Hỏi về Ngày sinh của Người nộp đơn là gì?

Các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn hỏi về ngày sinh của bạn trên một đơn xin việc không? Trong hầu hết các trường hợp, câu trả lời là có. Có, vì có những lý do khác khiến họ có thể cần thông tin. Tuy nhiên, chủ nhân không thể sử dụng tuổi của bạn để phân biệt đối xử với bạn. Vì vậy, trong khi bạn có thể được yêu cầu tuổi của bạn trên một ứng dụng việc làm, bạn thường không nên nhận được câu hỏi về bạn tuổi trong cuộc phỏng vấn việc làm.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về thời điểm nhà tuyển dụng có thể hỏi ngày sinh của bạn, phải làm gì nếu bạn nghĩ rằng bạn bị phân biệt đối xử và cách trả lời các câu hỏi về tuổi tác và các chủ đề khác của bạn.

Khi chủ nhân có thể hỏi ngày sinh của bạn

Nhà tuyển dụng nằm trong quyền của họ nếu họ yêu cầu bạn cho ngày sinh của bạn trong quá trình kiểm tra việc làm. Yếu tố then chốt sẽ là những gì nhà tuyển dụng làm với thông tin này, vì họ bị nghiêm cấm kỳ thị đối với ứng cử viên hoặc nhân viên dựa trên tuổi tác. Những sự bảo vệ này được cung cấp theo Đạo luật Phân biệt Tuổi tác năm 1967.

Hầu hết các chủ nhân sẽ yêu cầu ngày sinh của bạn để tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra lý lịch. Việc hoàn thành kiểm tra lý lịch đối với người xin việc hiện nay là việc làm phổ biến của người sử dụng lao động. Những kiểm tra cơ bản này có thể bao gồm việc xem xét hồ sơ tài chính thương mại, hình sự, hoặc thậm chí là tài chính của bạn.

Có ngày sinh của bạn dễ dàng hơn cho người sử dụng lao động để hoàn thành kiểm tra.

Cũng có những dịp khác khi cần biết tuổi của nhân viên. Ví dụ, nếu có một yêu cầu tối thiểu về tuổi tác cho một công việc, người sử dụng lao động cần phải biết rằng bạn phù hợp với yêu cầu đó.

Thông thường, chủ nhân sẽ giữ thông tin này tách biệt với dữ liệu ứng viên mà người phỏng vấn sẽ truy cập như là một phần của quá trình sàng lọc để bảo vệ tổ chức của họ khỏi những cáo buộc kỳ thị.

Vì vậy, mặc dù bạn đã tuân thủ yêu cầu trên một đơn xin việc, người phỏng vấn không nên hỏi bất kỳ câu hỏi liên quan đến tuổi tác nào.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi về tuổi của bạn

Hỏi bạn đã bao nhiêu tuổi trong một cuộc phỏng vấn là điều mà người phỏng vấn không nên hỏi, vì nó có thể là một dấu hiệu phân biệt tuổi tác. Dưới đây là một số câu hỏi về tuổi của bạn mà người phỏng vấn không nên hỏi:

Bạn bao nhiêu tuổi?

Khi nào bạn tốt nghiệp?

• Ngày sinh của bạn là gì?
• Bất kể bạn có thể nhận được câu hỏi về tuổi của bạn, vì nó không phải là bất hợp pháp về mặt kỹ thuật. Bạn có thể chọn không trả lời, hoặc thậm chí kết thúc cuộc phỏng vấn. Xin lưu ý rằng loại phản ứng mạnh mẽ này có thể khiến bạn không thể chạy được vị trí đó. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy không thoải mái với các câu hỏi của chủ lao động, nó có thể là một dấu hiệu cho thấy công ty không phù hợp.
• Bạn cũng có thể trả lời các câu hỏi một cách lịch sự nhưng mơ hồ. Ví dụ: thay vì chỉ ra tuổi hoặc ngày sinh của bạn, bạn chỉ cần nói "Tuổi của tôi không phải là vấn đề cho việc thực hiện công việc của tôi. "

Bạn cũng có thể nhấn mạnh các kỹ năng và khả năng của bạn mà làm cho bạn một ứng cử viên mạnh mẽ cho công việc. Ví dụ: bạn có thể chứng minh rằng độ tuổi không phải là vấn đề trong câu trả lời của bạn cho những câu hỏi như "Tại sao chúng ta nên thuê bạn? "Và" Bạn có những kỹ năng nào làm bạn trở thành một ứng cử viên mạnh mẽ? "Cung cấp các ví dụ cụ thể để chứng minh rằng bạn có những kỹ năng và khả năng này.

Đọc thêm về cách phản hồi những câu hỏi về tuổi của bạn.

Làm thế nào để đối phó với các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Tuổi không phải là chủ đề duy nhất mà người phỏng vấn cần phải giải quyết. Các chủ đề khác bao gồm chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, và nguồn gốc quốc gia, trong số những người khác.

Nếu bạn được hỏi về một trong những chủ đề này trong cuộc phỏng vấn, có nhiều cách bạn có thể phản hồi. Bạn chỉ đơn giản có thể từ chối trả lời, hoặc thậm chí kết thúc cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể chọn trả lời một cách mơ hồ hơn và nhấn mạnh lý do tại sao bạn phù hợp với công việc mà không trả lời trực tiếp câu hỏi.

Đọc ở đây để biết thêm thông tin về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị phân biệt đối xử

Nếu một người phỏng vấn dường như bận tâm về tuổi của bạn và bạn tin rằng sự kỳ thị có thể giới hạn khả năng tiếp cận của bạn tới một công việc, bạn có thể muốn liên lạc với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) và / hoặc hỏi luật sư lao động.

EEOC có Hệ thống Thẩm định trực tuyến có thể giúp bạn quyết định xem bạn có nên gửi khiếu nại hay không.

Đọc thêm:

Làm thế nào để trả lời câu hỏi về tuổi của bạn | Lời khuyên tìm việc làm cho người lao động lớn tuổi