Nhân viên không được miễn thuế - Định nghĩa và các yêu cầu công việc

Nhân viên không được miễn là nhân viên, vì loại hình nhiệm vụ được thực hiện, trình độ thông thường của cơ quan ra quyết định, và phương pháp bồi thường, phải tuân theo tất cả Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA ) bao gồm cả việc trả lương làm thêm giờ. Nhân viên không được miễn thuế thường phải tính tất cả giờ và số phút làm việc.

Người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên không được miễn thuế cho tất cả các giờ làm việc thêm giờ với mức phí đóng phí cao (thời gian và một nửa).

Tất cả các tiểu bang có yêu cầu này đối với giờ làm thêm do FLSA và các sửa đổi của FairPay tháng 8/2004 được ưu tiên hơn luật tiểu bang.

Rất nhiều sự chú ý đã được hướng đến việc phân loại thích hợp các nhân viên không được miễn thuế vì những quy tắc làm thêm giờ đã được sửa đổi này đã có hiệu lực. Mặc dù nhiều nhân viên được miễn thuế, được xếp loại lại làm nhân viên không được miễn thuế, đã có được khả năng làm thêm giờ, những người khác, chẳng hạn như những người lãnh đạo nhóm đã được coi là những nhân viên không được miễn thuế, bị mất việc làm thêm giờ làm nhân viên mới được miễn.

Thay đổi đối với việc làm không được miễn thuế-Một lần nữa

Trong những thay đổi sâu rộng có thể có hiệu lực, hoặc có thể không, ** các quy định làm thêm giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thay đổi mức lương tối thiểu để được miễn làm thêm giờ từ $ 23, 660 đến $ 50, 440.

Như đã được thực hiện, mức lương trả cho việc làm đặc biệt không phải là định nghĩa duy nhất cho dù công việc đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ.

Nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc được tính đến rất nhiều chuyên gia, nhân viên hành chính và nhân viên có chức danh quản lý không đủ điều kiện làm thêm giờ.

Theo những thay đổi của luật pháp, tất cả những người kiếm được ít hơn $ 50, 440 đều đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ cho dù trách nhiệm của họ.

Những người ủng hộ các quy định mới nói rằng ngưỡng mới này nhằm bảo vệ người lao động không bị nhà tuyển dụng lợi dụng. Ngưỡng hiện tại đã được áp dụng trong nhiều năm, quá thấp và cần phải gắn liền với chi phí sinh hoạt.

Mặc dù mục tiêu của sự thay đổi này là do bộ phận lao động giám sát của Tổng thống Obama làm cho nhiều người đủ điều kiện được làm việc thêm giờ và làm việc thêm một nửa, việc thông qua mức lương mới này là một bước đi rất lớn đối với những nơi làm việc không còn nữa công nghiệp, môi trường sản xuất của quá khứ.

Người ủng hộ tin rằng hàng triệu nhân viên sẽ trở nên đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ và chủ thuê lao động sẽ buộc phải thuê nhiều nhân viên hơn để hoàn thành công việc. Tôi tin rằng nhà tuyển dụng sẽ hạn chế thời gian làm thêm giờ và pháp luật sẽ buộc họ phải đối phó với một hệ thống xã hội hai tầng tại nơi làm việc.Các bồi thẩm đoàn là ra về việc thay đổi này sẽ dẫn đến nhiều nhân viên thuê.

Sự thay đổi lớn sẽ xảy ra là một cú sốc cho nền văn hoá bình quân mà nhiều nơi làm việc đã cung cấp cho người lao động trong những năm gần đây. Cho dù bạn nghĩ đến tình hình thế nào đi chăng nữa, nhưng không phải là miễn trừ các quy định về làm thêm giờ sẽ tạo ra một xã hội hai tầng tại nơi làm việc. Nhân viên hiện đang được trả lương và ngang hàng với tất cả các nhân viên làm công ăn lương khác giờ sẽ phải tính đến giờ và đấm thời gian để nói.

Ở những nơi làm việc ở Mỹ, sự phân chia luôn tồn tại giữa nhân viên tính giờ và tiền lương với những nhân viên có lương được hưởng tình trạng ưu tú. Nhân viên được trả lương hoặc miễn thuế chưa bao giờ tính đến số giờ làm việc và có trách nhiệm hoàn thành toàn bộ công việc của họ khi họ thấy phù hợp trong bất kỳ giờ nào họ quan tâm làm việc ngoài ngày làm việc.

Nhân viên mới không được miễn sẽ không còn chia sẻ tình trạng này. Người sử dụng lao động không muốn trả thêm giờ sẽ yêu cầu các nhân viên này tham gia vào một số hình thức của một hệ thống chấm công.

Họ sẽ rất có thể cấm họ làm email vào buổi tối hoặc làm việc ở nhà vì những loại lựa chọn này sẽ chỉ phù hợp với công việc được miễn. Đây là một sự thay đổi lớn từ những gì mà nhiều người, hiện đang được miễn nhân viên làm ngay bây giờ.

Tại những nơi làm việc liên tục đi theo hướng làm việc từ xa và làm việc từ xa, chủ nhân không muốn trả lương làm thêm giờ sẽ cần nghiêm cấm các nhân viên theo giờ làm việc mới làm việc ngoài giờ, và có thể ở nhà.

Trong các bộ phận dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật, nhân viên sẽ cần phải được trả lương làm thêm giờ để tổ chức các cuộc trò chuyện của khách hàng kéo dài quá 8 tiếng đồng hồ. Đây chỉ là một số ví dụ mà bạn cần lưu tâm khi mối quan hệ giữa các quy tắc làm thêm giờ liên quan đến nhân viên được xem xét.

Nhân viên hiện đang làm việc như những nhân viên không được miễn thuế sẽ không gặp phải sự thay đổi. Những nhân viên được miễn thuế hiện tại sẽ chịu ảnh hưởng lớn nhất từ ​​những quy tắc làm thêm giờ mới. Trong một số trường hợp, nhân viên sẽ đánh giá cao việc trả lương làm thêm giờ. Nghi ngờ của tôi là hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ thay vào đó điều tiết giờ làm việc chứ không phải trả lương nhân viên làm thêm giờ.

Điều này sẽ có tác động đến công việc, hoàn thành các mục tiêu, tâm lý và lòng tự trọng của nhân viên mới được đào tạo hàng giờ - mặc dù họ có thể nhận được nhiều tiền hơn.

** Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, "Hiện tại, quy tắc làm thêm giờ sẽ không có hiệu lực theo kế hoạch vào ngày 1 tháng 12 năm 2016, nhưng vẫn có thể được thực hiện sau khi xuống đường. để thực hiện theo các quy định về làm thêm giờ cho đến khi có quyết định …

"Một lệnh cấm sơ bộ không phải là vĩnh viễn, vì nó đơn giản bảo vệ quy tắc làm thêm giờ hiện hành - được cập nhật lần cuối vào năm 2004- cho đến khi tòa án có cơ hội xem xét lại của vụ án phản đối sửa đổi quy định. "