Việc Tìm kiếm Lời khuyên dành cho Người lao động lớn tuổi

Trong thị trường lao động ngày nay, việc tìm kiếm việc làm không phải là dễ dàng. Nếu bạn trên 40 tuổi, độ tuổi có thể là một trở ngại bổ sung cho việc săn việc. Ngày nay, những người lao động lớn tuổi trong ngành luật và các ngành công nghiệp khác đang cạnh tranh với những người tìm việc trẻ tuổi hơn và Generation Y cho một số vị trí mở đang thu hẹp lại.

Để giúp bạn trong việc tìm kiếm việc làm của bạn, chúng tôi đã hỏi các nhà tuyển dụng, huấn luyện viên nghề nghiệp và các chuyên gia về nơi làm việc từ khắp nơi trên đất nước về những lời khuyên tìm kiếm việc làm cho những người từ 40 tuổi trở lên.

Đọc tiếp để tìm hiểu lời khuyên và lời khuyên của họ.

Các mẹo tìm kiếm việc làm cho người lao động lớn tuổi

• Phân biệt đối xử về tuổi tác. "Tôi luôn khuyên những người xin việc lớn tuổi hơn rất nhạy cảm với khả năng phân biệt đối xử về tuổi tác. Nếu thậm chí có cơ hội nó có thể là một vấn đề, hãy luôn luôn giả định rằng đó là việc. Nếu bạn đã chọn cách phát âm kỳ thị ("Chúng ta cần những người năng động và tràn đầy sức sống"), hãy lắng nghe phản ứng của bạn dưới dạng những từ lóng lánh. Ví dụ: "Bạn biết đấy, tôi tự hào về sức mạnh và năng lực của tôi. Nếu bạn nói chuyện với bất cứ ai trong công việc cuối cùng của tôi, họ sẽ cho bạn biết rằng tôi ra-hustle bất cứ ai ở đó. Các chàng trai trẻ hơn, đặc biệt, không thể theo kịp tôi bởi vì, không chỉ họ không có năng lượng của tôi, họ vẫn chưa học cách làm việc thông minh. "Hoặc," Tôi tự hào về luôn luôn là trên cắt cạnh của tất cả các xu hướng mới nhất. Và kinh nghiệm rộng lớn của tôi trong ngành công nghiệp này cho phép tôi áp dụng các phương pháp mới nhất theo những cách hiệu quả nhất, để đưa chúng vào một viễn cảnh thích hợp. "- Barry Maher, chuyên gia tư vấn, tác giả, diễn giả

2 ->

• Đầu tư vào trang phục. "Có lẽ đó là thời gian makeover. [Việc thay đổi công việc] là một thời gian tuyệt vời để đầu tư để cập nhật cái nhìn của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn không làm như vậy trong một khoảng thời gian hoặc nếu bạn đã làm cùng công việc (hoặc thậm chí là cùng một mối quan hệ) trong một thời gian dài. Thật dễ dàng để bị mắc kẹt trong một cái nhìn đó là ứ đọng, lạc hậu, và thậm chí còn ít hơn tâng bốc. Các công ty muốn thuê những người có xu hướng phát triển, xuất hiện. Đặt tỷ lệ cược trong lợi của bạn ở đây. Thêm vào đó, khi bạn biết bạn trông thật tuyệt, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn. Đó là luôn luôn hấp dẫn! "- Patti DeNucci, chuyên gia về mạng lưới kinh doanh và tác giả của mạng lưới cố ý: Thu hút các mối quan hệ mạnh mẽ, giới thiệu và kết quả trong kinh doanh (Rosewall Press, 2011)

