Làm thế nào để viết một mức lương tăng thư với mẫu

Bạn muốn nâng cao, và cảm thấy rằng bạn xứng đáng. Nếu bạn có thể tạo ra một trường hợp mạnh mẽ để tăng lương, bạn có thể yêu cầu bằng văn bản một yêu cầu chính thức. Yêu cầu tăng lương không chỉ là khó khăn, nó có thể nguy hiểm nếu bạn nói điều sai. Nói đúng là điều có thể giúp bạn có được sự gia tăng mà bạn muốn.

Một lá thư phát triển tốt có thể giúp hỗ trợ cho cuộc tranh luận của bạn trong khi vẫn giữ bạn khỏi vấp ngã những lời nói của bạn bằng người.

Một lá thư cũng là hồ sơ ghi lại yêu cầu nên nó bị từ chối ngay bây giờ nhưng được xem xét lại trong tương lai. Nó cũng loại bỏ bất kỳ câu hỏi nào của ông chủ của bạn theo yêu cầu nghiêm túc.

Ai cần tăng lương

Yêu cầu tăng lương sẽ được gửi cho người mà bạn quản lý việc tăng lương và thưởng. Đó có thể là người giám sát, người quản lý hoặc người đứng đầu bộ phận của bạn. Nói chung không phải là một ý tưởng tốt hơn để đi trên người đã quyết định lương cho nhóm của bạn. Nếu bạn không tin tưởng người quản lý trực tiếp của bạn, lá thư sẽ giúp giữ cho quá trình chuyên nghiệp.

Thư nên được định dạng và viết một cách chính thức. Ví dụ dưới đây được dự định gửi dưới dạng bản thảo. Nếu nó được gửi qua đường bưu điện, bạn có thể xóa ngày và địa chỉ cho chính mình và chủ nhân, và bắt đầu lá thư bằng lời chào.

Điều gì sẽ bao gồm khi yêu cầu tăng lương

Trước khi bạn bắt đầu viết, thu thập các nguồn lực giúp bạn xác minh mức tăng lương.

Hãy suy nghĩ lại lịch sử của bạn với công ty và tạo ra một danh sách các thành tích kể từ khi tăng lương gần đây của bạn, chú ý đến những người có thể cải thiện kết quả kinh doanh của bạn.

Nếu bạn tin rằng bạn đang được trả ít hơn bạn là khách quan giá trị, điều quan trọng là bao gồm các ví dụ.

Làm một số nghiên cứu về mức lương trả cho công việc của bạn hoặc các công việc tương tự trong ngành của bạn thông qua các trang web về lương như Payscale. com, Glassdoor. com hoặc Lương. com.

Điều gì không bao gồm khi yêu cầu tăng lương

Tránh phàn nàn hay ngược đãi, đặc biệt nếu công ty đã trải qua những thời điểm khó khăn. Giả sử rằng mọi thứ đều khó khăn xung quanh, nhưng giải thích tại sao công việc của bạn nổi bật.

Không bao gồm bất kỳ hiểu biết cá nhân nào về mức lương của đồng nghiệp, hãy tập trung vào giá trị của bạn trong vai trò và giá trị của bạn đối với công ty.

Khi nào cần tăng mức lương

Trước khi bạn gửi thư yêu cầu tăng lương, hãy đảm bảo rằng thời gian là đúng. Ví dụ, nếu bạn biết công ty đang làm việc tốt, ông chủ của bạn hài lòng với công việc của bạn và đã đủ thời gian (ít nhất là một năm hoặc nhiều hơn tùy thuộc vào văn hoá công ty) kể từ khi tăng lương cuối cùng của bạn, sau đó tất cả các dấu hiệu chỉ ra.

Mặt khác, nếu có sự sa thải gần đây về những rắc rối về tài chính trong công ty, hoặc nếu lương thường xuyên tăng lên như là một phần của một cuộc đánh giá hiệu năng hàng năm là tháng đi, đây không phải là thời điểm thích hợp để làm cho vụ việc của bạn một sự gia tăng không có kế hoạch. Dưới đây là một số lý do tại sao bạn không thể có được tăng lương mà bạn đang tìm kiếm.

Nếu bạn nghĩ rằng thời gian là đúng, dưới đây là một mẫu yêu cầu tăng lương yêu cầu có thể được sử dụng như là một hướng dẫn khi bạn viết thư yêu cầu của riêng bạn yêu cầu tăng lương.

Mẫu yêu cầu tăng mức lương

Taylor Employee

95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed @ emailexample. com
Ngày

Arthur Boss

Công ty XYZ
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
Sử dụng ở trên cho bản sao của bản thảo)

Ông Boss thân mến, << Tôi viết thư để chính thức yêu cầu xem xét mức lương hiện tại của tôi. Là một [chức danh công việc] với [năm] năm tại [Công ty XYZ], tôi đã luôn sẵn sàng và có thể khi được yêu cầu làm thêm công việc và trách nhiệm công việc mới. Tôi tin rằng việc xem xét hồ sơ của tôi với công ty, những thành tựu gần đây của tôi cùng với mức lương trung bình của ngành công nghiệp, sẽ chứng minh được sự gia tăng ít nhất là X% trong khoản thanh toán hàng năm của tôi.

Vai trò của tôi đã phát triển kể từ khi bắt đầu với [XYZ Company]. Bổ sung nhiệm vụ bao gồm nhân viên quản lý, quyết định ngân sách, và quản lý dự án. Trong năm qua, tôi đã đạt được những thành tựu sau:

Tôi đã cải thiện hiệu quả trong hệ thống tài khoản phải trả, tiết kiệm cho công ty $ X trong doanh thu hàng năm.

Tôi đã quản lý việc tung ra thành công sản phẩm mới của chúng tôi, giúp thực hiện được doanh số hàng quý là $ X.

• Tôi đã phấn đấu vì sự xuất sắc, tiếp tục tăng thêm giá trị cho công ty và không bao giờ bỏ lỡ thời hạn.
• Các nhận xét ngang hàng cho thấy đồng nghiệp của tôi đánh giá cao phong cách quản lý của tôi và tôi là một thành viên có giá trị của đội.
• Hơn nữa, mức lương trung bình hàng năm cho vị trí của tôi là $ 65, 000, theo dữ liệu từ Payscale. com. Đây là mức cao hơn 12% so với mức lương hiện tại của tôi là 58.000 đô la. Mức lương tăng 10% sẽ là khoản bồi thường phù hợp với ngành công nghiệp và kỳ vọng của khu vực đối với công việc.
• Cảm ơn sự quan tâm của bạn trong vấn đề này. Tôi sẵn sàng làm việc với bạn để đáp ứng yêu cầu của tôi cùng với những gì là tốt nhất cho công ty. Nếu bạn có một số tiền khác trong tâm trí hoặc một kế hoạch tăng lương của tôi trong tương lai, tôi đang mở để đàm phán.

Chân thành,

Chữ ký

[để viết bản sao bằng văn bản]

Taylor Employee Các mẫu thư khác:

Mẫu thư Yêu cầu Nâng cao | Email mẫu Yêu cầu Nâng cao

Đọc thêm: Top 10 Những điều nên làm và Những điều nên tránh khi Yêu cầu Nâng cao | Làm thế nào Thường Bạn có thể Yêu cầu Tăng lương? | Mẹo để hỏi thêm tiền