Ngắn hạn Khuyết tật Lợi ích Khái niệm cơ bản

Trong bất kỳ ngành công nghiệp, làm việc có thể có nguy cơ cho sức khỏe và phúc lợi của người lớn. AFL-CIO gần đây đã công bố kết quả của báo cáo hàng năm về sự an toàn của nơi làm việc ở Mỹ. Được gọi là Cái chết trong công việc: Toll of Neglect, báo cáo khuyến cáo rằng mỗi ngày có khoảng 150 công nhân thiệt mạng trong công việc, và có khoảng 7 đến 4 triệu đến 11 triệu người bị thương trong một năm, trong số đó có nhiều người không được báo cáo.

Theo Hội đồng Nhận thức về Người Khuyết tật, khoảng một phần tư những người trẻ tuổi 20 tuổi hiện nay có cơ hội trở thành tàn tật tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ trước khi nghỉ hưu. Trung bình, một trường hợp tàn tật dài hạn kéo dài 34 tháng. 6 tháng - gần ba năm làm việc và thu nhập bị mất.

Điều gì sẽ xảy ra khi một nhân viên đột nhiên bị thương do không làm việc hoặc đối mặt với một căn bệnh thảm khốc bất ngờ? Họ muốn biết họ vẫn có thu nhập để trả hóa đơn và trang trải các chi phí sinh hoạt trong khi họ hồi phục. Đó là khi một chương trình tàn tật ngắn hạn có thể giúp đỡ.

Phúc lợi Khuyết tật ngắn hạn là gì?

Tình trạng khuyết tật ngắn hạn (STD) là một loại phúc lợi tài chính trả một phần tiền lương của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định nếu họ bị ốm hoặc bị thương và không thể thực hiện nhiệm vụ của công việc. Thông thường, lợi ích chi trả khoảng 40 đến 60 phần trăm tổng thu nhập của nhân viên hàng tuần.

Khi người khuyết tật ngắn hạn bắt đầu bao gồm nhân viên

Bảo hiểm thường bắt đầu từ 1 đến 14 ngày sau khi nhân viên bị một điều kiện để họ không thể làm việc. Thời gian bảo hiểm có thể thay đổi từ 9 đến 52 tuần kể từ ngày hội đủ điều kiện. Nhiều lần, nhân viên được yêu cầu sử dụng những ngày bị bệnh trước khi tàn tật ngắn hạn sẽ được đá vào nếu đó là một căn bệnh khiến họ nghỉ việc trong một khoảng thời gian dài.

Vì lý do này, người sử dụng lao động thường có các loại bảo hiểm khác bao gồm các thương tích ở nơi làm việc so với những người không có việc làm. Cũng có thể có một chính sách khác về tàn tật ngắn hạn đối với bệnh tật và thương tích.

Nếu một người lao động phải nghỉ việc lâu hơn thời hạn bảo hiểm trợ cấp ngắn hạn, sau đó sẽ có kế hoạch về tàn tật lâu dài hoặc tàn tật vĩnh viễn. Điều này có thể xảy ra từ 10 đến 53 tuần kể từ ngày hội đủ điều kiện. Việc xác định khuyết tật dài hạn được cung cấp bởi đội ngũ bác sĩ và các nhà phân tích bảo hiểm của công ty bảo hiểm, những người theo dõi cẩn thận từng trường hợp.

Ai trả tiền cho Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn?

Một chính sách về người khuyết tật ngắn hạn có thể là người sử dụng lao động hoặc nhân viên được hưởng trợ cấp. Nói chung, mặc dù, bảo hiểm tàn tật trong thời gian ngắn là tiền lương của chủ lao động. Các công ty có lựa chọn có nhân viên trả phí bảo hiểm, với một số ý nghĩa về thuế.Cũng cần lưu ý rằng mỗi quốc gia quyết định nếu người sử dụng lao động phải có bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và số tiền bảo hiểm cần phải là bao nhiêu. Các quốc gia cũng có thể đưa ra mức giới hạn tiền mặt hàng tuần sẽ là bao nhiêu.

Có thể đạt được mức độ bao phủ của nhóm về tình trạng tàn tật ngắn hạn theo những cách sau:

Thoả thuận hợp đồng thông qua một công ty bảo hiểm bao gồm tàn tật.

• Thông qua kế hoạch tự tài trợ dành cho người sử dụng lao động một cách trực tiếp.
• Các điều khoản và Trách nhiệm Bảo hiểm

Là chủ nhân, bạn có thể tạo một chính sách cho biết nhân viên sử dụng ngày bị bệnh trước khi bị khuyết tật trong thời gian ngắn vì bị bệnh nặng. Bạn cũng có thể yêu cầu tài liệu từ bác sĩ để chứng minh bệnh hoặc thương tích. Trong thời gian một người lao động bị mất việc làm, người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên đến thăm một nhà cung cấp dịch vụ y tế được chấp thuận hoặc trung tâm y tế lao động để cập nhật thường xuyên về sự tiến bộ của sức khoẻ nhân viên.

Người quản lý khiếu nại của bên thứ ba sẽ chịu trách nhiệm quản lý các khía cạnh này trong khi nhân viên không làm việc. Nhân viên được yêu cầu phải báo cáo bất kỳ thay đổi nào về tình trạng của họ ngay lập tức. Các quy tắc này được áp dụng để giúp ngăn ngừa gian lận bảo hiểm, một vấn đề mà các nhà tuyển dụng phải chi hàng tỷ đô la hàng năm.

Những kế hoạch tàn tật ngắn hạn khác nhau đưa ra các điều khoản khác nhau về bằng cấp. Các điều khoản chính được liệt kê dưới đây:

Nhân viên cần phải làm việc cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định trước khi bảo hiểm.

• Nhân viên cần phải làm việc toàn thời gian, thường là 30 giờ hoặc hơn một tuần.
• Sau đây là một phần của gói phúc lợi ngắn hạn có thể bao gồm:

Tỷ lệ trả lương hàng tuần (thường từ 40 đến 60% lương tuần).

• Thời gian trợ cấp tàn tật ngắn hạn (thường từ 9 đến 52 tuần).
• Thời lượng tối đa được bao trả trong chương trình tàn tật này (đến 52 tuần)
• Điều quan trọng là phải biết các quy tắc của tiểu bang nơi cư trú của nhân viên. Trong khi tình trạng khuyết tật ngắn hạn không phải là yêu cầu ở hầu hết các nơi, Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực khuyên rằng năm tiểu bang bao gồm California, Hawaii, New Jersey, New York và Rhode Island và vùng Puerto Rico của Hoa Kỳ có hướng dẫn bảo hiểm bắt buộc.

Là chủ nhân, bạn có thể muốn có một chương trình người khuyết tật lâu dài tại chỗ khi tình trạng khuyết tật ngắn hạn của nhân viên kết thúc. Điều này có thể được cung cấp như là một lựa chọn lợi ích tự nguyện.

Điều được cập nhật bởi Tess C. Taylor vào ngày 7/31/17