Video: Vạch trần NGƯỜI GIẢ MẠO huyền ký của Đức Phật làm hàng ngàn người HOANG MANG. 2024
Các thành viên mới nhất của nơi làm việc hợp pháp là Generation Y - hay Millennial Generation. Nhóm nghiên cứu thế hệ này lớn hơn đáng kể so với Gen X và thậm chí còn lớn hơn một chút so với thế hệ Baby Boom.
Đặc tính của thế hệ Y / Millennials
Thế hệ Y sinh năm 1981 và năm 2001, và các thành viên của nó hiện nay từ 13 đến 33 tuổi. Ngược lại với Gen X, Millennials là một thế hệ rất muốn - nuôi con đã trở lại trong phong cách vào giữa những năm 1980 và "các bậc cha mẹ trực thăng", những người vẫn tham gia sâu sắc vào mọi khía cạnh của cuộc sống con cái họ vào giai đoạn trưởng thành đại diện cho việc nuôi dạy con mới định mức.
Các Millennials lớn lên trong một thế giới được cho là nguy hiểm (ngay cả trước các sự kiện bên ngoài như các vụ tấn công ngày 11 tháng 9)và được cha mẹ của họ giám sát chặt chẽ và che chở lên. Nỗi sợ hãi về lòng tự trọng của con họ, các bậc phụ huynh trực thăng trở thành những người ủng hộ ở trường và tại nơi làm việc, và ngay cả khi chơi trò chơi Millennial là những đội thể thao không được giữ điểm, vì vậy không ai có thể cảm thấy mình là người thua cuộc ).
Millennials lớn lên trong thời kỳ kinh tế tương đối thoải mái, nhưng - như nó đã xuất hiện - phần lớn sự bùng nổ này được xây dựng dựa trên tín dụng dễ dàng, như đã xuất hiện trong Cuộc Đại suy thoái kinh tế bắt đầu năm 2008. Nợ cho vay sinh viên tiếp tục tăng vọt, và một trường trung học có trình độ trung bình nợ cao trung bình nợ hơn 100 ngàn đô la trong nợ cho vay sinh viên không thể giải phóng.
Các luật sư đang cố gắng tìm các vị trí nhập cảnh và thậm chí vượt qua kỳ thi thanh tra.Các giá trị Gen Y ảnh hưởng như thế nào đến nơi làm việc hợp pháp
Generation Y mong muốn được lắng nghe. Đã lớn lên cùng cha mẹ và một nền văn hoá nơi mọi người đều có được một danh hiệu, họ mong đợi ý tưởng của họ được coi trọng, ngay cả khi họ thiếu kinh nghiệm. Sự mong đợi này có thể gây xích mích với các nhà tuyển dụng truyền thống hơn (như một ông chủ của Boomer đã bình luận trong một bài thuyết trình, "Tôi đã trả cho họ một khoản tiền thưởng! Tại sao tôi phải cung cấp cho họ một cookie?").
Giống như Gen X, Millennials có xu hướng không thích các quy tắc cứng nhắc tại nơi làm việc và muốn sự linh hoạt để làm việc khi nào, và ở đâu, chúng có thể có năng suất cao nhất.Thật thú vị, hầu hết Millennials không khao khát làm việc hoàn toàn từ xa, và họ nói rằng họ thích đi vào văn phòng để tư vấn cho cơ hội và để xem đồng nghiệp. Nhưng họ không thấy có gì sai khi bắt đầu sớm và hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng ở nhà vào ban đêm hoặc vào cuối tuần. Trong một thế giới luôn kết nối, các luật sư của Millennial đặt câu hỏi về nhu cầu thời gian làm việc cứng nhắc để làm việc hiệu quả.
Nói chung, Gen Y ít hoài nghi hơn Gen X và háo hức hơn để làm hài lòng. Hầu hết Millennials đều đánh giá cao sự đóng góp từ cha mẹ và người lớn khác, và hơn ba phần tư thường xuyên tìm kiếm lời khuyên về cuộc sống và nghề nghiệp từ cha mẹ.
Mặc dù phải đối mặt với một nền kinh tế khó khăn, Millennials vẫn kiên cường và lạc quan và tin tưởng rằng họ có thể làm những điều tuyệt vời và thay đổi thế giới. Một số quan điểm như là một quyền lợi, những người khác nhìn thấy như là sự tự tin lành mạnh và sẵn lòng ủng hộ cho niềm tin vững chắc.
Với bốn thế hệ trong môi trường làm việc hợp pháp, xung đột là không thể tránh khỏi. Tìm hiểu thêm về cách giải quyết các mâu thuẫn thế hệ dưới đây:
Giải quyết các vấn đề liên kết tập thể thông qua các cuộc họp và truyền thông
Giải quyết các vấn đề liên quan đến bạo lực, tôn trọng và đạo đức công việc
Làm thế nào giải thích những thiếu sót trong việc làm trong một ứng dụng việc làm
Cho dù khoảng cách việc làm của bạn là tốt , lý do tồi hoặc trung lập, đây là lý do tại sao bạn luôn phải chủ động giải thích chúng.
Luật sư của Luật sư gen X nơi làm việc hợp pháp
Nếu Baby Boomers là người cạnh tranh, tự thực hiện, Thế hệ X là thế hệ người sành ăn bị hiểu nhầm.
ĐầU trang Việc làm trước khi Luật Pháp / Nghiên cứu Pháp luật
Luật / chuyên ngành nghiên cứu luật pháp, các kỹ năng cần thiết để có được họ, và tiềm năng thu nhập cho mỗi lựa chọn nghề nghiệp.