Video: Tuyệt chiêu đàm phán lương bổng | Kỹ năng phỏng vấn xin việc 2024
Đàm phán mức lương: Một điểm quan trọng khác trong việc thiết lập các chính sách tiền lương là mức độ đàm phán rằng một nhân viên hoặc thuê tương lai có thể được phép. Càng lớn thì càng có nhiều tác động tiềm tàng đối với việc chi trả các kỹ năng đàm phán cá nhân. Nói chung, mức độ thương lượng có xu hướng tăng lên cùng với thâm niên công tác và ứng cử viên công việc. Tuy nhiên, ngay cả những người tìm kiếm việc làm tương đối trẻ và thiếu kinh nghiệm nên được chuẩn bị, chỉ trong trường hợp cơ hội xuất hiện, để ảnh hưởng đến những gì họ được cung cấp về tiền lương.
Ví dụ, nhà văn này hoàn toàn ngạc nhiên khi nhận được khoản bồi thường khi ông phỏng vấn vị trí cố vấn quản lý cấp thấp tại Touche Ross, một công ty tiền thân của Deloitte. Vào thời điểm đó, ông đã có bằng MBA nhưng chỉ có 3 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian. Công việc không có chi tiết cụ thể về việc trả lương, và ông cho rằng việc bắt đầu trả tiền cho các chuyên gia tư vấn mới sẽ được quyết định bởi công ty khá nhiều trên cơ sở lấy nó hoặc để lại. Thay vào đó, khi đối tác quản lý của văn phòng mà anh ta muốn gia nhập đã làm cho anh ta một đề nghị tuyển dụng, anh ta đã yêu cầu nhà văn này đặt tên cho một mức lương khởi điểm. Không biết chính sách tiền lương của công ty hoặc mức lương trước đã được thêm vào những khó khăn làm như vậy. Xem thảo luận liên quan của chúng tôi về minh bạch lương.
Sau đó, số tiền bảo đảm đầy đủ cho năm sau sẽ bao gồm tiền thưởng đầy đủ cho năm trước.
Các cuộc đàm phán về mức lương:
Quản lý mưu mẹo làm cho nhân viên cảm thấy có thể tiêu hao. Nó có hiệu quả nhất trong các doanh nghiệp có doanh thu cao, trong đó nhân viên thực sự được coi là hoán đổi cho nhau, hoặc trong các ngành nghề mà nhân viên có ít lựa chọn khác, nếu có.
Vào cuối những năm 1940 và đầu những năm 1950, thành viên Hall of Fame của Ralph Kiner trong tương lai là một trong những người thắng cuộc chạy trong nhà nhiều nhất trong trò chơi. Tuy nhiên, nhóm của ông, Cướp biển Pittsburgh, là một kẻ thất bại lâu năm. Sau khi Kiner có một mùa đặc biệt xuất sắc, anh đã bị sốc khi tổng giám đốc của đội, Branch Rickey (một thành viên Hall of Fame trong tương lai), đã trả cho anh một khoản tiền lương "Chúng tôi kết thúc với bạn, và cuối cùng có thể kết thúc nếu không có bạn, "Rickey giải thích.
Vào đầu những năm 1960, các thành viên của hockey Hall of Fame trong tương lai, Phil Esposito và Tommy Ivan đã có một cuộc gặp gỡ tương tự. Ivan là tổng giám đốc của Chicago Blackhawks (hay Black Hawks, vì chúng được theo kiểu).Esposito vừa mới hoàn thành một tân binh xuất sắc trong mùa giải tại National Hockey League, và đã đến văn phòng của Ivan để tìm kiếm sự tăng lương. Ngay sau khi Esposito ngồi xuống, và trước khi có thể đưa ra những yêu cầu của mình, điện thoại của Ivan vang lên. Ivan bắt đầu rên rỉ trong điện thoại về một tay thủ lĩnh giấu tên khác, người đang tìm kiếm sự nổi lên: "Nói với anh ấy rằng chúng tôi có rất nhiều những người tốt như nhau trong những giải nhỏ mà sẽ chơi ở đây ít hơn rất nhiều
anh sẽ gửi anh ta xuống và anh ta có thể chết ở trẻ vị thành niên. "Ivan bật mạnh điện thoại, và một Esposito run rẩy nhanh chóng rời khỏi văn phòng. Trong những năm sau đó, Esposito nghe những câu chuyện của các đồng đội của những cuộc gặp gỡ giống hệt nhau với Ivan, và rõ ràng là Ivan và một thư ký trong một văn phòng bên ngoài đã có một kế hoạch chuẩn bị trước. Nhiều thập niên sau, Ivan sẽ thú nhận với Esposito rằng anh ta thực sự có một nút báo hiệu ẩn dưới màn hình của mình, điều đó sẽ khiến thư ký ngắt cuộc gọi đó bằng cuộc điện thoại.
Phương pháp chi phí, phương pháp vốn cổ phần, và cách hợp nhất
Đề Xuất phương pháp đàm phán cho người mua nhà
Tổng quan về lời khuyên đàm phán chào hàng và ví dụ để thuyết phục người bán tham gia cung cấp . Các phương pháp được sử dụng để đàm phán thành công trong khi mua nhà.
6 Bí mật để Đảm nhận chất lượng đảm bảo chất lượng
ĐảM bảo chất lượng (QA) là một vai trò quan trọng khi nói đến phát triển phần mềm. Đây là lời khuyên của tác giả Yarden Tadmor về cách ghi một công việc.