Ngắn hạn Bảo hiểm Người khuyết tật Tạm thời

Lo lắng về cuộc sống và gia đình bạn sẽ được an toàn nếu có chuyện gì xảy ra với bạn? Bạn không đơn độc. Tin vui là đa số các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên bảo hiểm người khuyết tật ngắn hạn (SDI) hoặc bảo hiểm tàn tật tạm thời (TDI). Đây là những sản phẩm tài chính cung cấp một phần thu nhập bị mất của bạn nếu bạn bị tàn tật và không thể làm việc. Cũng có một số nhà tuyển dụng cung cấp cho cả nhân viên cả hai loại bảo hiểm dựa trên ngành mà họ làm việc.

Sự khác nhau giữa từng loại bảo hiểm là gì? Chúng tôi sẽ thảo luận điều đó, cũng như ưu và nhược điểm của mỗi loại bảo hiểm.

Bảo hiểm Khuyết tật Short-Term là gì?

Có khá vài công ty cung cấp cho nhân viên của họ loại hình bảo hiểm này như một phần của gói trợ cấp được cung cấp khi được thuê. Cũng có một số người mua loại hình bảo hiểm này riêng, tách biệt với việc làm của họ nếu họ không cung cấp.

Chính phủ liên bang không cung cấp cho người lao động bất kỳ khoản trợ cấp SDI nào thông qua An Sinh Xã Hội, nhưng do các luật liên bang, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một số hình thức nghỉ không lương (như nghỉ phép bồi thường cho người lao động hay FMLA).

Nói một cách đơn giản, một chính sách bảo hiểm tàn tật ngắn hạn sẽ trả cho bạn một phần tiền lương sau khi bạn đã sử dụng tất cả các ngày ốm có sẵn của mình vì bệnh tật hoặc thương tích không bị ảnh hưởng bởi công việc.

Tùy theo loại kế hoạch bạn có, bạn có thể được thanh toán đến 52 tuần.

Bảo hiểm Khuyết tật Tạm thời là gì?

Bảo hiểm tàn tật tạm thời là yêu cầu của chính phủ của một số tiểu bang được cung cấp cho nhân viên bởi người sử dụng lao động của họ. Loại hình bảo hiểm này cung cấp bảo hiểm cho nhân viên đã bị thương tích hoặc bệnh tật bên ngoài nơi họ làm việc và không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của họ vì nó.

Bất kỳ thương tật hoặc bệnh tật nào bị mất việc do TDI không được hưởng, mà thay vào đó là trợ cấp bồi thường cho người lao động. TDI cũng sẽ bao gồm những trường hợp vắng mặt vì công việc do mang thai và sinh con.

Chính sách của TDI thường trả cho bạn 60% tiền lương trong khi nghỉ phép trong thời gian từ ba đến sáu tháng. Nếu bạn vẫn không thể làm việc sau thời gian này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật dài hạn có thể bao trả cho bạn trong khoảng thời gian 5 năm kể từ một sự cố đã được thông qua.

Ưu và nhược điểm của Bảo hiểm Người khuyết tật Tạm thời

Như với tất cả các loại hình kế hoạch bảo hiểm, có cả ưu và khuyết điểm của bảo hiểm tàn tật ngắn hạn.

Trước hết, những ưu nhược của SDI:

Bao gồm nhân viên bị thương hoặc bị ốm ngoài công việc

• Trả một phần thu nhập của nhân viên
• Có thể mua ngoài công việc của nhân viên không có kế hoạch sử dụng lao động
• Bây giờ, khuyết điểm của SDI:

Không bao gồm các thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc

• Không thanh toán toàn bộ thu nhập của người lao động
• Hết hạn sau một khoảng thời gian xác định theo kế hoạch > Không được cung cấp thông qua Bảo hiểm xã hội của Chính phủ Liên bang
• Không có hiệu lực cho đến khi nhân viên
• Ưu và khuyết tật của Bảo hiểm Tàn tật
• Chúng ta hãy xem một số ưu và nhược điểm của bảo hiểm tàn tật tạm thời.

Các kế hoạch:

Các kế hoạch do người sử dụng lao động cung cấp

Bảo hiểm bao gồm các thương tích và bệnh tật không bị ảnh hưởng tại nơi làm việc

Trả một phần tiền lương, thường là 60%

• Thanh toán được thực hiện trong khoảng thời gian 3 đến 6 tháng
• Có thể có hiệu lực trước khi kích hoạt các chính sách SDI
• Các khuyết điểm:
• Các kế hoạch không kéo dài được bệnh tật hoặc thương tích cho một số người
• Chính sách không bao gồm bất cứ điều gì bị < Không phải trả 100% tiền lương

Hết hạn, dẫn nhân viên nộp đơn xin trợ cấp tàn tật dài hạn

• Như bạn thấy, có một số khác biệt lớn giữa bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và các chương trình bảo hiểm tàn tật tạm thời. Cho dù bạn được bao trả theo các kế hoạch này tất cả phụ thuộc vào những gì mà nhà tuyển dụng của bạn cung cấp. Nếu SDI không do nhà tuyển dụng cung cấp, bạn luôn có thể mua bảo hiểm để cung cấp sự an tâm.