401K Lịch làm việc cho kế hoạch nghỉ hưu

Bất cứ khi nào bạn bạn đóng góp vào kế hoạch 401 (k) của bạn, bạn không nên quan tâm đến lịch biểu quyền lợi 401K của bạn. Bạn sẽ không bao giờ phải mất đóng góp của bạn do chấm dứt việc làm. (Tuy nhiên, giá trị của khoản đầu tư của bạn có thể tăng hoặc giảm dựa trên sự thay đổi của thị trường). Mặt khác, khi nói đến người sử dụng lao động đóng góp đóng góp mà bạn có thể nhận được thì sự thật là không đúng. Để giảm bớt hoặc thậm chí loại bỏ khả năng mất việc làm của chủ nhân của bạn, hãy chắc chắn để tìm hiểu và hiểu được lịch làm việc và các quy tắc của công ty tại công ty bạn.

Vesting là gì?

Khi bạn đóng trong khoản đóng góp phù hợp với chủ nhân của bạn, bạn sẽ có quyền hợp pháp để giữ các khoản đóng góp. "Cam kết" trong kế hoạch nghỉ hưu là sở hữu. Cụ thể, bạn đã đạt đến thời điểm mà bạn có thể rời khỏi (hoặc bị đuổi bởi) công ty của bạn nhưng giữ lại sự đóng góp đó.

Là một nhân viên, bạn luôn có 100% quyền lợi trong khoản đóng góp của bạn cho lương hưu vào kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc. Khái niệm tương tự áp dụng với các khoản đóng góp SEP và SIMPLE do chủ lao động tạo. Điều này có nghĩa là bất kỳ đóng góp nào bạn thực hiện bằng tiền của chính bạn luôn là của bạn để giữ.

Điều kiện ban đầu là gì?

Theo phân tích của Vanguard là 1, 900 kế hoạch nghỉ hưu có chất lượng với hơn 3. 9 triệu người tham gia, chỉ dưới một nửa (47 phần trăm) các công ty được trao quyền đóng góp tương ứng. Nhân viên ngay lập tức được hưởng số dư tài khoản của mình 100% số tiền đó và chủ nhân không thể bị mất hoặc lấy lại vì bất kỳ lý do gì.

Ví dụ, nếu chủ nhân của bạn cung cấp các khoản đóng góp phù hợp, bạn sẽ có quyền sở hữu ngay sự cân bằng phù hợp. Với khoản hoa hồng ngay lập tức, bạn có thể đóng góp cho ngày hôm nay và thậm chí nếu bạn rời khỏi nhà tuyển dụng vào ngày mai, bạn sẽ được 100% quyền được đóng góp của bạn và phù hợp với nhà tuyển dụng.

Có một tình huống tiềm ẩn khác mà nơi đóng góp của chủ lao động của bạn sẽ được 100% được giao.

Nếu công ty của bạn sử dụng cái được gọi là "phù hợp với bến an toàn" thì bạn đã được 100% quyền sở hữu phần đóng góp của công ty.

Tuy nhiên, nếu chủ của bạn không cung cấp quyền ban đầu, bạn sẽ cần thời gian để hiểu cách thức làm việc của lịch làm việc.

Lịch làm việc

Trong khi một số nhà tuyển dụng trao quyền đóng góp tương ứng cho họ, điều phổ biến hơn là các quy tắc của họ sẽ khiến nhân viên phải cam kết theo đúng tiến độ đã xác định trước. Kể từ khi nhân viên trả tiền dựa trên thời gian họ đã làm với người sử dụng lao động của họ, vì mục đích thực tế, điều này có nghĩa là bạn thường không thể bỏ được thứ Sáu và nhận khoản đóng góp phù hợp mà bạn nhận được vào Thứ Năm.

Nói chung, có hai loại lịch hoa hồng: chấm điểm hoa hồng và giấy phép vách đá.

Lịch Trình Định Khoản Được Phân Loại

Với lịch trình hoa hồng được chấm điểm, bạn sẽ đóng góp vào các khoản đóng góp của chủ lao động vào những ngày kỷ niệm công việc của bạn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn sử dụng một lịch làm việc theo thang điểm, bạn có thể hào phóng hơn kế hoạch được mô tả dưới đây, nhưng nhờ Đạo luật Bảo vệ Bảo hiểm năm 2006, nó không thể thấp hơn:

• Sau một năm làm việc: 0% được giao
• Sau hai năm phục vụ: 20% được giao
• Sau ba năm phục vụ: 40% được giao
• Sau bốn năm phục vụ: 60% được giao
• Sau 5 năm phục vụ: 80% được giao > Sau 6 năm phục vụ: 100% được hưởng
• Cliff Vesting Schedule

Giống như âm thanh, một lịch trình vắng đá vách đá có nghĩa là trong một khoảng thời gian bạn sẽ không được trao chút nào cả. Sau đó, giống như đi ra khỏi vách đá, bạn trở thành vest tất cả cùng một lúc. Một lần nữa lịch làm việc của người sử dụng lao động của bạn có thể được rộng rãi hơn so với một trong những mô tả dưới đây, nhưng quyền hạn của bạn sẽ xảy ra ít nhất là nhanh như lịch trình sau đây:

Sau một năm làm việc: 0% vested

• Sau hai năm Sau mỗi ba năm phục vụ: 100% được giao
• Hãy nhớ rằng, mỗi người chủ cung cấp cho chủ nhân một khoản tiền hoa hồng theo thời gian sẽ có
• hoặc

một lịch trình hoa lợi của vách đá hoặc một khoản hoa hồng được phân loại lịch trình, nhưng không phải cả hai. Hãy chắc chắn rằng bạn đã biết về lịch làm việc của chủ nhân của bạn, đặc biệt trước khi đưa ra bất kỳ quyết định quan trọng nào. Tiết kiệm cho nghỉ hưu là quan trọng, vì vậy bạn sẽ không bao giờ muốn tự nguyện rời khỏi công việc ngay trước khi bạn sắp phải đóng góp một khoản đóng góp đáng kể cho nhân viên!

Cập nhật bởi Scott Spann