Video: Hát mãi ước mơ 3 |TẬP 2 FULL: Trấn Thành khóc nghẹn với hoàn cảnh cô bé mồ côi 17 tuổi nuôi 2 em nhỏ 2024
Việc làm theo mùa cung cấp cho người sử dụng lao động những người giúp đỡ tạm thời cần thiết trong những khoảng thời gian bận rộn, sôi động trong năm. Người sử dụng lao động thuê nhân viên theo mùa để làm những công việc cần thiết để bổ sung năng lực hoạt động của nhân viên thường xuyên của họ để sản xuất sản phẩm hoặc phục vụ khách hàng.
Ví dụ về thời gian làm việc theo mùa và địa điểm bao gồm:
- Mùa nghỉ và mùa lễ hội mùa đông khi khách hàng đổ xô đến các cửa hàng bán lẻ, nhà hàng, cửa hàng tạp hóa, phòng tiệc của khách sạn, khu vui chơi giải trí và quán bar;
- Việc làm mùa hè trong các khu nghỉ mát, các địa điểm giải trí ngoài trời, và công viên;
- Nghỉ hưu theo mùa để thay thế công việc của nhân viên làm việc toàn thời gian, khi nghỉ và bắt kịp gia đình;
- Mùa hè vào mùa thu khi thị trường nông dân mở cửa khắp đất nước, nông dân thu hoạch rau quả, và bảo quản thực phẩm là nhu cầu hàng đầu; và
- Việc làm theo mùa của mùa đông tại các địa điểm dành cho thể thao và giải trí bằng tuyết.
Lợi thế cho người sử dụng lao động khi thuê nhân viên theo mùa trong khoảng thời gian có nhiều thời gian bận rộn, là bạn không phải trả tiền để giữ nhân viên tạm thời trong vòng lương năm của bạn.
Theo Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia, "Đối với một số nhà bán lẻ, kỳ nghỉ lễ có thể chiếm tới 20-40% doanh thu hàng năm. "Khối lượng này tạo ra sự cần thiết cho nhiều nhân viên hơn so với các nhà tuyển dụng có thể hấp thụ cả năm.
Nhân viên theo mùa ít khi được hưởng trợ cấp tiết kiệm cho người sử dụng lao động về chi phí lao động vì lợi ích có thể làm cho bồi thường của nhân viên cao hơn một phần ba so với mức lương cơ bản hoặc tiền lương theo giờ.
Nhân viên theo mùa mang lại cho chủ lao động những ý tưởng mới, năng lượng mới, và ngăn chặn lịch trình cho ngày nghỉ của nhân viên và ngày lễ.
Nhân viên theo mùa được bảo vệ theo luật pháp
Nhân viên theo mùa được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Họ phải được trả mức lương tối thiểu Liên bang hoặc mức lương tối thiểu do cơ quan nhà nước hoặc địa phương của họ quyết định, tùy theo điều kiện nào thuận lợi hơn cho nhân viên.
Nhân viên theo mùa có thể làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian. Các nhà tuyển dụng được tự do lập kế hoạch nhân viên từ 16 tuổi trở lên theo yêu cầu của doanh nghiệp. Luật liên bang không hạn chế số giờ hoặc thời gian trong ngày đối với nhân viên từ 16 tuổi trở lên.
Xin lưu ý rằng nhiều tiểu bang có luật lao động hạn chế hơn cung cấp các tiêu chuẩn tối thiểu cao hơn phải điều chỉnh các thông lệ làm việc.Hãy xem các quy tắc được xuất bản bởi tiểu bang của bạn tương đương với Sở Lao động.
Nhân viên theo mùa được hưởng chế độ làm thêm giờ với mức gấp rưỡi mức lương bình thường nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong tuần làm việc chuẩn của họ. (Luật này áp dụng cho dù nhân viên đó là nhân viên tạm thời hoặc theo mùa hay là một nhân viên chính thức, thường xuyên.)
Cách bạn lên kế hoạch và trả lương cho nhân viên theo mùa có thể bị ảnh hưởng bởi Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Giá cả phải chăng, hay còn gọi là ObamaCare.
Xem thêm về cách lập lịch biểu và thanh toán cho nhân viên theo mùa và tạm thời bao gồm cả cách để không phải trả chi phí chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên theo mùa của bạn.
Làm thế nào để có được nhân viên theo mùa
Người sử dụng lao động có được nhân viên theo mùa bằng cách ước tính sự giúp đỡ thêm họ sẽ cần và sau đó, đăng các công việc bằng cách sử dụng các phương pháp thông thường của họ để tuyển dụng nhân viên. Hoặc, người sử dụng lao động có thể liên hệ với cơ quan việc làm tạm thời để ký hợp đồng cho nhân viên theo mùa. Các cơ quan tính phí, nhưng một số nhà tuyển dụng thấy quy trình ít tốn kém hơn việc tuyển dụng, phỏng vấn và thuê nhân viên theo mùa một mình.
Mọi người sử dụng nhân viên theo mùa để cung cấp dịch vụ hoặc sản phẩm cho khách hàng trong thời gian kinh doanh có khối lượng lớn. Họ có ý nghĩa hơn nhiều so với việc sử dụng những người không cần thiết quanh năm.
Khước từ:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.
Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.
Sự thành công của nhà hàng độc lập với việc mua hàng theo nhóm
Làm sao một nhà hàng nhỏ có thể cạnh tranh với chuỗi quốc gia? Tổ chức mua hàng của nhóm hoặc các GPO cung cấp sức mua cho giá thực phẩm và cung thấp.
Các Câu lạc bộ Khách hàng trung thành của Khách hàng Diner của Ruby's
Khách hàng trung thành của Ruby's Diner eClub, thưởng cho người cao niên, trẻ em và khách hàng trung thành với freebies, giảm giá, phiếu giảm giá và các giao dịch.
Nhu cầu Nhu cầu Nhu cầu Đặc biệt
Một ủy thác về nhu cầu đặc biệt được thiết kế để giữ tài sản vì lợi ích của một người có nhu cầu đặc biệt trong khi cho phép họ vẫn nhận được lợi ích.