ĐâY là một số câu hỏi để hỏi trong thời gian làm việc của bạn Phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể sẽ được hỏi nếu bạn có bất cứ câu hỏi nào. Những người phỏng vấn mong muốn bạn có câu hỏi về công ty, nhóm bạn sẽ làm việc và công việc mà bạn đang phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi mẫu cần hỏi trong quá trình phỏng vấn. Những câu hỏi mà bạn thực sự yêu cầu phụ thuộc vào giai điệu của cuộc phỏng vấn cũng như mức độ của người phỏng vấn bạn.

Các câu hỏi được chia thành các nhóm dựa trên người họ sẽ là nhằm: tuyển dụng quản lý, peer, và nhân sự / tuyển dụng.

Bạn không muốn ném bom người phỏng vấn với hàng chục câu hỏi, nhưng bạn muốn có một bức tranh chính xác về vị trí, cũng như công ty và văn hoá nhóm. Vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, hãy hỏi nếu có thể tiếp tục với họ sau nếu bạn có thêm câu hỏi. Đây là thời gian tuyệt vời để yêu cầu một thẻ kinh doanh, cũng sẽ cho phép bạn gửi cho mỗi người phỏng vấn một bức thư cảm ơn sau khi các cuộc phỏng vấn kết thúc.

999 Câu hỏi phỏng vấn để hỏi - Đối với người quản lý tuyển dụng:

Làm thế nào bạn mô tả văn hóa công ty của bạn?

• Tầm nhìn của bạn cho bộ phận của bạn trong 2-3 năm tới là gì?
• Bạn đang phải đối mặt với những thách thức gì khi quản lý?
• Điều gì làm cho công ty của bạn tốt hơn đối thủ cạnh tranh?
• Các đối thủ cạnh tranh của bạn tốt hơn công ty của bạn là gì?
• Bạn xem khách hàng của mình là ai?
• Bạn có thể cho tôi biết gì về những người khác trong tổ chức mà tôi sẽ làm việc? Tôi có thể gặp bất kỳ người trong số họ trước khi chấp nhận đề nghị tuyển dụng?

Các kỹ năng và thuộc tính quan trọng nhất mà bạn đang tìm kiếm trong việc điền vào vị trí này là gì?

• Phong cách quản lý của bạn là gì?
• Cách bạn thích giao tiếp với nhóm của bạn là gì?
• Kế hoạch của tổ chức trong năm năm tới là gì, và bộ phận hoặc bộ phận này phù hợp như thế nào?
• Kỹ năng cụ thể nào từ người mà bạn thuê sẽ làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn?
• Một số kỹ năng và khả năng mà bạn thấy là cần thiết để một người nào đó thành công trong công việc này?
• Bạn thấy những gì là cơ hội quan trọng nhất để cải tiến trong khu vực mà tôi hy vọng sẽ tham gia?
• Thuộc tính của công việc bạn muốn thấy cải thiện là gì?
• Chính sách của công ty bạn là gì khi tham dự hội thảo, hội thảo và các cơ hội đào tạo khác?
• Điều gì thu hút bạn để làm việc cho tổ chức này?
• Bạn thích điều gì nhất về làm việc ở đây?
• Làm thế nào sẽ được lãnh đạo của tôi trách nhiệm và hiệu suất? Bởi ai?
• (Nếu đây là vị trí mới) Điều gì làm bạn quyết định mở vị trí này?
• Làm thế nào bạn mô tả phong cách quản lý của riêng bạn?
• Các đặc điểm quan trọng nhất mà bạn tìm kiếm ở cấp dưới là gì?
• Làm thế nào để bạn thích các cấp dưới của bạn để giao tiếp với bạn?
• Những phẩm chất cá nhân hay đặc điểm nào mà bạn có giá trị nhất?
• Làm thế nào bạn mô tả kinh nghiệm làm việc ở đây?
• Một vài quan niệm sai lầm về công ty là gì?
• Điều gì đã xảy ra với người trước đây giữ công việc này?
• Từ tất cả những gì tôi có thể thấy, tôi thực sự muốn làm việc ở đây và tôi tin rằng tôi có thể là một sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của bạn. Bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn là gì?
• Trước khi tôi đi, có bất cứ điều gì khác mà bạn cần biết về khả năng của tôi để thực hiện công việc này không?
• Câu hỏi phỏng vấn để hỏi - Đối với những người phỏng vấn cấp độ vị thành niên

Tại sao bạn quyết định tham gia vào công ty này?

• Bạn đã gặp những gì mong đợi?
• Bạn có thích làm việc ở đây không? (Có) Tại sao? (không) Tại sao không?
• Đã bao giờ bạn nghĩ đến việc rời khỏi tổ chức? (Nếu có) Tại sao bạn quyết định ở lại?
• Cho tôi biết về một ngày làm việc điển hình cho bạn.
• Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ một ngày?
• Bạn có làm việc cuối tuần không? Bao nhiêu và bao nhiêu giờ?
• Bao nhiêu chuyến đi tham gia vào công việc của bạn?
• Bạn thích làm việc cho người quản lý như thế nào? Bạn thích điều gì nhất về làm việc cho anh ta? Bạn thích gì nhất?
• Bạn nghĩ gì về những điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của công ty?
• Công ty có hỗ trợ bạn trong việc đào tạo không? Cụ thể như thế nào?
• Bạn biết gì bây giờ mà bạn muốn bạn biết trước khi bạn bắt đầu ở vị trí của bạn?
• Câu hỏi phỏng vấn để hỏi - Đối với nhân sự hoặc nhà tuyển dụng:

Bạn có thể cho tôi biết về vị trí này?

