Làm thế nào để Viết các Nhân viên Nhận diện Cùng với các Mẫu

Sự công nhận của nhân viên có giá trị thời gian và số tiền bạn dành cho nó. Bạn không có công cụ nào khác theo ý của bạn, điều đó sẽ làm cho nhân viên cảm thấy tốt về công ty và mục tiêu của bạn. Nó khuyến khích sự tham gia của nhân viên và nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá cao có thể là nhân viên tốt nhất của bạn.

Từ nhận biết và cảm ơn thư cho tiền thưởng và quà tặng, sự công nhận của nhân viên rất tốt cho động lực tại nơi làm việc và tạo ra tinh thần làm việc tích cực.

Các lựa chọn của bạn cho sự công nhận của nhân viên rất nhiều và bị giới hạn bởi trí tưởng tượng của bạn.

Hàng năm, một số công ty tặng tiền cho nhân viên đóng góp trong năm. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn bao gồm cả khả năng sinh lợi của công ty, ngành nghề của bạn, sự mong đợi trong ngành của bạn và thực tiễn trong quá khứ của bạn xem xét cho nhân viên một khoản tiền thưởng. Họ đánh giá cao sự công nhận và chủ lao động đã cung cấp nó.

Nếu bạn không có đủ tiền, hãy mua nhân viên một món quà có giá hợp lý. (Hàng hoá của công ty có logo có thể hoạt động tốt như quà tặng) Nếu một món quà không nằm trong tầm tay - và nó không phải là đối với nhân viên khu vực công, như một ví dụ-ít nhất là thông qua thói quen viết thư cho nhân viên để công nhận và cảm ơn họ vì những đóng góp của họ.

Một bức thư cảm ơn đơn giản, thừa nhận sự đóng góp của nhân viên cụ thể, giúp đỡ nhân viên cảm thấy được công nhận và khen thưởng.

Trên thực tế, một lá thư công nhận nhân viên đi kèm với một khoản tiền thưởng hoặc một món quà phóng to sự thừa nhận mà nhân viên trải nghiệm.

Một số nhân viên cảm thấy hài lòng khi họ gửi lời cám ơn và bức thư công nhận trong tủ, văn phòng hoặc máy làm việc của họ trong nhiều năm.

Nội dung của một thư công nhận nhân viên

Một lá thư công nhận nhân viên không cần phải phức tạp nhưng nó cần phải bao gồm lãnh thổ cụ thể để có được kết quả mà bạn muốn xem từ thư nhận dạng của nhân viên.

Vì vậy lá thư có hiệu quả nhất khi thư nhận dạng của nhân viên:

Mô tả chi tiết về hành vi mà bạn muốn khuyến khích trong tương lai,

• Cảm ơn bạn và sự đóng góp của nhân viên được đánh giá cao ,
• Được viết và đóng thời gian cho sự kiện mà bạn đang ca ngợi và
• Được viết tay trên giấy ghi chú hoặc thẻ, hoặc thậm chí một email nếu email được tùy chỉnh và tránh nghe như một lá thư. (Tránh cảm giác một mẫu thư bằng mọi giá nếu bạn muốn nhân viên cảm thấy được tưởng thưởng và công nhận riêng lẻ.)
• Ví dụ thư nhận diện nhân viên

Dưới đây là hai ví dụ về các thư công nhận nhân viên có hiệu quả.

Hi Mary Beth,

Đây chỉ là một lưu ý nhanh chóng để cảm ơn bạn về nỗ lực của bạn trong việc đưa ra đề xuất Smith-Klein ra hôm qua.Mặc dù đề xuất không có một thời hạn cụ thể, bạn đã làm cho công ty của chúng tôi trông hiệu quả, chuyên nghiệp và kịp thời trong tương tác của chúng tôi với những khách hàng tiềm năng này.

Khách hàng nhìn vào cách họ sẽ được đối xử như họ nhìn vào giá sản phẩm của chúng tôi. Họ đã cho tôi một đầu vào sáng nay rằng họ đã xem xét đề xuất của chúng tôi.

Một điều khác mà tôi muốn cảm ơn bạn là tôi biết khó có thể đánh lửa dưới các phòng ban khác phải thu thập dữ liệu để bạn có thể đưa ra đề xuất.

Nó luôn luôn khó khăn để cạnh tranh với các dự án hiện tại. Rõ ràng, bất cứ điều gì bạn đã làm - làm việc. Xin chúc mừng.

Có thể bạn sẵn sàng chia sẻ lời khuyên của bạn cho những gì bạn đã làm với phần còn lại của bộ phận của chúng tôi. Tôi muốn thấy tất cả chúng ta học hỏi từ sự thành công của bạn.

Một lần nữa, cảm ơn bạn.

Bill

Thư xác nhận nhân viên thứ hai

Ngày

thân mến Tom,

Cảm ơn bạn đã làm việc với nhóm phát triển sản phẩm chính. Trước khi bạn tham gia vào nhóm và đảm nhận vai trò lãnh đạo, nhóm đã rất khó khăn để đáp ứng bất kỳ thời hạn nào họ đã đặt. Điều này đã làm cho sản phẩm của chúng tôi ra mắt không lâu trên thị trường.

Việc phát hành không chính xác có nghĩa là những khách hàng không hài lòng đang lo lắng chờ đợi nâng cấp. Nó cũng ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của công ty, do đó công việc của bạn để làm gián đoạn mô hình cuối này thực sự đánh giá cao bởi cả đội ngũ lãnh đạo cao cấp.

Mỗi một trong số họ đã nhận xét về sự khác biệt và tôi đã ghi nhận sự lãnh đạo của bạn của đội với sự thay đổi. Họ cũng đánh giá cao vì với sự giúp đỡ của bạn, họ sẽ đạt được mục tiêu của họ trong quý này.

Giữ công việc tốt cho tương lai. Nó sẽ được nhớ đến một cách chân thành khi các cuộc đàm phán tiền lương bắt đầu trong năm nay.

Những suy nghĩ cuối cùng

Lý lịch công nhận nhân viên có thể là một cách để cảm ơn nhân viên vì sự đóng góp hiệu quả. Nó có thể làm được nhiều hơn nếu bạn làm theo lời khuyên chia sẻ trong những lời khuyên này và hiển nhiên trong bức thư mẫu này.

Như đã đề cập ở trên, phần thưởng kèm theo giấy công nhận cũng được đánh giá tích cực, nhưng chúng không phải là thành phần thiết yếu trong việc công nhận nhân viên. Cảm ơn chân thành là.

Đừng bao giờ đánh giá thấp niềm vui mà nhân viên trải nghiệm khi họ nhận được thư nhận dạng của nhân viên từ người quan trọng đối với họ trong công việc. Có thể ai đó quan trọng là bạn?

Thư công nhận nhân viên mẫu

Thư công nhận nhân viên chính thức

Thư công nhận nhân viên không chính thức

Thư công nhận nhân viên bán chính thức