Từ chối một Người xin việc, Đạt được Khách hàng

Phỏng vấn những người xin việc ở bất kỳ vị trí nào trong một công ty luật nhỏ, cho dù là một vị trí liên kết, một công việc song song, hoặc một dự luật thư ký, cung cấp cho các đối tác đã ở công ty với một cơ hội để nâng cao kỹ năng bán hàng của mình. Bất kể nền kinh tế đầy thách thức, cùng với những thay đổi trong lĩnh vực pháp lý, đã làm cho thị trường hiện tại rất nhiều của một hãng sở, các công ty luật muốn mở rộng vẫn phải bán mình cho nhân viên tương lai của họ.

->>

Thậm chí nếu những người thuê mướn mới này hoàn toàn không có công việc nào khác, anh ta vẫn có quyền nói không nếu được cung cấp một vị trí mà không phù hợp với anh ta, cho dù vì tiền lương quá thấp, công việc quá ngu si đần độn, vị trí quá ảm đạm, hoặc các đồng nghiệp tiềm năng quá khó chịu.

Là một chủ nhân, một công ty luật muốn có thể lựa chọn trong số nhiều ứng viên tốt. Ngay cả khi đánh giá người xin việc, nơi công ty quyết định không quan tâm đến việc tìm kiếm mối quan hệ làm việc, cơ hội để nâng cao danh tiếng của công ty, thúc đẩy sự thiện chí trong một thành viên của cộng đồng công ty, và để củng cố thương hiệu của công ty, bị lãng phí. Trong ngắn hạn, làm cho mỗi ứng viên công việc những người đi vào văn phòng của bạn như bạn. Nổi bật với những thành tựu của công ty, những thành tựu, sự hăng hái của đội, thách thức của khối lượng công việc, tiềm năng thăng tiến và sự thú vị của môi trường làm việc.

Mỗi ứng viên mà bạn phỏng vấn nên đi ra khỏi văn phòng nghĩ rằng anh ta có việc làm.

Tại sao bạn muốn tạo ấn tượng đó? Làm như vậy đem lại lợi ích cho bạn, và cho ứng viên, về lâu về dài. Hãy nhớ rằng người đầu tiên mà bạn cung cấp một công việc tại công ty của bạn có thể bị từ chối vì bất kỳ lý do nào. Một sự sắp xếp dường như có thể tan rã ở bất cứ thời điểm nào trước khi việc thuê mới bắt đầu và thậm chí sau đó.

Bạn có thể cần phải quay sang người rong ruổi và, nếu cần, thì tốt nhất nếu họ không biết rằng họ là người chạy thứ hai, hoặc thứ ba, hoặc thứ bảy. Hơn nữa, mặc dù có thể không có cơ hội cho những người khác trong hồ sơ ứng viên ngay bây giờ để gia nhập công ty của bạn, bạn cũng có thể có một sự mở cửa trong tương lai. Tại sao không nuôi dưỡng một mối quan hệ tốt đẹp từ việc đi được?

Cũng nên nhớ rằng người xin việc ghi nhớ kinh nghiệm của họ. Ấn tượng họ đạt được của bạn và công ty của bạn, dù bạn thuê họ hay không, là một ấn tượng mà họ có thể nói chuyện với gia đình và bạn bè. Tại sao lãng phí một cơ hội tiềm năng? Bạn không muốn có một công dân trong cộng đồng của bạn nói về công ty của bạn "một công việc đã không pan ra, nhưng nó có vẻ như một nơi tuyệt vời để làm việc và các luật sư có thực sự tuyệt vời" hơn "những gì một loạt các jerks; không có cách nào tôi sẽ làm việc ở đó."

Chúng ta hãy thật. Kinh nghiệm xấu có xu hướng nán lại và có xu hướng trở nên tồi tệ hơn trong việc kể lại. Ví dụ, tôi vẫn còn nhớ một số kinh nghiệm phỏng vấn tôi đã có khi tôi học năm cuối của trường luật và tìm kiếm một vị trí với tư cách là một cộng sự. Tất nhiên, tôi nhớ những người có kết quả trong cung cấp, nhưng tôi nhớ một vài kết quả trong sự từ chối.

Những người sống động nhất trong tâm trí tôi suốt những năm sau đó là nơi các luật sư hỏi những câu hỏi vô nghĩa ( Bạn có thích bay hay không nhìn thấy được không? ) hoặc có vẻ không được tổ chức ( Không , Tôi không muốn ngồi trên hộp này trong cuộc phỏng vấn vì văn phòng của bạn đang được redecorated ). Những kinh nghiệm ban đầu vẫn còn màu sắc ấn tượng của tôi về những gì tất cả các công ty luật lớn.

Đối với một công ty nhỏ, bắt buộc tạo ra một ấn tượng tốt dù kết quả của bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào là cần thiết hơn nhiều. Ứng viên đó, nếu anh ta không gia nhập công ty của bạn, có thể sẽ tham gia một trong những đối thủ cạnh tranh của bạn. Ứng viên đó, ngay cả khi hiện tại cô ấy không được nhận một công việc, có thể là một ứng cử viên tiềm năng trong tương lai, hoặc một đối thủ có thể, hoặc cộng tác viên hoặc nguồn giới thiệu. Cộng đồng luật pháp có xu hướng là một nhóm nhỏ, đặc biệt là khi chúng ta đang ở bên ngoài phạm vi phân tầng của megafirms.

Luật sư trong một cộng đồng biết nhau; người thừa kế biết nhau; các thẩm phán biết nhau. Mặc dù một ứng viên có thể không phù hợp với công ty của bạn ngay bây giờ, bạn không bao giờ biết khi nào ứng viên đó có thể giới thiệu khách hàng đến công ty của bạn hoặc nhận một công việc với một thẩm phán về một trường hợp bạn tham gia, hoặc là một lời khuyên cho bạn điểm trong tương lai khi bạn cần phải giữ lại một luật sư. Đặt khuôn mặt tốt nhất của công ty bạn về phía trước và tạo ra một số thiện chí mà nhiều người thậm chí không làm một nỗ lực.