• Bạn có thể cho tôi biết về bộ phận này?
• Làm thế nào bạn mô tả văn hóa công ty của bạn?
• Vị trí này trả bao nhiêu? Phạm vi bồi thường cho vị trí này là gì?
• Những lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên của bạn?
• Bạn có kế hoạch hoàn trả học phí không?
• Bạn có kế hoạch mua cổ phần nhân viên? Bạn có tham gia không?
• Con đường sự nghiệp điển hình cho vị trí này là gì?
• Loại hình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài nào bạn cung cấp?
• Các cuộc đánh giá thực hiện như thế nào trong tổ chức của bạn?
• Tôi biết rằng đối với vị trí mà tôi phỏng vấn, công ty đã quyết định tuyển dụng từ bên ngoài tổ chức. Làm thế nào để bạn quyết định giữa tuyển dụng từ bên trong và đi ra ngoài?
• Tại sao bạn thích làm việc cho công ty này?
• Làm thế nào bạn mô tả môi trường làm việc ở đây?
• Bạn nghĩ gì về những điểm mạnh và điểm yếu của tổ chức?
• Bạn sắp kiếm được vị trí này bao lâu?
• Bước tiếp theo để xem xét là gì?
• Khi nào bạn sẽ quyết định về vị trí này?
• Kỹ năng của tôi như thế nào so với những ứng viên khác mà bạn đã phỏng vấn?
• Trước khi tôi đi, có bất cứ điều gì khác mà bạn cần biết về khả năng của tôi để thực hiện công việc này không?
• Các câu hỏi phỏng vấn để hỏi - Các công ty mới thành lập

Các công ty mới khởi nghiệp là một "giống khác". Họ có thể có nguy cơ hơn các công ty thành lập khác, nhưng họ cũng có thể có phần thưởng lớn hơn, về mặt lợi ích tài chính cũng như khả năng tạo ra ảnh hưởng đến sản phẩm và công ty.Thông thường, bắt đầu up là một nhóm chặt chẽ đan. Nhân viên thường được yêu cầu đội mũ và làm việc rất nhiều giờ. Các câu hỏi bạn có thể muốn hỏi bắt đầu các công ty tập trung vào sự ổn định tài chính của các công ty cũng như chất lượng cuộc sống mà nhân viên được hưởng. Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi cần hỏi trong quá trình phỏng vấn?

Có bao nhiêu hỗ trợ về tài chính? Ai là người ủng hộ họ? Những gì "vòng" của tài trợ là họ trên? Một số công ty VC được biết đến là "hữu ích" hơn những công ty khác. Các nhà đầu tư Angel cũng đã được biết đến để bước vào và giúp đỡ một công ty gặp rắc rối. Những nhà đầu tư nào mà công ty có? Tôi rất khuyên bạn nên tìm hiểu về các công ty mới thành lập và các công ty VC trên VentureLoop.

• Trạng thái tài chính hiện tại của họ là gì? Họ đang có lợi nhuận chưa? Nếu không, thiệt hại của họ lớn như thế nào? Làm thế nào, và khi nào, họ có mong muốn trở nên có lợi nhuận?
• Kinh nghiệm và hồ sơ theo dõi của ban lãnh đạo là gì? Liệu họ đã thành công dẫn dắt một sự khởi đầu trước đây? Kết quả của các hoạt động trước đây của họ là gì? Công ty đã đi bụng không? Họ đã mua bởi Microsoft?
• Ai là đối thủ cạnh tranh của họ, nếu có? Các đối thủ cạnh tranh đang hoạt động tốt như thế nào? Cạnh nào, nếu có, họ có đối thủ cạnh tranh của họ? Bạn cần phải cố gắng để xác định những gì làm cho công ty này khác nhau từ tất cả các ups bắt đầu khác ra khỏi đó.
• Làm việc bao nhiêu giờ nhân viên thường làm việc mỗi ngày? Mỗi tuần? Là nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc vào cuối tuần?
• Họ cung cấp những lợi ích gì? Để so sánh táo với táo, bạn cần phải có thông tin chi tiết về những thứ như thời gian trả tiền, trợ cấp y tế (chắc chắn yêu cầu đóng góp phí bảo hiểm - bạn phải trả bao nhiêu tiền cho mỗi tháng). Bạn cũng cần biết liệu có kế hoạch nghỉ hưu nào không, nếu công ty phù hợp với bất kỳ khoản đóng góp nào. Nếu bạn thất nghiệp, những câu hỏi này có thể ít quan trọng hơn nếu bạn đang cân nhắc để lại một môi trường ổn định hơn cho công việc của một công ty mới thành lập.
• Bạn sẽ muốn thảo luận chi tiết về kế hoạch cổ phiếu của công ty nếu bạn sẽ dựa phần lớn vào quyết định của bạn về tiềm năng tăng cổ phiếu sau đợt IPO. Guy Kawasaki có một số câu hỏi về cổ phiếu tuyệt vời để hỏi khi bạn nhận được đề xuất từ ​​khi bắt đầu. Những câu hỏi đó có thể được tìm thấy trên blog của anh ấy, dưới Nine Questions to Ask a Start Up.