• Bắt đầu Blog, Tăng cường Sự có mặt của Bạn trên Web. "Cách tốt nhất để tìm một công việc khi bạn trên 40 tuổi là tìm việc làm hoặc tìm việc làm. Cách dễ nhất để làm điều đó là với một blog. Và bí mật để tận dụng blog của bạn cho mục đích tìm kiếm việc làm là viết blog trên khu vực bạn muốn trở thành chỉ là chuyên gia, và sau đó giúp mọi người kết nối và đọc blog của bạn. Không thể bắt đầu blog?Không có thời gian? Đóng góp ý kiến ​​chu đáo và có ý nghĩa cho blog của người khác - những blog mà những người có khả năng thuê bạn sẽ đọc sách. Tiền thưởng: làm những bài đánh giá về sách kinh doanh trên Amazon - những quyển sách mà mọi người hoặc nhà tuyển dụng sẽ có khả năng thuê bạn vì chuyên môn của bạn sẽ được đọc. Sách bán chạy nhất về tiếp thị có thể có 200 bài đánh giá, trong đó có ba bài viết được viết và có nội dung cụ thể. Hãy là một trong ba người đó. Web là bảng quảng cáo của bạn. David Perry, đồng tác giả của cuốn Guerrilla Marketing for Job Hunters 3. 0 người đứng đầu headhunter, quản lý đối tác của Perry-Martel International Inc.
• Xem xét việc làm việc qua mạng. "Tận dụng kinh nghiệm của bạn bằng cách tập trung tìm kiếm việc làm của bạn trên các công việc từ xa. Nhiều nhà tuyển dụng đang áp dụng cách làm việc này (40% việc đăng việc làm từ xa từ năm 2007), và hơn 40 công nhân có lợi thế bởi vì đa số các công việc từ xa được yêu cầu đòi hỏi kinh nghiệm, giúp loại bỏ sự cạnh tranh từ những người tìm việc trẻ tuổi hơn. Ngoài ra, nhiều quá trình ứng dụng cho việc làm việc từ xa được thực hiện trực tuyến và qua điện thoại, do đó, sợ rằng ageism có thể là một trong số tiền tìm kiếm việc làm của bạn có thể được nghỉ ngơi khi người chủ chỉ nhìn thấy ứng dụng xuất sắc và trình độ của bạn, chứ không phải là tuổi của bạn. Vì công việc làm việc từ xa tồn tại cho hầu hết các nghề nghiệp, hầu hết 40 + người tìm việc sẽ tìm ra những vị trí dẫn đầu tuyệt vời trong lĩnh vực này. "Sara Sutton Fell, Giám đốc điều hành / Người sáng lập của FlexJobs (www. Flexjobs.com)
• Nhấn mạnh vào Kinh nghiệm, Tích cực < "Những người nộp đơn lớn tuổi hơn cần phải giải quyết những nhận thức tiêu cực về tuổi tác và nhấn mạnh những điểm tích cực mà họ đã thu được do kinh nghiệm. Lý tưởng nhất là họ nên chứng tỏ rằng tuổi tác và kinh nghiệm làm cho họ mạnh mẽ hơn, ngay cả trong những phẩm chất mà nhà tuyển dụng liên quan đến tuổi trẻ. Nhưng họ không bao giờ làm điều đó một cách phòng thủ, luôn luôn làm điều đó một cách tích cực, nếu có thể nâng cao vấn đề, thay vì để nó nằm ở đó như là một vấn đề bất thành văn. "- Barry Maher, tư vấn, tác giả, loa Stay Current > "Điều quan trọng là không xuất hiện trên 40 tuổi - luôn cập nhật công nghệ, đào tạo và kỹ năng của bạn. Hãy chắc chắn hồ sơ xin việc và các tài liệu nghề nghiệp khác được định dạng theo các tiêu chuẩn hiện nay. Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để kết nối mạng lưới chuyên nghiệp, bao gồm LinkedIn (trước hết), Twitter và / hoặc Facebook. Mối quan tâm chung với hơn 40 tuổi là bạn không còn cạnh tranh. Hãy quan tâm đến bảng "- Laurie Berenson, Chủ tịch của Sterling Career Concepts, LLC
