Mẫu Chính sách mở cửa Đối với nơi làm việc

Sau đây là một chính sách mở cửa mẫu cho nơi làm việc của bạn. Đó là khuyến cáo rằng những nơi làm việc có tính tiến triển thông qua một chính sách mở cửa để thúc đẩy giao tiếp tích cực với nhân viên. Khi mọi nhân viên hiểu rằng họ có thể thăm viếng bất kỳ nhân viên quản lý hoặc nhân viên cấp cao và nói chuyện với họ về bất kỳ chủ đề nào đã chọn, bạn có môi trường mở cửa.

Chính sách nên xuất hiện trong sổ tay nhân viên của bạn và nên nhấn mạnh các thành phần nhân viên cần phải hiểu về cách theo đuổi các lựa chọn của họ trong môi trường mở cửa.

Cung cấp đào tạo cho tất cả các quản lý và nhân viên về chính sách mở cửa và làm thế nào bạn có thể sử dụng nó hiệu quả nhất tại nơi làm việc của bạn.

Nếu các nhà quản lý đang củng cố ý định và mục đích mà bạn đã thiết lập chính sách mở cửa của mình, nhân viên có nhiều khả năng tận dụng cơ hội để truyền thông lên và xuống cấp bậc tổ chức của bạn.

Có những cách đúng đắn và cách để tìm kiếm một cuộc trò chuyện mở cửa và tất cả nhân viên cần phải hiểu quy trình. Được sử dụng có hiệu quả, mọi nhân viên đều có quyền truy cập vào mọi nhân viên khác bất kể cấp bậc hay chức vụ của họ.

Xin vui lòng sử dụng chính sách mẫu tuyển sinh mở này như một điểm khởi đầu khi bạn quyết định áp dụng thực hành tại nơi làm việc của bạn. Hiểu rằng bước đầu tiên là đảm bảo rằng bạn có cam kết của các nhà lãnh đạo cấp cao và các nhà quản lý.

Nhân viên của bạn dễ dàng dẫn dắt những con đường dẫn đến sự không tin tưởng.

Hãy chắc chắn rằng bạn có nghĩa là những gì bạn nói khi bạn xuất bản chính sách mở cửa cho nhân viên của bạn. Họ sẽ không bao giờ tin tưởng bạn trong tương lai nếu họ nhìn thấy sự thất bại của bạn để đi bộ nói chuyện của bạn.

Chính sách mở cửa mẫu

• Giới thiệu về chính sách mở cửa: Công ty của bạn đã thông qua Chính sách cửa mở cho tất cả nhân viên. Điều này có nghĩa là, theo nghĩa đen, mỗi cánh cửa của người quản lý đều mở cho mọi nhân viên. Mục đích của chính sách mở cửa của chúng tôi là khuyến khích giao tiếp cởi mở, phản hồi và thảo luận về bất kỳ vấn đề quan trọng nào đối với nhân viên. Chính sách mở cửa của chúng tôi có nghĩa là nhân viên được tự do nói chuyện với bất kỳ người quản lý bất kỳ lúc nào về bất kỳ chủ đề nào.
• Trách nhiệm Theo Chính sách Cửa mở: Nếu bất kỳ khu vực nào trong công việc của bạn gây ra mối lo ngại, bạn có trách nhiệm giải quyết mối quan tâm của mình với người quản lý. Cho dù bạn có vấn đề, khiếu nại, gợi ý hoặc quan sát, nhà quản lý công ty của bạn muốn nghe từ bạn. Bằng cách lắng nghe bạn, công ty có thể cải thiện, giải quyết khiếu nại, và để thúc đẩy sự hiểu biết của nhân viên về lý do thực tiễn, quy trình và quyết định.
• Trước khi bạn theo đuổi chính sách mở cửa: Hầu hết các vấn đề đều có thể và nên được giải quyết khi thảo luận với người giám sát trực tiếp của bạn; điều này được khuyến khích như là nỗ lực đầu tiên của bạn để giải quyết vấn đề.Tuy nhiên, chính sách mở cửa có nghĩa là bạn cũng có thể thảo luận các vấn đề và mối quan tâm của bạn với các cấp quản lý và / hoặc nhân viên nhân sự tiếp theo. Cho dù bạn tiếp cận vấn đề, khiếu nại hoặc đề xuất của mình, bạn sẽ tìm thấy các nhà quản lý ở tất cả các cấp của tổ chức sẵn sàng lắng nghe và giúp đưa ra giải pháp hoặc làm rõ.
• Lợi ích của chính sách mở cửa: Bằng cách giúp giải quyết vấn đề, các nhà quản lý được lợi từ việc thu thập được những hiểu biết sâu sắc về các vấn đề có thể xảy ra với các phương pháp, thủ tục và cách tiếp cận hiện có. Mặc dù không có câu trả lời hay giải pháp dễ dàng cho mọi mối quan tâm, nhân viên của công ty bạn luôn có cơ hội để thông qua chính sách mở cửa.
• Không có sự trả đũa: Chính sách mở cửa bao gồm các đảm bảo rằng một nhân viên cá nhân theo đuổi quyền của mình để nói chuyện với bất kỳ cấp quản lý nào sẽ không bị trả thù hoặc can thiệp từ người quản lý trực tiếp của nhân viên. Người quản lý nên được đưa vào nếu cần.

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.