì vậy, bạn cảm thấy thoải mái với câu trả lời của bạn. Thậm chí nếu nơi làm việc bình thường, cho đến khi bạn nhận được công việc, bạn sẽ muốn mặc trang phục phỏng vấn tốt nhất của bạn, trừ khi bạn được nói khác.Nếu người lập kế hoạch phỏng vấn đề cập đến mặc quần áo, mặc thường phục thường là thích hợp nhất.

Các buổi phỏng vấn ăn trưa / ăn tối

Khi bạn lên kế hoạch cho cả ngày phỏng vấn, bữa trưa và / hoặc bữa tối có thể được đưa vào chương trình nghị sự.
Ăn uống với một nhân viên tương lai cho phép công ty xem lại kỹ năng giao tiếp và giao tiếp cá nhân cũng như cách thức ăn uống của bạn. Điều quan trọng là ăn cơm trưa một cách cẩn thận. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đổ đồ uống của bạn (không có cồn, tất nhiên) hoặc dọn thức ăn trên bàn. Đặt hàng một cách thích hợp và đánh vần các kỹ năng ăn uống và cách cư xử của bạn.

Những gì bạn đã không nói
Có điều gì bạn nghĩ bạn nên đề cập đến trong lần phỏng vấn đầu tiên của bạn? Hoặc có một câu hỏi mà bạn gặp khó khăn? Cuộc phỏng vấn lần thứ hai sẽ cung cấp cho bạn cơ hội để mở rộng những phản hồi của bạn từ cuộc phỏng vấn đầu tiên. Xem xét các ghi chú bạn đã thực hiện trong lần phỏng vấn đầu tiên, để xem những gì bạn có thể đã bỏ lỡ nói về và những gì bạn có thể làm rõ hoặc thêm.

Đặt câu hỏi

Khi bạn được mời phỏng vấn lần thứ hai, rất có thể bạn đang tranh luận về vị trí.
Cần yêu cầu một bản mô tả công việc để xem lại, cũng như yêu cầu về cơ cấu tổ chức và cách bạn phù hợp. Đây là một danh sách các câu hỏi để hỏi tại cuộc phỏng vấn thứ hai. Xem lại danh sách, và có một số của riêng đã sẵn sàng để yêu cầu người phỏng vấn.

Có phù hợp?
Đôi khi, cho dù công việc cụ thể có phù hợp thì khó xác định. Tôi đã ở một vị trí mà tôi đã có một cảm giác khó chịu rằng tôi thực sự không muốn công việc. Nó không phải là bất cứ điều gì tôi có thể xác định cụ thể, nhưng nó đã ở đó. Nếu một giọng nói cho bạn biết rằng bạn không chắc chắn về công việc này, hãy lắng nghe nó. Bạn không cần phải từ chối công việc, nhưng bạn có thể yêu cầu các cuộc họp bổ sung với nhân viên, đặc biệt là những người bạn sẽ làm việc, để đảm bảo công việc phù hợp với bạn.

Nếu bạn nhận được một đề nghị việc làm

Trong một số trường hợp, bạn có thể được cung cấp một công việc ngay tại chỗ. Bạn không cần phải nói có, hoặc không, ngay lập tức. Nó thực sự có ý nghĩa không phải để nói có ngay, trừ khi bạn là 110% chắc chắn rằng bạn muốn công việc. Tất cả mọi thứ có vẻ hoàn hảo trong khi bạn ở đó, nhưng, một khi bạn có cơ hội để xem xét cung cấp và công ty, nó có thể không phải là tuyệt vời. Yêu cầu một chút thời gian để suy nghĩ và yêu cầu công ty cần có quyết định.
Cảm ơn bạn

Bạn đã, tôi hy vọng, đã gửi một lời cảm ơn tới những người bạn đã phỏng vấn lần đầu tiên. Một lần nữa, dành thời gian để gửi thư cảm ơn (email là tốt) cho tất cả mọi người mà bạn gặp và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và ở vị trí đó.
Câu hỏi phỏng vấn thứ hai và Tư vấn

Câu hỏi phỏng vấn thứ hai và câu trả lời
Phỏng vấn lần thứ hai Cám ơn bạn - Các ví dụ và bài viết Mẹo