Thỏa thuận Không cạnh tranh trong HR là gì?

Một thỏa thuận không cạnh tranh là hợp đồng bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận không cạnh tranh đưa ra các điều khoản và điều kiện ràng buộc về khả năng làm việc của nhân viên trong cùng ngành và với các tổ chức cạnh tranh khi chấm dứt hợp đồng lao động từ người sử dụng lao động hiện tại. Thông thường, thỏa thuận không cạnh tranh tuyên bố rằng nhân viên có thể không làm việc cho một công ty cạnh tranh từ sáu tháng đến hai năm sau khi kết thúc việc làm.

Người sử dụng lao động hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh

Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh vì họ giữ một cựu nhân viên chia sẻ kinh nghiệm, kiến ​​thức, bí mật thương mại, danh sách khách hàng, kế hoạch chiến lược và các thông tin khác là bí mật và độc quyền đối với người sử dụng lao động với đối thủ cạnh tranh.

Nhân viên được hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh

Nhân viên được hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh vì họ nhận được một cái gì đó có giá trị để đổi lại việc ký kết không cạnh tranh. Trong hầu hết các trường hợp, mục có giá trị là công việc. Những nhân viên hiện tại cũng có thể bị yêu cầu phải ký một thỏa thuận không cạnh tranh. Việc quảng bá hoặc tăng điểm cho chữ ký cũng được coi là có giá trị.

Bìa Khoản Hợp Đồng Không Tham Gia Khác Khác Gì?

Không cạnh tranh cũng có thể bao gồm các yếu tố bổ sung như hạn chế khả năng tuyển dụng nhân viên của một nhân viên cũ cho một doanh nghiệp cạnh tranh. Việc không cạnh tranh thường cấm nhân viên cũ gọi điện cho khách hàng của người sử dụng lao động và cấm việc sử dụng các khách hàng tiềm năng trong khi làm việc.

Việc không cạnh tranh cũng có thể không cho phép việc làm trong một khu vực cụ thể của đất nước. Việc không cạnh tranh hầu như luôn luôn cấm nhân viên cũ làm việc hoặc phát triển các sản phẩm tương tự hoặc bắt đầu một doanh nghiệp cạnh tranh.

Các Thỏa thuận Không Hợp tác có Hợp pháp Có thể thi hành được?

Hệ thống pháp luật ủng hộ nhân viên trong vụ kiện không cạnh tranh.

Các tòa án giải thích quyền làm ăn của nhân viên quan trọng hơn việc thực thi các điều khoản của việc không cạnh tranh.

Tại một số bang như California, các tòa án sẽ không thi hành một thỏa thuận không cạnh tranh. Các tiểu bang khác giới hạn việc sử dụng thỏa thuận không cạnh tranh, do đó kiểm tra các luật trong tiểu bang hoặc quốc gia của bạn trước khi tạo một thỏa thuận không cạnh tranh, nếu bạn muốn nó có thể thực thi được.

Nói chung, một thỏa thuận không cạnh tranh không quá hạn chế về khoảng thời gian được bao trả và số lượng lãnh thổ được bảo hiểm có thể thi hành được. Ví dụ, sáu tháng đến hai năm được đề nghị trước đó hiếm khi được xem là quá hạn chế.

Một thỏa thuận không cạnh tranh bao gồm các thành phần không thể tách rời trong bản mô tả công việc và trách nhiệm thực tế là có hiệu lực hơn. Một thỏa thuận không cạnh tranh trực tiếp liên quan đến sở hữu thông tin bí mật và độc quyền, nếu tiết lộ, có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích kinh doanh của người sử dụng lao động cũ, cũng có hiệu lực hơn.

Cuối cùng, nếu người sử dụng lao động đã cung cấp một số giá trị cho người lao động để đổi lại việc ký kết không cạnh tranh, chẳng hạn như một công việc, việc không cạnh tranh sẽ có hiệu lực hơn.

Thỏa thuận không cạnh tranh nên đưa ra một điều khoản cho phép người sử dụng lao động ký vào hoặc cho phép nhân viên cũ làm việc cho một công ty đặc biệt, trong một khu vực cụ thể, để hợp tác kinh doanh cạnh tranh, vân vân.

Điều này sẽ có giá trị nếu bạn để lại để bắt đầu một doanh nghiệp mà có thể được coi là cạnh tranh, nhưng nó nằm ở mười quốc gia và không có vấn đề cạnh tranh.