Video: Chớ Dại Thắp Hương Kiểu Này , Giàu Có Mấy cũng trở thành Trắng Tay Nghèo Đói Suốt đời 2024
Quyền làm việc được thực thi ở nhiều bang của Hoa Kỳ, theo các điều khoản của Đạo luật Taft-Hartley, cấm các thoả thuận giữa các công đoàn và người sử dụng lao động, tránh họ tạo ra các nơi làm việc chỉ có liên hiệp. Luật về quyền làm việc có thể là động lực lớn cho các thành viên của nhóm dự án vì họ không cần đàm phán với liên hiệp để cho phép công nhân tự do quyết định họ có muốn là thành viên của hiệp hội hay không.
Luật Quyền lao động bảo đảm quyền của nhân viên để quyết định họ có tham gia hay hỗ trợ tài chính cho một công đoàn hay không.
Tuy nhiên, nhân viên làm việc trong ngành đường sắt hoặc hàng không không được bảo vệ theo luật Quyền làm việc, và nhân viên làm việc trong một khu liên bang có thể không được.
Các hành động phù hợp với hành động
Các công nhân làm việc bị cáo buộc rằng các quyền theo hiến pháp được tạo ra để bảo vệ người lao động, cho phép họ lựa chọn và cung cấp cho họ quyền tự do hiệp hội, lập luận rằng người lao động có thể quyết định họ muốn trở thành một phần của công đoàn hay không. Một số cho rằng không công bằng khi các công đoàn có thể yêu cầu nhân viên mới và hiện tại trở thành thành viên của hiệp hội và phải trả phí hội viên tốn kém cho các dịch vụ mà họ không muốn hoặc bị phản đối triết học.
Một số chuyên gia xây dựng tin rằng Luật Quyền để làm việc có thể tăng năng suất lao động bằng cách tăng trách nhiệm giải trình cho các thành viên của mình. Bởi vì họ được hưởng đặc quyền đặc biệt của đại diện độc lập, các hiệp hội có trách nhiệm đại diện cho tất cả các nhân viên trong quá trình đàm phán hợp đồng.
Các công đoàn được yêu cầu phải đại diện cho nhân viên không phải là thành viên giống như thành viên, nhưng tiếc là trách nhiệm này không phải lúc nào cũng được thực hiện.
Các hiệp hội AFL / CIO cho rằng do các luật lệ về quyền làm việc bị suy yếu bởi các luật này, tiền lương thấp hơn, an toàn và sức khoẻ của người lao động đang bị nguy hiểm.Hành động này có thể buộc các công nhân quyết định tham gia công đoàn trước giám sát viên và lãnh đạo công đoàn, tạo ra một kịch bản khó khăn cho những người lao động có thể dễ bị hăm dọa.
Vì các chuyên gia dự án ở các bang làm việc không bắt buộc phải thuê các thành viên công đoàn, khả năng của công đoàn để cải thiện điều kiện làm việc vì họ sẽ không có đủ năng lực để thực hiện ý chí của họ cũng như điều kiện làm việc của họ. Kết quả là các bang làm việc có tỷ lệ tử vong do việc làm cao hơn các bang thuộc liên đoàn.
Vì lao động làm việc đảm bảo cho người sử dụng lao động có thể thuê người lao động, có hoặc không ở trong công đoàn, các thoả ước tập thể có thể làm tăng mức lương bổng tương đối thấp hơn so với các nước thuộc liên đoàn.
Hoa Kỳ: Quyền làm việc Luật
Văn phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã công bố rằng nhiều công việc đã được tạo ra trong các tiểu bang Quyền làm việc hơn là ở các quốc gia không phải là RTW trong suốt 20 năm qua, thậm chí nhiều hơn, thách thức quyết định về cách thực hiện và hành động theo luật này.
Một số tiểu bang đã thông qua luật về Quyền làm việc là:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Bắc, North Dakota, Oklahoma, Nam Carolina, Nam Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia và Wyoming.
Quyền làm việc: Đạo luật Taft-Hartley
Năm 1947, đạo luật Taft-Hartley vẫn là nền tảng của luật lao động Hoa Kỳ ngày nay. Hành động này đã sửa đổi Đạo luật Wagner năm 1935, phản ánh thái độ của Thế chiến II Mỹ sau chiến tranh thế giới thứ II đối với lao động. Do các cuộc đình công cấp quốc gia, cuộc đình công sau chiến tranh, và những lợi ích cho các hiệp hội theo Đạo luật Wagner, một Quốc hội do đảng Cộng hòa kiểm soát thông qua Đạo luật nhằm khôi phục sự cân bằng quyền lực giữa lao động và quản lý. Đạo luật này hạn chế các hoạt động của các nghiệp đoàn bằng bốn cách:
Cấm các hành vi lao động bất công bằng nghiệp đoàn,
liệt kê các quyền của nhân viên là thành viên của hiệp hội,
- liệt kê các quyền của nhà tuyển dụng và
- Trao quyền cho chủ tịch của Hoa Kỳ để đình chỉ cuộc đình công mà có thể tạo thành một trường hợp khẩn cấp quốc gia.
Những thuận và chống của việc làm việc tại phòng khám đa khoa doanh nghiệp
Có những thuận lợi và bất lợi để làm việc cho một phòng khám bác sĩ thú y của công ty. Đọc những ưu và khuyết điểm để làm việc trong loại môi trường này.
Những thuận và chống của việc bắt đầu một doanh nghiệp đào tạo chó
Khám phá những gì cần để bắt đầu kinh doanh đào tạo chó, bao gồm các thuận, chống và nơi để tìm thêm thông tin để giúp bạn bắt đầu.
Những thuận và chống của việc bắt đầu một việc làm sạch cho thú nuôi
Khám phá những ưu và khuyết điểm của việc bắt đầu một công việc chăm sóc thú cưng, bao gồm những gì bạn cần làm để bắt đầu.