Việc tìm kiếm việc làm trước bao gồm những gì?

Bạn đã được yêu cầu vượt qua kỳ thi thể lực, hoặc trước khi chủ nhân mở rộng một đề nghị việc làm hoặc trong quá trình phỏng vấn? Tuỳ thuộc vào loại kỳ thi, tính chất của công việc và các yếu tố khác, thường là hợp pháp cho người sử dụng lao động tương lai để yêu cầu các thí sinh tham dự kỳ thi thể lực. Nhưng có những điều kiện mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu, loại kỳ thi có thể được thực hiện và khi kiểm tra có thể diễn ra.

Hầu hết các quy tắc liên quan đến các kỳ thi vật lý trước khi làm việc được bảo vệ bởi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. ADA áp dụng cho các công ty tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như các cơ quan sử dụng lao động của bang và địa phương, cơ quan việc làm và các tổ chức lao động.

Pháp luật này cho phép phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người tìm việc dựa vào khuyết tật. Nó cũng bao gồm một số lĩnh vực khác có khả năng phân biệt đối xử, chẳng hạn như vận chuyển, nhà ở công cộng, và tiếp cận các dịch vụ của bang và địa phương.

Hướng dẫn Pháp luật

Để bảo vệ người xin việc chống lại sự phân biệt đối xử, ADA cấm yêu cầu khám sức khoẻ trước khi mở rộng cung cấp việc làm. Tuy nhiên, người sử dụng lao động được phép yêu cầu nhân viên tương lai tham gia một cuộc kiểm tra y tế sau khi có đề nghị cung cấp việc làm có điều kiện, miễn là họ yêu cầu tất cả các ứng viên cùng một công việc phải trải qua một kỳ thi. Họ cũng có thể yêu cầu người xin việc mô tả hoặc chứng minh làm thế nào họ sẽ thực hiện các chức năng công việc cụ thể trước khi mở rộng cung cấp.

Việc vượt qua thể chất có thể là điều kiện làm việc. Khám tuyển có thể bao gồm khám sức khoẻ và khám sức khoẻ bao gồm kiểm tra ma túy và rượu bia, các bài kiểm tra tâm lý và đánh giá sức khoẻ thể chất hoặc tinh thần.

Ngoài ra, nhân viên có thể được yêu cầu có thể chất nếu sức khoẻ hoặc thể dục là một yêu cầu công việc; ví dụ, nhân viên cảnh sát hoặc nhân viên cứu hỏa có thể được yêu cầu thể hiện sự tập luyện thể chất cần thiết để thực hiện các chức năng của công việc của họ.

Người sử dụng lao động được luật pháp liên bang quy định về phân biệt đối xử về khuyết tật có thể yêu cầu khám sức khoẻ trước khi làm việc để xác định tính phù hợp của một cá nhân cho công việc. Thử nghiệm về ma túy và kiểm tra khả năng thể lực cũng có thể được yêu cầu như một điều kiện làm việc.

Yêu cầu

Một công ty có thể yêu cầu kiểm tra sức khoẻ để tìm các nhân viên mới nếu tất cả các ứng viên khác cùng ngành nghề cũng cần phải kiểm tra.

Kết quả của kỳ thi không thể phân biệt đối xử với người lao động, hồ sơ bệnh án và lịch sử y tế của họ phải được bảo mật và tách biệt với các hồ sơ khác của họ. Người ta cũng mong đợi rằng người thực hiện kiểm tra hoặc đánh giá sẽ hoàn toàn hiểu được kỳ vọng của công việc để xác định xem nhân viên tiềm năng có thể hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu của công việc đó hay không.

Người sử dụng lao động cũng phải tạo ra "chỗ ở hợp lý" cho người khuyết tật để họ có thể được xem xét cho việc mở việc làm. Họ không thể từ chối xem xét những ứng viên có khuyết tật cần được ở.

Thử nghiệm về chất gây nghiện và rượu

Người chủ sử dụng các xét nghiệm ma túy vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm giảm sự vắng mặt và tai nạn trong công việc, nâng cao năng suất và giảm trách nhiệm cho công ty.

Có thể được yêu cầu phải có một số loại xét nghiệm ma túy mà các ứng viên muốn tìm kiếm việc làm. Các xét nghiệm này bao gồm sàng lọc thuốc tiểu, kiểm tra rượu thuốc hoặc thử rượu, sàng lọc thuốc bôi và kiểm tra ma túy.

Thử nghiệm Khả năng Vật lý

Thử nghiệm khả năng thể lực đo khả năng vật lý của người nộp đơn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc sức mạnh của các nhóm cơ cụ thể, cũng như sức mạnh và sức chịu đựng nói chung.

Các thử nghiệm về khả năng thể lực có thể được tiến hành cho những nhân viên tiềm năng trong các lĩnh vực lao động chân tay và thể chất. Các tính năng như sức chịu đựng, linh hoạt, và sức mạnh thường được xem xét. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người tìm việc chứng minh rằng họ có thể nâng một khối lượng cân nặng, nếu làm như vậy là một phần của công việc thường nhật.

Một số phần của bài kiểm tra khả năng thể lực có thể bao gồm sức căng cơ và sức mạnh, độ bền, sức khoẻ tim mạch, tính linh hoạt, cân bằng và thái độ dưới thể lực.

Các bài kiểm tra khả năng thể lực thường là cơ sở của nhiều cuộc chiến pháp lý dựa trên việc làm. Phụ nữ, người thiểu số và người cao tuổi thường bị kiểm tra không công bằng hoặc không đều. Hơn nữa, các điều kiện nhất định như hen suyễn, huyết áp cao, vấn đề về tim và các vấn đề sức khoẻ khác được trích dẫn khác nhau theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật.

Cuối cùng, nhà tuyển dụng cũng có thể phải chịu trách nhiệm về bất kỳ thương tích nào phát sinh trong quá trình kiểm tra khả năng thể lực.

Đề xuất đọc: Luật về phân biệt đối xử về việc làm; Các cuộc thử nghiệm Ma túy việc làm