• Làm nổi bật các lợi ích của người cao tuổi " Trừ khi bạn đang tìm kiếm một công việc trong một môi trường siêu trẻ (nghĩ rằng Internet bắt đầu- hoặc ngành công nghiệp âm nhạc), đừng cố gắng giấu tuổi tác của bạn. Họ sẽ tìm ra tại một số điểm và nó sẽ phản đối bạn trong cuộc phỏng vấn hoặc khi kiểm tra tài liệu tham khảo. Làm nổi bật lợi ích của việc thuê một người theo tuổi của bạn. Người 28 tuổi này có cơ hội sớm hơn một người sớm hơn người 48 tuổi, những người biết rằng việc kiếm thêm một công việc khó khăn như thế nào.Người tìm kiếm 40 tuổi đại diện cho sự ổn định và cam kết hơn để thành công vì có nhiều cưỡi trên nó (một khoản thế chấp, học phí, vv). Người đàn ông 25 tuổi chỉ tập trung vào việc ra khỏi tầng hầm của cha mẹ mình. Việc thuê một người tìm kiếm 40 tuổi tiết kiệm được tiền vì nó làm giảm doanh thu và nhân sự chỉ phải làm việc một lần thôi. "- Ronald M. Katz, cố vấn nhân sự, huấn luyện viên nghề nghiệp và là tác giả của Someone's Gonna Get Hired … Đó có thể là bạn tốt! << Đòn bẩy kinh nghiệm của bạn.
• "Ở tuổi 40, bạn có gần hai thập kỷ kinh nghiệm sẽ mang lại lợi ích cho các công ty tiềm năng. Giữ linh hoạt, vì công việc mới của bạn có thể không chính xác như công việc cũ của bạn. Có thể trở lại với một thứ mà bạn đã làm cách đây 10 năm và sử dụng kinh nghiệm đó để mở cánh cửa cho bạn. "Joe Belko, Đối tác với WatsonBarron ở New Jersey Tái tạo bản thân mình.
• " Tôi 47 tuổi vị trí hiện tại của tôi bằng cách tự sáng tạo bản thân bằng cách thay đổi sự nghiệp và tự đào tạo lại bản thân. Kiên thưc la sưc mạnh. Thêm vào đó, dự đoán năng lượng tích cực và sự tự tin trong chính bản thân bạn là rất quan trọng. Bạn phải thật sự tin vào bản thân bạn. Luôn luôn chuyên nghiệp. Không bao giờ hành động như bạn biết tất cả vì tuổi tác của bạn. Hãy chuẩn bị để làm việc cho người trẻ hơn bạn "- Debra Neser Hãy trung thực về tuổi của bạn
• " Rõ ​​ràng và chủ động nhấn mạnh tuổi của bạn và số năm kinh nghiệm hơn là tránh, giảm thiểu hoặc giảm nhẹ. Các giám đốc điều hành cấp cao hơn chịu trách nhiệm về các quyết định tuyển dụng có những nhu cầu rất cụ thể và xác định. Nếu họ sẽ vượt qua bạn vì một người trẻ hơn mà họ có thể trả ít hơn bằng kinh phí, họ sẽ làm như vậy bất cứ điều gì bạn nói hoặc không nói trong quá trình phỏng vấn. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc rõ ràng, trung thực và rất lên trên tất cả các cõi. Mặc dù điều này có thể dẫn đến một số cơ hội bị mất vì những nhu cầu không phù hợp, bạn sẽ có nhiều khả năng tìm thấy sự phù hợp nhất cho mình nhanh hơn. "- Tiến sĩ Joseph Cilona, ​​nhà tâm lý học được cấp phép ở Manhattan, nhà kinh doanh và huấn luyện viên cá nhân, tác giả và được công nhận trên toàn quốc chuyên gia tâm lý học
• Các mẹo khác cho người lao động lớn tuổi Bảy bước để thay đổi nghề nghiệp

Các mẹo về mạng làm việc cho người già

Lời khuyên phỏng vấn cho người lao động lớn tuổi