Luật sư của Luật sư gen X nơi làm việc hợp pháp

Nếu những người theo chủ nghĩa truyền thống là các nhà xây dựng trung thành, và các Baby Boomers là những người lao động có năng lực cạnh tranh, tự thực hiện và làm việc, thế hệ X là thế hệ người sành ăn bị hiểu nhầm.

Đặc điểm của Thế hệ X

Thế hệ X được sinh ra giữa năm 1965 và 1980, và các thành viên của nó hiện nay là 34 đến 49 tuổi. Gen X thấp hơn 25% so với thế hệ Baby Boomer trước đó và nhỏ hơn 25% so với thế hệ Millennial / Gen Y theo sau nó.

Gen X là sản phẩm của thời kỳ bùng nổ kinh tế theo sau sự bùng nổ của Thế chiến II sau Thế chiến thứ hai, kết quả là một thế hệ có kỳ vọng thấp hơn, nhưng có thể nói là sự hiểu biết thực tế hơn về thế giới so với lý tưởng Baby Boomers.

Gen X'ers ​​lớn lên trong một thế giới nơi ly hôn đang trở nên bình thường, phụ nữ bước vào nơi làm việc với con số kỷ lục, toàn cầu hóa đang tăng lên và sự di chuyển xuống là điều bình thường. Sự trung thành của nơi làm việc là một di tích của quá khứ - Gen X'ers ​​biết tốt hơn là dựa vào một công ty hoặc chủ nhân trong suốt thời gian làm việc. Điều đó đơn giản sẽ không xảy ra.

Bởi vì họ lớn lên như thế hệ latchkey, Gen X'ers ​​dựa vào bạn bè làm gia đình, và cuối cùng, yêu cầu sự cân bằng cuộc sống trong công việc bằng những cách xa lạ với những người làm việc bận rộn và những người theo chủ nghĩa truyền thống , người đã làm việc nhiều giờ, nhưng đã được thưởng cho những nỗ lực của họ.

Gen X'ers ​​đã nhìn thấy mọi thứ khác nhau - tại sao phải làm việc nhiều giờ và cống hiến cuộc sống của bạn cho một chủ nhân khi nhà máy có thể đóng cửa và đưa ra nước ngoài, hoặc công ty có thể quyết định thu hẹp lợi nhuận để tăng lợi nhuận?

Gen X cũng là một thế hệ về kỹ thuật, làm cho chúng có khả năng trở thành một cầu nối giữa Boomers và Traditionalists, những người có khuynh hướng xem công nghệ với sự nghi ngờ, và Millennials, những người đang ngập trong nó rằng họ không thể tưởng tượng bất cứ ai

không

biết cách sử dụng các tiện ích hoặc ứng dụng mới nhất.

Một thành viên điển hình của Gen X nhớ lần đầu tiên nhìn thấy email và internet - và nhanh chóng nhận ra những khả năng có thể làm được (bao gồm giảm nhu cầu thời gian và cuộc gặp mặt sợ hãi).

Các giá trị của Gen X đang tác động như thế nào đến nơi làm việc hợp pháp Khi Gen X bước vào nơi làm việc, họ đã ngay lập tức, và không hoàn toàn công bằng, bị rập khuôn như những kẻ "lười biếng". "Thực tế, theo quan điểm của Gen X, chỉ đơn giản là họ đã nhìn thấy thông qua trò chơi, và sẽ không làm việc nhiều giờ và làm những gì họ được nói khi không có triển vọng thực sự của sự tiến bộ. Nền kinh tế đã chậm lại đáng kể vào đầu những năm 1970, và sự tăng trưởng tiền lương không liên quan đến tăng năng suất, có nghĩa là người lao động không được hưởng lợi từ tăng năng suất như họ đã làm trong những năm trước. Đồng thời, lạm phát và lãi suất tăng vọt, cũng giống như nợ người tiêu dùng và sinh viên. (Khoản vay của sinh viên gần như tăng gấp đôi từ năm 1977 đến năm 1990 và hơn 40% lớp tốt nghiệp năm 1990 có một công việc không đòi hỏi bằng cấp đại học hoặc không có công việc nào cả)

Vì thế hệ Baby Boomer lớn hơn rất nhiều hơn Gen X, cơ hội thăng tiến thì mỏng, có nghĩa là nhân viên cấp thấp hơn thường phải nhảy tàu trước. Các công ty luật cũng đóng cửa và gia tăng yêu cầu đối tác (đặc biệt là sau khi

Luật sư người Mỹ

bắt đầu công khai xuất bản số lợi nhuận / đối tác vào năm 1985)

Gen X không háo hức khi phải đối mặt thời gian mà các nhà sản xuất giày dép và người theo chủ nghĩa truyền thống có giá trị và đã cố gắng thương lượng các lựa chọn cân bằng cuộc sống trong công việc mới (không hoàn toàn thành công, với số lượng tương đối nhỏ).

Gen X'ers ​​cũng cảm thấy thất vọng về sự không có khả năng của các công ty luật và các nhà sử dụng hợp pháp khác để sử dụng công nghệ để hợp lý hóa công việc và tăng tính linh hoạt. Những xu hướng này tiếp tục, vì thế hệ Millennial / Gen Y mới bước vào lực lượng lao động hợp pháp và định hình lại nó theo hình ảnh của họ.