Mùa hè nguy hiểm cho thương tích trong công việc và yêu cầu về người khuyết tật ngắn hạn

Trong khi hầu hết mọi người đang mong chờ những ngày mùa hè ấm áp và không mấy lo lắng, các nhà tuyển dụng đang cố gắng tăng số thương tích ở nơi làm việc, điều này có thể gây ra bồi thường cho người lao động tốn kém và yêu cầu về tình trạng khuyết tật trong thời gian ngắn. Tăng cường tiếp xúc ngoài trời với các yếu tố, tham gia vào các hoạt động vào mùa hè, và ít người làm việc cùng một số lượng công việc như nhau, tất cả đều đóng góp vào nhiều bệnh tật và thương tích trong suốt mùa hè.

Những tai nạn thương tích mùa hè và bệnh tật hàng đầu cần theo dõi

Dưới đây là danh sách các bệnh tật và thương tích hàng đầu thường xảy ra vào mùa hè:

Mệt mỏi do nóng và đột ques từ các tòa nhà nóng lên từ ánh mặt trời vào mùa hè và tia UV cao hơn

• Các chuyến đi, ngã, vết cắt, bỏng và nghỉ ngơi từ các hoạt động mùa hè như thể thao, pháo hoa, và du lịch
• Căng thẳng và thương tích từ các công việc trong nhà do các nhân viên còn lại
• Thực phẩm chịu được bệnh tật và ngộ độc do các hoạt động ngoài trời tăng lên và nóng trong mùa hè

Không có gì ngạc nhiên khi các công ty thấy sự gia tăng số lượng yêu cầu bồi thường thiệt hại cả trong và ngoài nơi làm việc. Theo Cục Quản lý An toàn và Sức khoẻ Nghề nghiệp (OSHA), người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo vệ người lao động khỏi bị thương tích và bệnh tật trong khi họ đang làm việc. Chúng cung cấp hướng dẫn hữu ích để ngăn ngừa những vấn đề phổ biến trong mùa hè như kiệt sức vì nóng, nhưng bằng cách sử dụng thông thường, người sử dụng lao động có thể thực hiện các bước để giảm thương tích cho người lao động.

Cũng cần phải lưu ý rằng chủ lao động phải báo cáo với OSHA mọi tai nạn hoặc bệnh tật cần điều trị y tế.

Tổn thương lao động của người lao động và bệnh tật không tốt cho doanh nghiệp

Khi người lao động bị tổn thương hoặc bị ốm do kết quả của một vấn đề liên quan đến công việc, khiếu nại bồi thường của người lao động được tạo ra để trang trải cho thời gian chăm sóc y tế và hồi phục của họ.

Nếu tai nạn hoặc bệnh tật không liên quan trực tiếp đến công việc, một nhân viên có thể được hưởng các khoản trợ cấp tàn tật ngắn hạn và thậm chí trợ cấp tàn tật dài hạn. Một trong hai sự kiện này là khó khăn cho các doanh nghiệp vì nó có nghĩa là một nhân viên có thể không làm việc trong 12 tuần đến 6 tháng khi nghỉ phép được chấp thuận.

Có nhiều cách để bảo vệ công ty và công nhân của bạn khỏi những vấn đề này. Dưới đây, bạn có thể tìm thấy một số cách đơn giản để giảm thương tích và ốm đau cho người lao động vào những tháng hè.

Cập nhật Chính sách và Lợi ích An toàn của Công ty

Tạo các chính sách về nơi làm việc để tăng cường an toàn cho nhân viên trong cả năm và phát triển một số cảnh báo đặc biệt chỉ cho mùa hè. Đưa ra lời nhắc nhở về các biện pháp an toàn quan trọng để báo cáo các nguy cơ tiềm ẩn và sửa chữa các vấn đề tại nơi làm việc. Triển khai và truyền đạt các chương trình phúc lợi của công ty bao gồm các sáng kiến ​​về sức khoẻ và an toàn, và khuyến khích nhân viên đạt được các thể chất hàng năm.

Thực hiện kiểm toán an toàn tại nơi làm việc

Mang theo chuyên gia về kiểm toán an toàn trong kinh nghiệm hoặc yêu cầu văn phòng OSHA gửi ai đó để tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng tất cả các môi trường và thiết bị làm việc. Nếu cần phải sửa chữa để nơi làm việc thoải mái và an toàn hơn cho nhân viên, hãy chăm sóc cho họ càng sớm càng tốt.

So sánh báo cáo năm nay về thương tích và bệnh tật vào năm ngoái để phát hiện ra bất kỳ xu hướng nào trong các loại vấn đề.

Theo dõi thời tiết và cảnh báo về điều kiện

Theo nguyên tắc chung, luôn luôn là ý tưởng hay để theo sát thời tiết và báo cáo điều kiện quan trọng. Điều này đặc biệt đúng trong những tháng mùa hè khi chỉ số nhiệt có thể đạt đến mức cao kỷ lục, và bão mùa hè có hiệu lực từ lốc xoáy và bão nhiệt đới đến bão và lũ lụt. Hãy để nhân viên biết khi nào thì quá nóng để làm việc và cung cấp đồ uống lạnh và nước cho tất cả để giảm sự kiệt sức do nóng. Đảm bảo công ty của bạn có một kế hoạch kinh doanh khẩn cấp liên tục để bảo vệ sự an toàn của tất cả nhân viên.

Giáo dục người lao động về an toàn lao động cá nhân

Mặc dù sự an toàn là điều mà tất cả các nhà tuyển dụng nên đào tạo nhân viên quanh năm, những tháng hè có thể là một khoảng thời gian thuận lợi để nâng cao an toàn cho công việc.

Điều này làm cho nhân viên trở nên tự nhận thức được thói quen của mình trong và ngoài công việc. Hãy chắc chắn thảo luận một cách cởi mở về các khía cạnh liên quan khác của giải trí mùa hè như uống rượu, không nghỉ ngơi đầy đủ, và nhấn mạnh vào các công việc có thể dồn lên. Chia sẻ hướng dẫn về thói quen làm việc an toàn hơn và cách báo cáo bất kỳ mối nguy hiểm hoặc thương tích nào có thể xảy ra.

Xây dựng một Lịch làm Việc Linh hoạt hơn

Mặc dù mùa hè cũng có nghĩa là nhiều người nghỉ hè và đi công tác nhưng đây có thể là thời gian mà các công nhân khác cần linh hoạt hơn cho các hoạt động gia đình và cá nhân. Đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có đủ sự hỗ trợ để hoàn thành nhiệm vụ của họ mà không bị choáng ngợp, và đưa các thực tập viên hoặc nhân viên tạm thời vào các dự án lớn hơn, ví dụ như hàng tồn kho, cần phải xảy ra vào mùa hè. Ít căng thẳng tương đương với hiệu suất tốt hơn mà không có bất cẩn chấn thương và nhân viên không bị bệnh từ lo lắng rất nhiều.

Hình tín dụng: Fotolia / ndoeljindoel