Câu hỏi phỏng vấn về tình cảm tình cảm của bạn

Ngày càng có nhiều người phỏng vấn đã bắt đầu đánh giá tình cảm tình cảm của một ứng viên (EI), khả năng hiểu cảm xúc của bạn và cảm xúc của người khác, trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Đôi khi, người phỏng vấn đánh giá tình cảm cảm xúc thông qua các bài kiểm tra bằng văn bản, tâm lý. Những lần khác, người phỏng vấn chỉ cần đặt câu hỏi cụ thể để đánh giá EI.

Tình cảm tình cảm là gì?

Trí tuệ cảm xúc (EI) là khả năng của một cá nhân để hiểu cảm xúc của chính mình và cảm xúc của người khác.

Việc kiểm tra những người xin việc về tình cảm tình cảm của họ (theo các bài kiểm tra tâm lý) là một xu hướng ngày càng tăng trong việc làm ngày nay.

Nếu người lao động có trí thông minh cảm xúc cao, người đó có nhiều khả năng thể hiện cảm xúc của mình một cách lành mạnh và hiểu được cảm xúc của những người mà họ làm việc, do đó tăng cường mối quan hệ làm việc và hiệu suất.

Câu hỏi phỏng vấn đánh giá trí thông minh tình cảm có xu hướng tập trung vào việc người phỏng vấn tự quản lý và quản lý mối quan hệ với người khác như thế nào.

Các câu hỏi thường là các câu hỏi về hành vi, có nghĩa là họ yêu cầu người được phỏng vấn giải thích cách họ đã hành động trong một tình huống liên quan đến việc làm trong quá khứ. Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn EI điển hình.

Các câu hỏi phỏng vấn mẫu về tình cảm tình cảm của bạn

Một trong những điểm yếu của bạn là gì? Làm thế nào để bạn vượt qua được điểm yếu đó?

Điều gì thúc đẩy bạn thực hiện công việc của bạn?

Mô tả tình huống công việc căng thẳng bạn đã gặp phải. Bạn đã giải quyết tình huống như thế nào?

• Một hoặc hai điều làm bạn tức giận hoặc nản lòng trong công việc là gì? Bạn làm gì khi tức giận hoặc nản lòng trong công việc?
• Hãy cho tôi biết về thời gian bạn nhận được phản hồi về hiệu suất của bạn và bạn không đồng ý với phản hồi. Bạn đã xử lí tình huống đó như thế nào?
• Nói cho tôi biết về một sự thất bại mà bạn đã làm. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
• Mô tả thời gian khi bạn phạm sai lầm trong công việc. Bạn đã xử lí tình huống đó như thế nào?
• Nói cho tôi biết về thời gian khi bạn phải xử lý nhiều bài tập công việc cùng một lúc. Bạn cảm thấy thế nào? Bạn đã xử lí tình huống đó như thế nào?
• Nói cho tôi biết về một thời gian khi bạn bắt đầu một công việc ở nơi làm việc mà bạn mới là bạn. Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc này?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý một đồng nghiệp người luôn luôn không kéo trọng lượng của mình vào bài tập nhóm?
• Làm thế nào để các đồng nghiệp của bạn được hưởng lợi từ làm việc với bạn?
• Nói cho tôi biết về thời gian bạn đã làm hoặc nói điều gì đó có ảnh hưởng tích cực đến nhân viên, đồng nghiệp hoặc khách hàng.
• Đã bao giờ bạn nhận thấy ai đó đang làm việc đang gặp một ngày tồi tệ?Làm sao bạn biết? Bạn đã làm gì?
• Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn tranh cãi với một đồng nghiệp. Bạn đã làm gì để giải quyết tình hình?
• Mô tả thời gian khi đồng nghiệp gặp bạn gặp vấn đề. Bạn đã phản ứng như thế nào?
• Hãy cho tôi biết về thời gian khi hiểu quan điểm của người khác đã giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ hoặc giải quyết vấn đề.
• Nói cho tôi biết về thời gian khi bạn động viên ai đó hoàn thành một nhiệm vụ. Bạn đã động viên anh ta như thế nào?
• Tại sao lại quan trọng để phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp của bạn?
• Làm thế nào để bạn xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp?
• Câu hỏi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
• Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng chung, cộng với các câu trả lời mẫu bạn có thể sử dụng để thực hành phỏng vấn việc làm.

Câu hỏi phỏng vấn khó> 999 Đây là một số cuộc phỏng vấn khó hơn mà bạn có thể phải trả lời trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

Các câu hỏi phỏng vấn Các nhà tuyển dụng không nên hỏi
Có một số câu hỏi phỏng vấn mà các nhà quản lý không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Dưới đây là những câu hỏi không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm và cách trả lời.