Câu hỏi phỏng vấn Khi nào Boss của bạn sai

Thỉnh thoảng một người phỏng vấn sẽ hỏi bạn cách giải quyết tình huống khi ông chủ của bạn sai. Anh ta có thể hỏi, "Bạn làm gì khi bạn biết ông chủ của bạn sai? "Hoặc" Nếu bạn biết ông chủ của bạn là 100% sai về một cái gì đó, làm thế nào bạn sẽ xử lý này? "

Tại sao người phỏng vấn muốn biết

Một người phỏng vấn sẽ hỏi bạn làm thế nào để đối phó với tình huống khó khăn hoặc nếu bạn gặp khó khăn trong việc làm việc với người quản lý.

Anh ta cũng sẽ hỏi câu hỏi này để xem cách bạn quan sát mối quan hệ của bạn với ông chủ của bạn.

Đây là một trong những câu hỏi cần được trả lời cẩn thận. Các câu hỏi phỏng vấn về các ông chủ có thể rất khôn lanh. Bạn muốn thể hiện sự lịch thiệp khi giao dịch với ông chủ của mình, nhưng bạn cũng muốn cho thấy rằng bạn biết khi nào để chỉ ra lỗi của ai đó.

Đọc dưới đây để được tư vấn về cách trả lời câu hỏi, cũng như các câu trả lời mẫu.

Lời khuyên cho việc trả lời câu hỏi về Boss Suy Nghĩ

Đừng nói nó không bao giờ xảy ra. Người phỏng vấn không muốn nghe rằng bạn không bao giờ sửa chữa một ông chủ; điều này là không thực tế, và một dấu hiệu bạn không nghĩ cho chính mình. Họ muốn nghe bạn đã làm như vậy một cách lịch sự và ngoại giao.

Sử dụng ví dụ. Nếu bạn đã giải quyết một tình huống như thế này với một cựu chủ nhân, sử dụng nó làm ví dụ. Giải thích tình huống là gì, cách bạn xử lý nó, và kết quả cuối cùng. Trả lời câu hỏi này như một câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ cung cấp cho người phỏng vấn một ví dụ cụ thể về cách bạn xử lý các loại tình huống này.

Giải thích rằng tình huống này rất hiếm. Trong khi bạn nên cung cấp một ví dụ về thời gian mà bạn thực sự nói với sếp của bạn là sai, bạn muốn giải thích rằng điều này không xảy ra thường xuyên. Bạn không muốn giống như một nhân viên luôn đặt câu hỏi về chủ nhân của mình. Lý tưởng nhất của bạn là từ một tình huống ảnh hưởng trực tiếp đến bạn và khả năng của nhóm bạn để hoàn thành công việc một cách thành công.

Nó cũng cho thấy bạn đã biến tình huống thành một trải nghiệm tích cực như thế nào.

Giải thích làm thế nào bạn nói với ông chủ của bạn. Một trong những lý do người phỏng vấn sẽ hỏi bạn câu hỏi này là để xem bạn trân trọng làm việc với sếp như thế nào. Vì vậy, khi mô tả một ví dụ, bạn muốn nhấn mạnh cách lịch sự mà bạn đã nói chuyện với ông chủ của bạn. Nếu bạn đã chắc chắn để nói chuyện với anh ta trong tư nhân (và không ở phía trước của nhân viên khác của mình), nói như vậy. Điều này cho thấy bạn là một nhân viên chu đáo những người suy nghĩ cẩn thận về truyền thông.

Đừng nói nhiều về một ông chủ cũ. Thậm chí nếu bạn nhận thấy sai lầm của một ông chủ, đừng nói tiêu cực về chủ nhân của bạn. Ngay cả khi bạn gặp nhiều vấn đề với ông chủ của mình, hoặc cô ấy thường sai, đừng thể hiện điều này.Giải thích rằng những lần bạn phải sửa lại ông chủ của bạn rất hiếm.

Giải thích kết quả. Cho người phỏng vấn biết kết quả tích cực của cuộc trò chuyện. Có lẽ ông chủ của bạn cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin này với người đó. Có lẽ một lỗi đã được sửa chữa, điều này cuối cùng đã giúp công ty.

Câu trả lời mẫu

• Một vài lần hiếm hoi trong quá khứ, tôi đã nói chuyện với một cựu chủ nhân về một lỗi cụ thể. Gần đây, ông chủ của tôi đã chỉ định nhóm của chúng tôi một dự án, nhưng tôi biết dữ liệu ông đưa cho chúng tôi là một vài năm tuổi, và rằng có nhiều dữ liệu hiện tại hơn. Làm việc với thông tin cập nhật nhất là yếu tố sống còn cho sự thành công của dự án. Tôi vào văn phòng của ông chủ và nói chuyện riêng với ông ấy về lỗi này, chỉ cần cho ông ấy thấy những dữ liệu gần đây nhất. Anh ấy cảm ơn tôi và ngay lập tức cập nhật thông tin. Chúng tôi hoàn thành dự án với thành công lớn.
• Đôi khi trong quá khứ, tôi đã nói chuyện với một ông chủ về một lỗi, nhưng chỉ khi tôi nghĩ rằng lỗi sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến công ty. Ví dụ, một ông chủ đã thiết lập một hệ thống lưu trữ trực tuyến mới và không biết rằng hệ thống này không dễ truy cập được trên các máy tính của nhân viên. Trong "giờ mở cửa hàng ngày" hàng ngày, tôi đã thảo luận riêng về vấn đề này với ông chủ của tôi và chỉ ra hiệu quả của các vấn đề này đối với khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao của chúng tôi. Cô ấy rất vui vì tôi đã đưa ra vấn đề để cô ấy chú ý rằng cô ấy đã đưa tôi phụ trách một đội đặc nhiệm giải quyết được lỗi, dẫn đến năng suất lao động gia tăng.

Câu hỏi phỏng vấn nhiều hơn về Bosses

Thêm các câu hỏi phỏng vấn về boss và lời khuyên về cách trả lời các câu hỏi về làm việc với giám sát viên, người quản lý tốt nhất và xấu nhất của bạn, và những gì bạn mong đợi từ người quản lý.

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trong công việc

Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.