Hướng dẫn từng bước để xây dựng Tuyển dụng

Làm thế nào bạn có thể thu hút những người tuyệt vời để làm việc trong công ty xây dựng của bạn? Hoặc có lẽ, với khí hậu hiện tại, bạn có thể thu hút bất kỳ người nào? Thách thức của ngành xây dựng là cùng lúc với việc phát triển thành một khu vực thú vị và đa dạng, nó có vấn đề về hình ảnh. Nhận thức phổ biến của xây dựng thường có thể được tổng kết như là người lao động trong các bộ quần áo dơ bẩn đào lỗ với spades. Bất kỳ việc tuyển dụng thành công do đó cần phải tính đến hai điều: những gì bạn cần về ứng cử viên; và những gì bạn có thể làm để xây dựng nhìn tốt cho các ứng viên có bất kỳ nền tảng đáp ứng nhu cầu nhân viên của bạn.

1. Kế hoạch cho các hồ sơ bạn cần

Khi công ty xây dựng của bạn phát triển, tuyển dụng của bạn có thể được điều khiển bởi các yêu cầu đối với:

• Kỹ năng định hướng thủ công. Masons, thợ ống nước, thợ điện và thợ làm kính, ví dụ.
• Kỹ năng đối mặt với khách hàng. Nhân viên bán hàng và quản lý tài khoản thuộc loại này, tốt nhất là có kỹ năng sử dụng các ứng dụng quản lý khách hàng xây dựng.
• Kỹ năng quản lý xây dựng. Các dự án lớn hơn sẽ yêu cầu các nhà quản lý có tổ chức tốt, quản lý dự án và kỹ năng của người dân.
• Kỹ năng công nghệ mới. Nhân viên dễ dàng với phần mềm, mô hình máy tính và các loại công nghệ cao khác nhau sẽ cần ở đây. Họ có thể hoặc không thể làm việc trong xây dựng trước đây.

2. Mô tả công việc của bạn

Với tổng quan nhu cầu tuyển dụng của bạn từ bước trên, bước tiếp theo là làm cho bản mô tả công việc chính xác cho các bài viết cụ thể được điền. Mô tả công việc xây dựng rõ ràng sẽ giúp bạn luôn theo dõi trong quá trình tìm kiếm và phỏng vấn của bạn.

Các kỹ năng chính xác cho vị trí

• Cho dù vị trí đó là tạm thời hay vĩnh viễn
• Có khả năng hình thành các ứng viên có kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm cần thiết
• Bất kỳ trình độ nào cần thiết, cho dù là giáo dục hay chuyên nghiệp

3. Tìm kiếm tuyển dụng của bạn

Quảng cáo trực tuyến cho việc tuyển dụng xây dựng giờ đây đóng vai trò quan trọng trong việc yêu cầu của bạn trước những ứng cử viên phù hợp.

Các trang web về việc làm, đặc biệt là những người chuyên xây dựng

phương tiện truyền thông xã hội, đặc biệt là để tuyển dụng nhiều nhân viên có trình độ công nghệ

• Các văn phòng nghề tại các trường học và đại học địa phương
• Các trang web tuyển dụng trực tuyến miễn phí
• Một số công ty đang mở rộng các nỗ lực tuyển dụng của họ để chắc chắn bao gồm cả nam giới và phụ nữ, cũng như các nhóm dân tộc khác nhau. Họ nhận ra rằng nếu thiếu nhân lực, họ sẽ cần phải thu hút những tài năng phù hợp ở bất cứ đâu.
• 4. Giữ các cuộc phỏng vấn

Tùy theo loại và mức độ vị trí cần điền, các ứng viên có thể cần phải tham dự một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn với công ty của bạn.Làm cho quá trình phỏng vấn rõ ràng ngay từ đầu. Các cuộc phỏng vấn có những phong cách khác nhau, nhưng nói chung:

Mục tiêu cho một sự trao đổi cởi mở và thẳng thắn về những gì bạn muốn và những gì ứng cử viên có thể làm.

Cho phép một vài phút để dễ dàng đặt ứng viên. Bạn sẽ nhận được nhiều hơn trong cuộc phỏng vấn.

• Hỏi những câu hỏi mở (bắt đầu bằng 'What' hay 'How') để có cuộc trò chuyện.
• Kết luận bằng cách cám ơn họ vì thời gian của họ và bằng cách nêu rõ bước tiếp theo trong quá trình, cho dù đây là một quyết định có (không có việc làm) hay không (không có việc làm) quyết định từ phía bạn, hoặc phỏng vấn thêm.
• 5. Hiện tại điều kiện làm việc hấp dẫn
• Trong một thị trường của nhân viên, các ứng viên cũng có thể chỉ số của bạn lên nhiều như bạn đang đánh giá chúng. Bạn có thể cần phải điều chỉnh lợi ích của công ty để lôi kéo họ lên trên tàu, ví dụ:

Cơ hội nghề nghiệp bình đẳng và cơ hội

Bảo hiểm và phúc lợi sức khoẻ, có thể kéo dài vượt ra khỏi mùa xây dựng

• Tăng cường Các điều kiện làm việc tại nơi làm việc, bao gồm nghỉ giải quyết
• Trả lương theo giá trị mà ứng viên mang đến cho công ty
• Hãy nhớ rằng những nhân viên tiềm năng có thể đang tìm kiếm việc học và đào tạo liên tục để giúp họ tiến bộ trong công việc và sự nghiệp của họ.