Tính cách Kiểm kê - định nghĩa

Tính năng Kiểm kê Cá nhân là gì?

Một bản thống kê cá tính là một công cụ đánh giá mà các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và các chuyên gia phát triển sự nghiệp khác sử dụng để giúp mọi người biết được loại nhân cách của họ là gì. Nó cho thấy thông tin về các đặc điểm xã hội của cá nhân, động lực, điểm mạnh và điểm yếu, và thái độ. Các chuyên gia tin rằng những yếu tố này đóng một vai trò quan trọng trong sự hài lòng công việc và nghề nghiệp. Các cá nhân có thể sử dụng những gì họ học được về bản thân khi họ đang chọn nghề hoặc quyết định có nên chấp nhận một đề nghị tuyển dụng hay không.

Nhà tuyển dụng cũng thường sử dụng công cụ này để giúp họ đưa ra quyết định tuyển dụng. Họ có thể chọn một ứng cử viên mà loại nhân cách của họ làm cho anh ta hay cô ấy phù hợp với công việc.

Làm cách nào để Bạn có thể kiểm kê Nhân thân?

Nếu bạn đang làm việc với một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hoặc chuyên viên phát triển nghề nghiệp khác, họ có thể đề nghị điều hành danh sách nhân cách như là một phần của việc đánh giá hoàn toàn. Nhiều nhà xuất bản chỉ cho phép các chuyên gia có trình độ, chẳng hạn như cố vấn và nhà tâm lý học, quản lý sản phẩm của họ. Thỉnh thoảng bạn có thể tìm các bài kiểm tra nhân cách trực tuyến đòi hỏi bạn phải biết bạn là nghề nào tốt nhất cho bạn. Hãy thận trọng khi đưa ra quyết định dựa trên kết quả của những bài kiểm tra trực tuyến này bởi vì nhiều người trong số họ không có hiệu lực thi. Điều đó có nghĩa là họ không đo được những gì họ nên và có thể dẫn bạn đi sai hướng.

Bạn có thể mong đợi điều gì khi cố vấn nghề nghiệp của bạn nói với bạn rằng cô ấy sẽ có một cuộc kiểm kê nhân cách?

Nó phụ thuộc vào cái mà cô ấy đang sử dụng. Một số kiểm kê nhân cách là các bài kiểm tra bằng giấy và bút chì trong khi các bài kiểm tra khác được vi tính hoá. Một số mất ít nhất là 15 phút để hoàn thành. Những người khác có thể mất gần một giờ. Thường có những phiên bản dành cho những người có lứa tuổi và khả năng đọc khác nhau.

Bạn có thể sử dụng kết quả như thế nào

Chuyên gia phát triển nghề quản lý khoảng không quảng cáo nên đi qua kết quả của bạn để giúp làm rõ cho bạn.

Một số điều bạn học được về bản thân có thể làm bạn ngạc nhiên, nhưng bạn có thể học những điều khác mà không. Bạn có thể có những đặc điểm và đặc điểm mà bạn không biết bạn có hoặc nếu bạn biết bạn đã có chúng, bạn có thể chưa nhận ra sự ảnh hưởng mạnh mẽ của họ sẽ như thế nào đối với sự hài lòng nghề nghiệp của bạn. Ví dụ, bạn có thể phát hiện ra rằng bạn sẽ thích công việc của bạn nhiều hơn nếu nó liên quan đến việc ở cùng người khác hoặc bạn sẽ không hài lòng nếu công việc của bạn không có nhiều. Bạn có thể sử dụng kết quả kiểm kê nhân cách để xác minh rằng nghề nghiệp mà bạn đang cân nhắc là phù hợp với bạn hoặc bạn có thể sử dụng chúng để giúp bạn tìm những ngành nghề bạn chưa từng nghĩ đến. Biết về bản thân bạn cũng sẽ cho phép bạn quyết định xem bạn sẽ thích làm việc trong một môi trường cụ thể.

Bạn nên biết gì về cá tính Hàng tồn kho

• Họ có thể dạy cho bạn về bản thân bạn, điều này sẽ giúp bạn học được nghề nghiệp và môi trường làm việc phù hợp.
• Bạn không nên chỉ sử dụng hàng tồn kho cá tính để giúp bạn xác định xem nghề nghiệp có phù hợp với mình hay không. Có những yếu tố khác như sở thích, giá trị và năng khiếu cũng rất quan trọng.
• Họ không thể cho bạn biết sự nghiệp hoàn hảo là dành cho bạn. Bạn sẽ phải khám phá nghề nghiệp để tìm hiểu xem họ có phù hợp với bạn dựa trên kết quả của bạn.

Ví dụ về danh tính cá nhân Hàng tồn kho được sử dụng trong đánh giá nghề nghiệp

Có hàng tồn kho nhân tính khác nhau trên thị trường. Đây là một mẫu. Cố vấn nghề nghiệp của bạn sẽ chọn một người phù hợp với bạn.

Chỉ thị Loại Myers-Briggs (MBTI): Đây là điều nổi tiếng nhất của tất cả các hàng tồn kho nhân tính. Nó được phát triển bởi Katharine Briggs và Isabel Briggs Myers dựa trên lý thuyết về loại nhân cách của Carl Jung. MBTI xem xét 16 loại nhân cách cho thấy một cá nhân thích kích hoạt, nhận thức thông tin, ra quyết định và sống cuộc sống của mình.

Kiểu câu hỏi 16 nhân tố nhân cách (16PF): Bản kiểm kê này tính 16 yếu tố nhân cách chủ yếu được coi là tạo nên cá tính của một cá nhân. Các công ty có thể sử dụng nó để giúp lựa chọn nhân viên.

Khoảng không quảng cáo về tính cách NEO: NEO-PI nhìn vào năm chiều của cá tính.

Chỉ nên sử dụng để xác nhận hoặc làm rõ kết quả của các hàng tồn kho khác.