Phỏng vấn Câu hỏi Khi bạn có thể bắt đầu làm việc

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, các nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn có thể bắt đầu làm việc sớm bao lâu, đặc biệt là nếu vị trí bạn đang đăng ký hiện đang mở và rất cần thiết cho hoạt động của công ty.

Đây cũng có thể là một câu hỏi mà bạn sẽ cần phải trả lời khi bạn điền đơn xin việc. Khung thời gian phổ biến nhất để bắt đầu vị trí mới là hai tuần sau khi bạn chấp nhận đề nghị tuyển dụng.

Tuy nhiên, có khả năng đàm phán một ngày bắt đầu khác nếu bạn quan tâm đến việc bắt đầu sớm hơn hoặc có thể muộn hơn, có hợp đồng lao động đòi hỏi bạn ở lại lâu hơn, hoặc nếu bạn muốn dành thêm thời gian nghỉ trước khi bạn bắt đầu một vị trí mới.

Bạn nên làm gì nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn muốn bạn ở lại lâu hơn? Làm thế nào về khi bạn muốn dành một chút thời gian giữa các công việc? Có một vài lựa chọn khác nhau khi bạn thảo luận về việc bắt đầu một vị trí mới.

Khi bạn có thể bắt đầu

Khi bạn có thể bắt đầu ngay

Nói chung, phản ứng tốt nhất là truyền đạt sự sẵn lòng bắt đầu làm việc càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, nếu bạn có một công việc khác trong khi bạn đang trong quá trình nộp đơn xin việc mới, bạn cần phải lịch sự trong cách bạn trả lời.
Loại câu hỏi này có thể là một cơ chế để kiểm tra đạo đức của bạn, do đó hãy tránh sự cám dỗ để nói "tomorrow" nếu bạn đang làm việc ở nơi khác.

Nếu bạn không đi làm hoặc nếu công việc hiện tại của bạn đang sắp kết thúc, tất nhiên bạn sẽ nói rằng bạn có thể bắt đầu ngay lập tức hoặc ngay khi chủ nhân muốn.

Khi bạn cần thông báo hai tuần - hoặc nhiều hơn - Lưu ý

Thông báo cho hai tuần là tiêu chuẩn khi từ chức, do đó, người phỏng vấn của bạn có thể bắt đầu tự hỏi liệu bạn có muốn rời khỏi công việc với tổ chức của họ trong một thời gian ngắn và để lại họ ở một vị trí khó khăn nếu bạn không cung cấp nó cho chủ nhân hiện tại của bạn.
Bạn có thể có một cam kết đòi hỏi phải đưa ra một thông báo còn lâu hơn. Nếu đúng như vậy, nếu bạn có thể đi nghỉ mát một ngày hay hai ngày để tập huấn hoặc hướng dẫn, bạn có thể cho người sử dụng lao động tương lai biết về sự sẵn có của bạn.

Đồng thời, chủ nhân hiện tại của bạn có thể cho bạn lựa chọn để lại sớm hơn bạn nghĩ. Trong trường hợp đó, bạn có thể nói bạn sẽ kiểm tra với công ty của bạn về thời gian bạn có thể có mặt. Rất khó xảy ra, nhưng có trường hợp một nhân viên được yêu cầu rời đi ngay lập tức sau khi họ thông báo. Nếu điều đó xảy ra sau khi bạn đã được thuê, bạn có thể đề cập đến rằng bạn có sẵn để bắt đầu sớm hơn bạn mong đợi. Một lần nữa, không đề cập đến bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào đối với các hướng dẫn tiêu chuẩn tại thời điểm này.

Khi bạn cần nhiều thời gian hơn

Nếu bạn cần dành thời gian giữa các công việc cho một kỳ nghỉ, để di chuyển, hoặc chỉ đơn giản là để giải nén hoặc nạp tiền, thì kịch bản có thể là nhiều thách thức. Không nên chia sẻ thông tin đó trước khi bạn có một công việc tuyển dụng.
Thay vào đó, bạn có thể xoay quanh câu hỏi và hỏi người phỏng vấn về ngày bắt đầu được ưa thích cho vị trí đó. Bạn có thể thấy rằng cửa sổ thời gian của họ linh hoạt hơn bạn nghĩ.

Nhìn chung, nhìn chung bạn chấp nhận cho thấy sự cần thiết của bạn trong thời gian điều chỉnh trong thời gian dài, bạn cũng thể hiện sự nhiệt tình của mình đối với công việc và tính linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động.
Không nên nói về bạn

Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn kiểu này, điều quan trọng là bạn không phải trả lời tất cả về bạn. Thay vào đó, cố gắng giải quyết nhu cầu của người sử dụng lao động và phải linh hoạt và có sức chứa càng tốt. Các ứng cử viên sẽ là những người được xem xét thêm.
Các bài viết liên quan:

Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về bản thân bạn | Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình sử dụng lao động, với các ví dụ về những phản hồi tốt nhất.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi

Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn. Hãy chắc chắn có một danh sách sẵn sàng hỏi trong các cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.