Những gì được bao gồm trong một bài kiểm tra ma túy về việc làm?

Có thể sử dụng một bài kiểm tra về ma túy máu, dùng để đo rượu hoặc ma túy trong máu vào thời điểm rút máu, khi người xin việc hoặc nhân viên được sàng lọc thuốc bất hợp pháp. Xét nghiệm máu không được sử dụng thường xuyên như xét nghiệm nước tiểu, bởi vì, không giống như xét nghiệm nước tiểu, xét nghiệm máu không đo dư lượng thuốc tồn tại trong cơ thể sau khi tác dụng của thuốc đã mòn.

Các loại thuốc được sàng lọc trong thử nghiệm máu điển hình cho các mục đích làm việc bao gồm amphetamines, cocaine, cần sa, methamphetamines, thuốc phiện, nicotin và rượu.

Xét nghiệm máu là cách duy nhất để xác định tình trạng say rượu hợp pháp.

Các xét nghiệm máu có thể được yêu cầu như là một phần của kiểm tra trước khi làm việc hoặc có thể được thực hiện ngẫu nhiên bởi người sử dụng lao động, đặc biệt đối với nhân viên trong một số ngành nghề nhất định hoặc có thể được yêu cầu sau khi tai nạn hoặc tai nạn xảy ra trong công việc. Họ cũng có thể được tiến hành định kỳ theo tiêu chuẩn hoặc nếu chủ nhân có nghi ngờ hợp lý rằng một nhân viên bị ảnh hưởng.

Các nhân viên kiểm tra thuốc vì nhiều lý do khác nhau để:

Ngăn chặn nhân viên lạm dụng chất

Tránh các vấn đề về giảm năng suất và số ngày nghỉ của nhân viên

• Tránh việc thuê người sử dụng ma túy bất hợp pháp

• Hướng dẫn nhân viên giúp đỡ người có vấn đề về ma túy

• Duy trì môi trường làm việc an toàn

• Giảm thiểu khả năng yêu cầu bồi thường hợp pháp do suy giảm của nhân viên

• Bảo vệ công chúng

• Tuân theo luật pháp tiểu bang hoặc pháp luật liên bang

  Khi nào thuốc có thể được phát hiện trong cơ thể?

• Thuốc ảnh hưởng đến mỗi người một cách khác nhau - cách tốt nhất để vượt qua thử nghiệm ma túy là không sử dụng thuốc.

• Một loạt các biến ảnh hưởng đến thời gian mà một loại thuốc vẫn còn phát hiện, bao gồm:

Thời gian bán hủy của thuốc (khoảng thời gian cần thiết cho lượng thuốc trong cơ thể giảm xuống một nửa)

Sự mất nước của bạn

Bạn sử dụng thuốc như thế nào

• Cách bạn ăn (súc miệng, hút thuốc, tiêm tĩnh mạch, uống rượu)
• Cũng có thời gian phát hiện rất ngắn với xét nghiệm máu, vì hầu hết các loại thuốc đều nhanh chóng để lại hệ thống thông qua nước tiểu. Đối với xét nghiệm nước tiểu, nhiều loại thuốc nằm trong hệ thống trong 2 đến 4 ngày, mặc dù sử dụng cần sa có tính chất lâu dài, nó có thể ở trong cơ thể và có thể phát hiện được trong vòng từ một đến sáu tháng sau khi sử dụng lần cuối.
• MDMA và methamphetamines ở trong cơ thể chỉ trong hai ngày. Cocaine có thể phát hiện được trong bốn. Diazepam và các thuốc khác có thời gian bán hủy dài có thể ở trong cơ thể bạn lâu hơn.
• Điều gì về Tích cực sai?

Một dương tính giả chắc chắn là một lo lắng cho bất cứ ai dùng thử thuốc. Trong khi điều này xảy ra không thường xuyên, một bài kiểm tra xác nhận thứ hai làm giảm đáng kể nguy cơ xuống chỉ bằng 0.Khi bạn kiểm tra ma túy, điều quan trọng là phải cung cấp một lịch sử đầy đủ và chính xác về tất cả các loại thuốc theo đơn, không cần kê toa và thảo dược được sử dụng.

Một số chất nhất định, cũng như các loại thuốc OTC hoặc thuốc có toa bác sĩ, có thể dẫn đến kết quả dương tính giả do cách họ phản ứng với các chất khác. Ví dụ, hạt táo và dextromethorphan đã dẫn đến một kết quả dương tính giả cho thuốc phiện. Những người nghiện rượu (có chứa chất ma hoàng) có thể dẫn đến một giả định tích cực đối với các chất gây nghiện.

Vấn đề pháp lý

Tất cả các nhân viên tiềm năng cho các nhà tuyển dụng liên bang, nhà nước và tư nhân có thể hợp pháp được thử nghiệm về ma túy và rượu.

Hầu hết các nhân viên hiện tại có thể được kiểm tra vì luật tiểu bang nói chung tương tự như các đạo luật liên bang. Nhà tuyển dụng phải tuân theo các hướng dẫn của tiểu bang để thử nghiệm. Việc kiểm tra có thể bị hạn chế đối với những ứng cử viên đã được mời làm việc.

Thông thường tất cả ứng viên cần phải được đối xử bình đẳng, và không một cá nhân nào có thể được chọn ra để thử nghiệm. Thông báo trước phải được cung cấp cho ứng viên và người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thông tin về quá trình thử nghiệm của họ. Người sử dụng lao động nên có một cơ chế để yêu cầu các xét nghiệm không thành công tại chỗ.

Nhiều bang, bao gồm California, yêu cầu người sử dụng lao động phải xác minh nguyên nhân để kiểm tra những người lao động đang làm việc về chất. Người sử dụng lao động ở những tiểu bang đó phải có nghi ngờ hợp lý rằng nhân viên đang nói là lạm dụng ma túy và rằng sự an toàn hoặc hiệu suất đã bị tổn hại.

Một số tiểu bang có thể thử nghiệm ngẫu nhiên người lao động mà không có nghi ngờ hợp lý. Thực tiễn này thường được giới hạn trong các tình huống mà vấn đề an toàn là một mối quan tâm.

Nhân viên nhận thuốc theo toa cần thiết về mặt y tế thường được bảo vệ bởi Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA). Tham khảo ý kiến ​​luật sư về việc làm tại địa phương hoặc tổng chưởng lý của tiểu bang nếu bạn có thắc mắc về các luật lệ thuộc thẩm quyền của bạn.

Thông tin thêm về Thử nghiệm Ma túy:

Những điều Bạn nên biết về Thử nghiệm Ma túy Trước khi Có Thử nghiệm Khi nào sử dụng lao động thử nghiệm ma túy?