Chi phí khấu trừ lương

Cần thông tin về khoản khấu trừ lương của bạn? Họ xuất hiện trên lương của bạn mỗi tuần và biết họ là gì và tại sao họ tồn tại là điều quan trọng cho sự hiểu biết của bạn về khoản bồi thường của bạn.

Các khoản khấu trừ lương bổng là bắt buộc hoặc tự nguyện. Biết được sự khác biệt và lý do tại sao những khoản khấu trừ này tồn tại sẽ giải thích tại sao mức lương của bạn không bằng với số tiền bạn được thanh toán.

Nếu bạn có thêm câu hỏi sau khi đọc thông tin này, phòng Nhân sự là nguồn thông tin tốt nhất của bạn.

Họ có thể trả lời câu hỏi của bạn về khoản bồi thường, tiền lương và khấu trừ lương của bạn.

Các khoản khấu trừ lương bắt buộc

Người sử dụng lao động theo luật yêu cầu phải khấu trừ thuế thu nhập từ mức lương tổng cộng của nhân viên trước khi phát hành một khoản tiền lương theo các quy định của chính phủ. Người sử dụng lao động không tuân thủ luật về các khoản khấu trừ bắt buộc được mở ra cho các vụ kiện, tiền phạt, và thậm chí, đi ra khỏi kinh doanh. Là một nhân viên, bạn chỉ cần hiểu những gì đang xảy ra.

Đây là các khoản khấu trừ thuế bắt buộc đối với các khoản thuế:

• Thuế thu nhập liên bang,
• Thuế của Bang, và
• Thuế thu nhập tại địa phương (thành phố, quận) ở một số khu vực. (Các khoản thuế địa phương khác có thể bao gồm thuế quận học đường, thuế đại học cộng đồng, tình trạng khuyết tật của bang hoặc bảo hiểm thất nghiệp, chẳng hạn.)

Phần thứ hai khấu trừ biên chế bắt buộc đối với FICA bao gồm:

• thuế an sinh xã hội và
• khấu trừ thuế Medicare.

Tùy thuộc vào tiểu bang và địa phương của bạn, bạn có thể có các mức thuế suất rất khác nhau. Thuế suất liên bang ở các tiểu bang đều giống nhau đối với tất cả người đóng thuế.

Giảm khấu trừ lương tự nguyện

Mặc dù luật pháp không yêu cầu chủ nhân phải khấu trừ tự nguyện từ biên chế, hầu hết chủ lao động đều làm. Trong một số trường hợp, việc khấu trừ lương tự nguyện thuận tiện cho người sử dụng lao động.

Ở các nước khác, việc khấu trừ lương tự nguyện thuận tiện cho người lao động.

Các khoản khấu trừ tự nguyện từ mức thu nhập bao gồm các khoản như đóng góp từ thiện (ví dụ như United Way) và khoản đóng góp theo yêu cầu của nhân viên đối với bảo hiểm y tế, nha khoa, hoặc bảo hiểm thị lực do người sử dụng lao động cung cấp. Các khoản này cũng bao gồm:

Một số khoản khấu trừ tự nguyện hưu trí cũng có thể được thanh toán qua tiền lương của nhân viên. Các kế hoạch này bao gồm một số kế hoạch 401 (k) được tài trợ bởi chủ lao động thông thường, có hoặc không có hợp đồng tuyển dụng lao động, được trả trước thuế và Roth 401 (k) được thanh toán sau thuế.

Một khoản khấu trừ lương tự nguyện thông thường khác cũng được áp dụng cho bảo hiểm nhân thọ được tài trợ bởi hãng sở. Nhiều người sử dụng lao động trả tiền cho một chính sách bảo hiểm nhân thọ cơ bản cho nhân viên. Tuy nhiên, nhân viên có thể lựa chọn nhiều hơn cho chính họ, vợ / chồng và gia đình của họ nếu họ chọn.

Để khấu trừ tiền lương bắt buộc và tự nguyện, trước tiên người sử dụng lao động phải xác định mức lương của nhân viên, gọi là tiền lương gộp, đã đạt được trong khoảng thời gian đó.Người sử dụng lao động sau đó khấu trừ các khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện từ tổng số tiền này để đến mức lương ròng của nhân viên.

Vì các luật về thuế của Hoa Kỳ rất khó hiểu và các hình phạt có thể tránh được, chủ nhân sẽ muốn nói chuyện với Bộ Lao động của tiểu bang và luật sư về luật lao động khi họ bắt đầu thuê nhân viên.

Nó trả tiền để biết những gì được yêu cầu hợp pháp. Công ty kế toán doanh nghiệp của bạn cũng là một chuyên gia khác trong các vấn đề liên quan đến thuế biên chế và khấu trừ.

Là một cá nhân, hy vọng bạn hiểu rõ hơn về lý do tại sao mức lương ròng của bạn có thể thấp hơn nhiều so với tiền lương mà chủ lao động của bạn thực sự trả cho bạn (gross pay) - và khoản tiền đó đi đâu.