Trả cho Ngày Tuyết và Ngày Thời tiết khắc nghiệt

Bạn có quyền được trả tiền nếu công ty của bạn đóng cửa vì thời tiết hoặc nếu bạn không thể làm việc vì thời tiết? Có một số yếu tố liên quan, kể cả việc bạn là nhân viên được miễn thuế hay nhân viên không được miễn thuế, luật liên bang và tiểu bang, và chính sách của công ty.

Trả tiền cho ngày tuyết và những ngày thời tiết khắc nghiệt

Dưới đây là thông tin về nhận tiền trả cho tuyết và những ngày thời tiết khắc nghiệt khác.

Bộ Lao động ban hành các phiếu lấy ý kiến ​​cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao động theo dõi việc trả lương cho nhân viên được miễn thuế (được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ) trong thời tiết khắc nghiệt. Các nguyên tắc này khác nhau dựa trên việc công ty có đóng cửa do thời tiết hay công ty mở cửa và nhân viên chọn để ở nhà.

Các công ty đóng cửa vì thời tiết

Nhà tuyển dụng muốn đóng cửa trong thời gian đó phải trả lương hàng tuần cho nhân viên được miễn thuế trong thời gian đóng cửa. Vì vậy, bất kể một nhân viên làm việc suốt cả tuần, nhân viên đó nên nhận lương của họ trong tuần.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên được miễn thuế sử dụng phép nghỉ hưu tích lũy cho những ngày vắng mặt trong thời gian đóng cửa nhưng người sử dụng lao động vẫn phải trả lương đầy đủ cho nhân viên được miễn thuế, bất kể người lao động có khoản tiền nào để lại.

Như vậy, trong trường hợp thứ hai, chủ nhân có thể được yêu cầu nghỉ phép trước.

Khi các công ty ở lại mở

Người sử dụng lao động vẫn tiếp tục mở cửa trong những khoảng thời gian đó phải trả một nhân viên được miễn thuế cho bất kỳ ngày làm việc một phần hay toàn bộ nào mà nhân viên báo cáo làm việc trong những khoảng thời gian đó; tuy nhiên, đối với những ngày mà một nhân viên được miễn thuế chọn không báo cáo để làm việc, người sử dụng lao động được miễn giảm nghỉ phép tích lũy cho các lần vắng mặt đó từ ngân hàng rời của nhân viên.

Nếu nhân viên được miễn thuế chưa đủ điều kiện để nghỉ phép tích lũy hoặc đã nghỉ hưu như vậy, chủ nhân có thể giảm bớt số ngày vắng mặt cả ngày.

Nhân viên không được miễn thuế

Đối với nhân viên không được miễn thuế, người được trả lương theo giờ theo giờ thực tế, pháp luật liên bang không đòi hỏi nhân viên không được miễn sẽ được thanh toán khi họ không đến làm việc do đến thời tiết khắc nghiệt.

Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật về "trả lương theo thời gian" đòi hỏi nhân viên không được miễn sẽ được thanh toán cho một số giờ nhất định bất cứ khi nào nhân viên báo cáo làm việc đúng giờ, ngay cả khi không có công việc nào khả dụng. Hãy kiểm tra với Bộ Lao Động Tiểu Bang để biết các quy định trong tiểu bang của bạn.

Làm việc tại nhà

Một số người sử dụng lao động cho phép nhân viên làm việc từ xa trong thời tiết xấu. Nếu bạn không chắc chắn về chính sách của công ty, hãy kiểm tra với người giám sát hoặc Nguồn Nhân lực của bạn để xem liệu đó có phải là một lựa chọn có sẵn cho bạn hay không.Nếu có, bạn sẽ được trả mức lương bình thường cho số giờ bạn làm việc ở nhà.

Các bài viết liên quan:

Nghỉ phép Cá nhân là gì? | Biện pháp Cải cách Tốt nhất và Tồi tệ nhất cho Thiếu việc