Hiệp định không cạnh tranh là gì?

Các thỏa thuận không cạnh tranh ngày càng trở nên phổ biến trong các thoả thuận thuê lao động ở U. S. Trên thực tế, theo báo cáo của The Verge vào năm 2015, Amazon đòi hỏi nhân viên tạm thời phải ký một thỏa thuận không cạnh tranh trong đó họ đồng ý rằng "họ sẽ không làm việc tại bất kỳ công ty nào mà họ" trực tiếp hoặc gián tiếp "hỗ trợ bất kỳ hàng hoá hay dịch vụ cạnh tranh với những người họ hỗ trợ ở Amazon. "

Vậy các hiệp định phi cạnh tranh còn gì? Và chúng có hợp pháp không?

Các hiệp định phi cạnh tranh là những hiệp định thông thường bị hiểu nhầm và thường không thể thi hành được.

Hãy xem xét thỏa thuận không cạnh tranh và xem nó có ý định gì trong các tình huống kinh doanh.

Các thỏa thuận không cạnh tranh là một hình thức giao ước hạn chế (có nghĩa là một thỏa thuận hạn chế người khác hoặc ngăn không cho ai đó làm điều gì đó). Đôi khi chúng được gọi là "các giao ước không cạnh tranh".

Loại thỏa thuận này có thể không phải là một tài liệu riêng biệt, nhưng có thể là một khoản hoặc một phần trong một thỏa thuận lớn hơn. Ví dụ, bạn có thể tìm thấy một điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động.

Thoả thuận không cạnh tranh là gì

Một thỏa thuận không cạnh tranh, giống như âm thanh, là một thỏa thuận của một người không cạnh tranh với người khác. Các thỏa thuận không cạnh tranh có hai loại (ví dụ cho mỗi loại):

• Một thỏa thuận của một nhân viên không cạnh tranh với chủ sử dụng lao động hoặc cựu chủ nhân bằng cách thiết lập một doanh nghiệp cạnh tranh. Một ví dụ phổ biến trong trường hợp này là một nhân viên kỹ thuật có kiến ​​thức về một khu vực cụ thể của một công ty và người sử dụng kiến ​​thức đó để tạo thành một doanh nghiệp cạnh tranh.
• Một thỏa thuận của người bán một doanh nghiệp không cạnh tranh với người mua của doanh nghiệp đó. Trong trường hợp này, Người bán A đang bán dịch vụ chuyên nghiệp (nói với nha sĩ) cho Người mua B. Người mua B muốn ngăn Người bán A thành lập một doanh nghiệp cạnh tranh trên đường phố và đưa tất cả các bệnh nhân, để lại Người mua B mà không có bệnh nhân căn cứ.

Các thỏa thuận không cạnh tranh so với các thỏa thuận không mời chào và các thoả thuận không công bố

Các thỏa thuận không cạnh tranh thường bị nhầm lẫn với hai loại thỏa thuận khác thường được tìm thấy trong hợp đồng lao động. Một số hợp đồng có tất cả ba loại thỏa thuận.

Các thoả thuận không liên quan đến việc: Ngược lại với việc không cạnh tranh, một thoả thuận không mời chào là một nỗ lực để ngăn cản một cựu nhân viên, đối tác hoặc chủ sở hữu không mời khách hàng và nhân viên của công ty cũ.

Các thoả thuận không công bố thông tin: Các thoả thuận không công bố thông tin ngăn cản nhân viên hoặc nhà thầu độc lập hoặc bất kỳ ai có quyền truy cập vào thông tin bí mật từ tiết lộ thông tin đó cho người khác.

Lưu ý rằng các thoả thuận không mời chào và các thoả thuận không tiết lộ có thể được yêu cầu của bất kỳ ai làm việc cho một doanh nghiệp trong tình huống hợp đồng hoặc các mối quan hệ khác, không chỉ là nhân viên.

Đọc thêm về thỏa thuận không cạnh tranh so với thỏa thuận không công bố thông tin và các thỏa thuận không tham gia.

Tại sao hợp đồng không cạnh tranh được yêu cầu

Trong hợp đồng lao động, không cạnh tranh được bao gồm để ngăn không cho nhân viên rời khỏi công ty và lấy cắp khách hàng cho hoạt động kinh doanh mới của họ. Trong trường hợp này, nhân viên không nên đưa khách hàng ra khỏi doanh nghiệp chính.

Việc không cạnh tranh trong kinh doanh được thiết kế để ngăn cản người chủ cũ mở một doanh nghiệp cạnh tranh trên đường phố và đưa khách hàng doanh nghiệp.

Một mệnh đề không cạnh tranh thường được bao gồm trong một thỏa thuận hợp tác vì cùng một lý do - để giữ một đối tác cũ mở một doanh nghiệp cạnh tranh. Ví dụ như đối với thực tế nha khoa, Người mua B không muốn Người bán A, một nha sĩ có kinh nghiệm với một thực tế lớn, từ việc thiết lập một cuộc chạy đua cạnh tranh trên đường phố và ăn cắp tất cả bệnh nhân của Người mua B.

Hạn chế trong một thỏa thuận không cạnh tranh

Một thỏa thuận không cạnh tranh áp đặt những hạn chế của ba loại:

• Thời gian Một phi cạnh tranh hạn chế ai đó mở một cuộc cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định.
• Khoảng cách Không cạnh tranh cũng hạn chế người nào đó mở một doanh nghiệp cạnh tranh trong một khoảng cách nhất định từ kinh doanh ban đầu.
• Loại hình kinh doanh
  Không cạnh tranh cũng hạn chế các doanh nghiệp thuộc loại tương tự cạnh tranh với các doanh nghiệp cũ.

Thực thi các thoả thuận không cạnh tranh

Các hiệp định phi cạnh tranh rất khó thực thi, bởi vì họ có thể hạn chế một cách quá mức một người nào đó đi làm ăn hợp pháp. Tính hợp lý được quyết định bởi tòa án (hoặc hòa giải / trọng tài) và theo luật của một quốc gia cụ thể. Một số tiểu bang, như California, không cho phép các thỏa thuận không cạnh tranh, trong khi các tiểu bang khác có thiện chí hơn. Rất khó để dự đoán kết quả của một tranh chấp liên quan đến một thỏa thuận không cạnh tranh.

Nếu bạn được trình bày với một thỏa thuận không cạnh tranh để ký, bạn nên kiểm tra với luật sư của bạn trước khi ký.