Bạn nên thuê nhân viên hoặc nhà thầu? Thuận và chống

Vì vậy, doanh nghiệp nhỏ của bạn đang làm rất tốt mà bạn cần phải thuê giúp đỡ. Xin chúc mừng!

Nhưng bạn nên thuê nhân viên hoặc nhà thầu để lấy (các) vị trí sẵn có? Nhìn vào những ưu và khuyết điểm của mỗi sẽ giúp bạn quyết định.

Ưu tiên tuyển nhân viên

Nhân viên làm việc nhiều hơn cho công ty và văn hoá của công ty. Nhân viên xem công ty của bạn là cung cấp bảo mật tiềm năng cho tương lai, vì vậy có nhiều khả năng đầu tư nhiều thời gian và công sức hơn vào mục tiêu của công ty bạn và tham gia vào các dự án của công ty.

Những nhóm người cười toe toét áo phông của công ty và chiên lên những chú chó nóng để làm từ thiện? Họ không phải là nhà thầu.

Nhân viên cung cấp chuyên môn đáng tin cậy. Chỉ cần về bất cứ ai có thể học cách nấu một burger. Nhưng không phải tất cả mọi người có thể máy một phần máy bay hoặc viết mã trong C + +. Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu liên tục về các loại chuyên môn cụ thể, việc thuê nhân viên có thể làm tăng cơ hội bạn luôn có người phù hợp với công việc xung quanh.

Nhân viên cung cấp sự liên tục. Giả sử bạn điều hành kinh doanh dịch vụ và mỗi lần khách hàng đến, nhân viên gõ cửa văn phòng của bạn và hỏi, "Có ai đó ở đây. Tôi làm gì? "

Chạy kinh doanh với nhà thầu có thể là như thế này, đặc biệt nếu bạn có rất nhiều dịch giả tự do ngắn hạn làm việc cho bạn. Không có doanh nghiệp nào có thể hoạt động mà không có người phục vụ như là kho lưu trữ các thủ tục vận hành và nếu bạn không có người làm điều đó cho bạn, đó sẽ là bạn.

Nhân viên cá nhân có thể thu hút khách hàng và / hoặc khách hàng . Mọi người thường thích đối phó với những người họ quen thuộc, vì thế nếu vị trí cần điền là vị trí của khách hàng, việc thuê một nhân viên và hy vọng giữ họ tốt nhất là tốt nhất.

Cộng thêm, một số người thực sự giỏi làm những gì họ tự làm.

Nếu bạn may mắn và thuê một trong những người này, anh ta sẽ có giá trị gì thêm bạn phải đầu tư vào chúng.

Giữ nhân viên tiết kiệm tiền cho các hoạt động nhân sự vì bạn không phải liên tục tuyển dụng nhân viên mới và / hoặc đàm phán lại hợp đồng. Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ không có các phòng ban nhân sự tận tâm - có nghĩa là tuyển dụng và tất cả các hoạt động liên quan như chuẩn bị bản mô tả công việc, quảng cáo vị trí, ứng dụng đọc sách, phỏng vấn những người lao động tương lai, vân vân … nằm trong danh sách "những thứ mà tôi sẽ thích nhất dành cho các chủ doanh nghiệp nhỏ". Nếu bạn có thể giữ lại chúng, việc tuyển dụng nhân viên hơn là các nhà thầu tự do có thể cắt giảm đáng kể thời gian bạn phải trả cho các vị trí tuyển dụng.

Một số người hạnh phúc nhất với tư cách là nhân viên

và không sẵn sàng làm việc như những người tự do hoặc nhà thầu. Vì vậy, bạn đang cắt giảm cơ hội của bạn tìm kiếm một người hoàn hảo cho vị trí nếu bạn làm cho vị trí chỉ có sẵn cho nhà thầu. Ưu đãi của nhà thầu

Thuê các nhà thầu có thể cung cấp tính linh hoạt cho nhân viên

. Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn giống như hầu hết, nó có những khoảng thời gian bận rộn, sau đó là những khoảng thời gian bận rộn hơn. Các chuyên gia tự do có thể giúp bạn tiết kiệm từ việc phải mang theo nhân viên trong thời gian chậm hơn. Họ cũng có thể cung cấp cho bạn "sức mạnh của mọi người" mà bạn cần phải thực hiện các dự án thường là quá nhiều cho nhân viên thường xuyên của bạn để xử lý.

Nhà thầu có thể cung cấp kiến ​​thức thiếu

. Bạn có thể thấy rằng bạn cần một người để làm một số công việc mà nhân viên thường xuyên của bạn không thể làm được - nhưng thuê một nhân viên làm công việc sẽ ngớ ngẩn vì công việc kinh doanh của bạn sẽ không có nhu cầu chuyên môn liên tục. Ví dụ, một nhà xuất bản có thể cần một họa sỹ vẽ minh hoạ cho một dự án cụ thể. Hoặc một doanh nghiệp có thể cần thuê một người để đào tạo nhân viên của họ để sử dụng một ứng dụng mới. Giảm giấy tờ.

Thuê các nhà thầu thay vì nhân viên có thể cắt giảm giấy tờ hành chính của bạn. Ví dụ, ở Canada, nếu tất cả những người làm việc cho bạn là nhà thầu / dịch giả tự do chứ không phải là nhân viên, thủ tục biên chế của bạn rất đơn giản bởi vì bạn sẽ không phải mở một tài khoản biên chế với Cơ quan thu thuế Canada, điền và nộp thuế liên quan hình thức, và giữ lại các loại thuế khác nhau. (Xem Cách Làm Lương Bổng tại Canada.) Bạn cũng sẽ không phải điền vào các mẫu đơn liên quan đến việc làm chẳng hạn như Hồ Sơ Tuyển Dụng (ROE).

Nhà thầu có thể chi phí ít hơn.

Mức lương bằng nhau, chi phí thuê một nhà thầu chứ không phải là nhân viên để đảm nhiệm vị trí toàn thời gian có thể ít hơn, bởi vì các nhà thầu không nhận được gói trợ cấp. Y tế, nha khoa, lương hưu - tất cả là tất cả các chi phí mà nhà thầu mang mình. Bạn cũng không phải đóng góp vào Bảo hiểm Việc làm của họ. Bạn cũng có thể ký hợp đồng một dự án cụ thể cho ít hơn bạn sẽ phải trả cho một nhân viên địa phương để làm điều đó. Một số loại công việc, chẳng hạn như lập trình, phát triển điện thoại di động, viết, tiếp thị và thiết kế có nhiều freelancer - các dịch giả tự do dễ dàng tìm kiếm hơn bao giờ hết nhờ các trang web như UpWork và Freelancer.

Vì vậy, bạn nên thuê một nhà thầu hoặc một nhân viên?

Thuê một nhà thầu có thể không phải là một lựa chọn cho bạn. Vị trí bạn cần điền vào có thể không cho vay bản thân để tự do. Ví dụ: Không có máy chủ tự do "ăn cắp".

Nếu đó là một lựa chọn, cho dù bạn thuê một nhà thầu hoặc một nhân viên sẽ phụ thuộc rất nhiều vào loại vị trí bạn đang cố gắng để điền vào và làm thế nào bạn nhìn thấy vị trí phát triển. Nếu đó là một vị trí ngắn hạn mà không liên quan đến loại chuyên môn bạn cần phải có trên tap tất cả các thời gian, sau đó thuê một freelancer có thể là một thay thế tuyệt vời cho doanh nghiệp nhỏ của bạn.