Cách RIF hoạt động như thế nào?

Việc cắt giảm vũ lực là một sự loại bỏ các vị trí một cách thận trọng và có hệ thống. Đối với tất cả các mục đích thực tế, một RIF của chính phủ cũng giống như việc sa thải.

Tránh một vụ kiện

Khi RIFs không được thực hiện tốt và khi không có giao tiếp với nhân viên, các vụ kiện sẽ có nhiều khả năng bị nộp bởi những người bị ảnh hưởng xấu. Các tổ chức phải tuân thủ các tiêu chuẩn đã xác định trước khi phân loại những gì xảy ra cho mỗi nhân viên.

Họ phải liên lạc với nhân viên cách thức và lý do tại sao quyết định được đưa ra. Biết được thông tin này giúp nhân viên xử lý tin xấu.

RIFs trong Chính phủ liên bang

Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ chịu trách nhiệm giám sát các RIFs của các cơ quan liên bang. Các cơ quan này có thể lựa chọn khi nào họ muốn thực hiện RIF, nhưng họ phải tuân thủ các quy tắc do OPM đưa ra.

Các cơ quan của liên bang phải tính đến bốn yếu tố:

Trụ sở

Tình trạng cựu chiến binh
Tổng số dịch vụ dân sự và quân sự liên bang
Hiệu suất > Cơ quan không thể sử dụng các thủ tục RIF để bắn các nhân viên xấu. Các hoạt động bất lợi của nhân viên phải được thực hiện trên cơ sở cá nhân. Mặc dù hiệu suất là một yếu tố trong RIFs, nó chỉ là một yếu tố. Các cơ quan không thể chỉ đơn giản thoát khỏi những người biểu diễn thấp nhất của họ.

Khi các cơ quan luân chuyển nhân viên trong hơn 30 ngày theo lịch hoặc 22 ngày làm việc gián đoạn, họ phải sử dụng các thủ tục RIF.

Một nhân viên có thể bị chấm dứt hoặc di chuyển vào một vị trí có sẵn.

Vị trí mới không phải là cùng một mức lương, nhưng nó phải nằm trong khoảng ba lớp hoặc khoảng giữa các vị trí hiện tại của nhân viên. Có thể có một loạt "bumping" có thể diễn ra khi nhân viên được đặt ở các vị trí thấp hơn di dời nhân viên ở các vị trí đầy.

Cơ quan phải cung cấp cho nhân viên 60 ngày thông báo trước khi bị chấm dứt.

Trong trường hợp cực đoan, OPM có thể cho phép các cơ quan thông báo ít nhất là 30 ngày.

Nếu nhân viên tin rằng họ đã bị đối xử bất công, họ có thể khiếu nại với Hội đồng Bảo vệ Hệ thống Merit. Kháng cáo phải được nộp trong vòng 30 ngày kể từ ngày hành động RIF.

Khởi sự lại

Đôi khi người dân trong khu vực tư nhân được thuê lại công ty của họ sau khi họ bị sa thải. Do cấu trúc ngân sách trong chính phủ, nên được đưa trở lại tổ chức của chính phủ là rất hiếm. Mọi người có xu hướng quay trở lại bằng cách xin các vị trí trống đã được tha trong quá trình RIF. Bởi vì những nhân viên này có kinh nghiệm với tổ chức, họ có một chân lên trong quá trình tuyển dụng.

Xét lại

Giảm nhân lực

Ví dụ

Một cơ quan lập pháp của tiểu bang giảm 10% số đại lý tương đương của cơ quan. Sau khi tính số lượng vị trí bỏ trống, bộ phận nhân sự của cơ quan xác định rằng cơ quan đó cần phải mất 6% số nhân viên hiện tại.Cơ quan này xem xét giảm nhân viên do hao phí, nhưng dựa trên tỷ lệ doanh thu của cơ quan, nhân viên nhân sự xác định rằng điều này sẽ không làm việc. Cơ quan quyết định họ phải thực hiện RIF để có được số lượng FTE xuống mức chấp nhận được.
Một chính quyền thành phố quyết định rằng nó có thể tiết kiệm tiền bằng cách tư nhân hoá bộ sưu tập rác của nó. Thành phố quyết định thực hiện RIF của người lái xe tải rác và người giám sát vệ sinh. Công ty sẽ tiếp nhận bộ sưu tập rác sẽ thuê hầu hết các nhân viên di dời, nhưng thành phố vẫn cần một RIF để xác định thứ tự mà nhân viên có thể được đặt ở vị trí trống.