Những thông tin nào được bao gồm trong bài đăng việc làm?

Việc đăng việc làm là cách mà một tổ chức liên lạc với công chúng về vị trí bỏ trống mà họ muốn điền vào. Việc đăng đưa ra cho người nộp đơn một ý tưởng tốt về những gì cần có bằng cấp, những gì thuê mới sẽ làm và bao nhiêu công việc trả tiền. Việc đăng này cho phép tổ chức truyền đạt tới công chúng những gì nó muốn trong người thực hiện công việc. Các thông tin sau đây được bao gồm trong hầu hết các đăng việc.

Mô tả chung

Mô tả chung cung cấp một cái nhìn tổng quan về vị trí hiện tại. Nếu bạn hỏi người cuối cùng nắm giữ công việc mà họ đã làm để kiếm sống, đó sẽ là những gì người đó sẽ nói với bạn. Mô tả chung không khảo sát sâu sắc về vị trí hiện tại vì thông tin đó được cung cấp chi tiết hơn trong phần tiếp theo của bài đăng.

Nhiệm vụ

Nhiệm vụ là trách nhiệm hoặc nhiệm vụ mà vị trí này chịu trách nhiệm. Nó khác nhau từ đăng lên bài viết và tổ chức cho tổ chức như thế nào cụ thể các nhiệm vụ được nêu. Các bài đăng cho công việc cấp cao có xu hướng có các nhiệm vụ được phác thảo rộng rãi hơn. Công việc cấp thấp có xu hướng có những trách nhiệm rõ ràng hơn.

Kiến thức, kỹ năng và khả năng

Kiến thức, kỹ năng và khả năng - còn được gọi là KSA - cho một công việc là những đặc tính mà một cá nhân cần để đưa vào công việc để thành công.

KSA là những điều mà một tổ chức không có thời gian, nguồn lực hoặc khả năng để dạy một người thuê mới.

Kiến thức trong bối cảnh này là cơ thể của thông tin cơ bản mà người thuê mướn mới phải biết. Kỹ năng thể hiện được các hoạt động thể lực cần thiết để thực hiện công việc. Khả năng là những hành vi cần thiết để thực hiện công việc.

Tất nhiên, các tổ chức và nhà quản lý sẽ đào tạo những người mới tuyển dụng về những công việc hàng ngày được thực hiện, nhưng KSA là những gì mà một người phải bước vào cánh cửa. Việc đăng công việc không nhất thiết phải liệt kê tất cả các KSA cần thiết để làm tốt công việc, chỉ cần những cái mà những người mới tuyển dụng cần đến trong ngày đầu tiên.

Các yêu cầu về giáo dục và kinh nghiệm

Các yêu cầu về giáo dục và kinh nghiệm cho người nộp đơn biết được kết hợp giữa giáo dục chính quy và kinh nghiệm làm việc mà họ cần để được xem xét cho công việc. Những yêu cầu này giúp các tổ chức nhắm mục tiêu bài đăng của họ đến những người xin nhập cảnh, trung niên hoặc cuối đời.

Nhiều lần các tổ chức sẽ cho phép một số sự linh hoạt giữa mức độ giáo dục và kinh nghiệm được yêu cầu. Họ thường cho phép các đương đơn đáp ứng được tổng số năm giữa giáo dục và kinh nghiệm. Ví dụ, một tổ chức có thể đăng một công việc đòi hỏi bằng cử nhân cộng với ba năm kinh nghiệm trong một lĩnh vực có liên quan.Để cho phép những người không đi học đại học, tổ chức có thể cho phép kinh nghiệm để thay thế cho giáo dục trên cơ sở năm cho năm. Để cho phép những người có trình độ học vấn và kinh nghiệm ít ỏi, tổ chức có thể cho phép thay thế bằng thạc sĩ cho hai trong số ba năm kinh nghiệm được yêu cầu.

Nó phụ thuộc vào sự linh hoạt mà tổ chức muốn hoặc cần phải làm.

Khởi đầu Mức lương

Mức lương khởi điểm cho phép đương đơn biết tổ chức nào sẵn sàng trả cho công việc. Các tổ chức - đặc biệt là các tổ chức chính phủ - rất miễn cưỡng đi ra ngoài phạm vi này.

Đầu của phạm vi được đăng không nhất thiết phải là vị trí hàng đầu trong phạm vi tiền lương của vị trí. Các tổ chức không muốn đưa ai đó vào mức lương tối đa tuyệt đối. Với thành tích thành công trong tổ chức, nhân viên cuối cùng có thể đạt được nhiều hơn phạm vi được đăng.

Đôi khi các thông báo sẽ nói rằng mức lương khởi điểm là "tương xứng với kỹ năng và kinh nghiệm" hoặc tương tự. Điều này có thể gây phiền toái cho người nộp đơn vì mọi người muốn biết họ có thể mong đợi gì. Đăng mức lương tương xứng với kỹ năng và kinh nghiệm cho phép các tổ chức xem xét một loạt các ứng cử viên và không khóa người quản lý tuyển dụng vào cung cấp mức lương trong một phạm vi xác định trước.

Hướng dẫn đăng ký

Hướng dẫn sử dụng cho người nộp đơn làm thế nào và khi nào để xin việc. Điều tuyệt vời là người nộp đơn phải làm theo những hướng dẫn này cho bức thư. Mỗi chỉ dẫn trong hướng dẫn được đưa vào một lý do. Các đương đơn có thể không biết tại sao một văn bản cụ thể như bảng điểm của trường cao đẳng là bắt buộc, nhưng mỗi đương đơn phải cung cấp. Việc không tuân theo hướng dẫn của ứng dụng là một trong những lỗi phổ biến khiến ứng dụng của bạn bị vứt bỏ.