Làm thế nào để Thắng cuộc thi tìm kiếm việc làm

Khi bạn nói chuyện về việc thuê một nhân viên, đôi khi có vẻ như là người xin việc chiếm ưu thế vì sự hội tụ thuận lợi của mặt trời, mặt trăng và sao.

Hoặc, có thể thuê một nhân viên giống như một cú crap. Hoặc, thuê một nhân viên giống như ném một loạt phi tiêu và hy vọng một trong số họ ném vào mục tiêu. Tôi đã nghe tất cả các tài liệu tham khảo đến quá trình tuyển dụng nhân viên.

Nhưng câu hỏi cơ bản vẫn còn.

Điều gì làm cho một ứng viên chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm việc làm? Nhân viên được tuyển dụng đã làm rất nhiều điều đúng. Tốt hơn, họ hầu như không làm gì sai. Làm thế nào mà Mary nhận được công việc?

Khi so sánh các ứng cử viên, người sử dụng lao động phải phân biệt giữa những người nộp đơn đủ tiêu chuẩn. Những ứng viên dường như có những phẩm chất, kỹ năng, giáo dục, kinh nghiệm và kiến ​​thức mà chủ lao động tìm kiếm được mời phỏng vấn. Một cái được chọn. Làm thế nào để bạn có được để là một?

Trình bày cá nhân của bạn phải làm cho bạn nổi bật

Một bản lý lịch có hiệu quả, được nhắm mục tiêu, tùy chỉnh và thư giới thiệu đã đưa bạn vào trong cửa. Có lẽ màn hình điện thoại cho phép bạn làm nổi bật kinh nghiệm và sự quan tâm phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn đang theo dõi, và một cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch.

Từ thời điểm này, nhà tuyển dụng tiềm năng đang đánh giá sự phù hợp với công việc, văn hoá, nhu cầu và thế mạnh của đội. Tại thời điểm này, chủ nhân đang cho bạn mọi cơ hội để thổi cơ hội của bạn.

• Sự xuất hiện của bạn có vẻ quan trọng. Đó là điều đầu tiên mà chủ lao động nhìn thấy. Quần áo, tóc, trang điểm, trang sức và phụ kiện tạo ấn tượng ngay lập tức. Tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất có thể. Bản trình bày về bản thân bạn như một ứng cử viên phải hoàn hảo. Giày không được đánh bóng làm chìm các công việc tìm kiếm.

Sự tương tác của bạn trong suốt quá trình phỏng vấn Hoặc bắt đầu việc làm của bạn - hoặc không

• Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cần bao gồm việc xây dựng câu trả lời cụ thể và chuyên nghiệp cho các câu hỏi tiềm ẩn. Bạn muốn âm thanh hiểu biết, có thẩm quyền và kinh nghiệm. Bạn cần phải chuẩn bị để trích dẫn ví dụ về những gì bạn đã hoàn thành, đóng góp và tin tưởng là quan trọng. Đây không phải là điều mà hầu hết mọi người đều làm tốt từ vòng bít. Chuẩn bị trả lời.
• Chú ý đặc biệt đến các bộ phận cơ thể của bạn sẽ có bằng chứng trong suốt cuộc phỏng vấn qua bàn làm việc hoặc bàn hội nghị. Móng tay bẩn có vấn đề như những vết nhơ trên áo sơ mi của bạn. Họ gửi những thông điệp lớn đến sự quan tâm của bạn đến từng chi tiết và thói quen chăm sóc cá nhân.
• Giao tiếp thư giãn là rất quan trọng. Nói về những vấn đề và mục tiêu trong công việc quan trọng đối với bạn. Đặt các câu hỏi để đánh giá liệu văn hoá có phù hợp với bạn hay không. Bạn không muốn tham gia vào bất cứ tổ chức nào mà bạn gặp trong một cuộc tìm kiếm việc làm.Tin tưởng tôi; đôi khi nó tốt hơn để tiếp tục tìm kiếm.

Quá khứ của bạn sẽ trở lại với Haunt You

• Trước khi đưa ra đề nghị, các nhà tuyển dụng thông minh sẽ gửi một cuộc điều tra mạng lưới rộng khắp để tìm những người đã biết bạn trong các công việc trong quá khứ, các hiệp hội nghề nghiệp và các hoạt động liên quan đến cộng đồng. Người sử dụng lao động thông minh cũng thực hiện kiểm tra nền tảng rộng rãi. Những gì mọi người nói về bạn là vấn đề.
• Bạn có thể cảm thấy khó tin rằng cuộc sống của bạn sống như thế nào và tự mình làm việc trong môi trường làm việc. Nhưng, giá trị của bạn và sự biểu hiện của họ trong cuộc sống làm việc của bạn là vấn đề. Sống với sự toàn vẹn, chơi tốt với đồng nghiệp, để lại bạn bè - không phải là kẻ thù - trong các công việc trước của bạn sẽ hỗ trợ bạn trong công việc tìm kiếm của bạn.
  Và, khi người sử dụng lao động có công việc mà bạn thực sự muốn gài lưới để thu thập thông tin phản hồi, đảm bảo những gì mọi người nói về bạn sẽ giành được công việc mơ ước của bạn.
• Chuẩn bị tài liệu tham khảo và những người giám sát cũ của bạn để nhanh chóng và chuyên nghiệp trả lại cuộc gọi của chủ nhân tương lai của bạn. Các nhà tuyển dụng thông minh gọi họ và đặt nhiều câu hỏi. Tham khảo những người không liên lạc có thể torpedo cung cấp việc làm của bạn.
• Người sử dụng lao động thường "google" tên của ứng cử viên của họ và thực hiện các cuộc tìm kiếm trực tuyến để làm kiểm tra lý lịch của ứng viên. Nếu bạn có tài liệu tham khảo Internet lẻ về công việc của bạn, cuộc sống của bạn, hoặc nền của bạn, hãy cẩn thận.
  Nếu bạn viết blog hoặc viết một trang web, ý kiến ​​của bạn sẽ ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Bạn có thể không bao giờ biết tại sao bạn không được tuyển dụng cho công việc. Tuy nhiên, chủ lao động quan tâm sẽ hỏi về mối quan tâm của họ.

Hành xử như thể Mọi Tương tác - Vì Họ

Từ màn hình điện thoại ban đầu hoặc cuộc gọi điện thoại trong thời gian đó người sử dụng lao động phỏng vấn, mọi sự tương tác đều có ý nghĩa.

• Nhân viên tiếp tân có một cuộc bỏ phiếu. Cô ấy hoặc anh ấy đưa ra những câu nói như "Tôi thực sự thích ứng cử viên đó. Anh ấy thật tuyệt". "Cậu đã nhìn thấy cậu ấy muộn rồi và cậu ấy chưa bao giờ xin lỗi sao?" "Tôi hoàn toàn không thích anh ta."
• Ngoài ra, nếu bạn là một ứng cử viên được ưa thích để tuyển dụng, nhân viên nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng sẽ giữ liên lạc chặt chẽ để cung cấp cho bạn phản hồi. Họ sẽ cho bạn biết quá trình tuyển dụng đang tiến triển như thế nào bởi vì họ nghĩ bạn có thể là một. Khi bắt đầu những cuộc gọi này, bạn vẫn có sự cạnh tranh từ những người tìm kiếm việc làm khác, nhưng bạn chắc chắn nằm trong danh sách ngắn.
• Những tương tác này và việc xây dựng mối quan hệ là rất quan trọng đối với chủ nhân thuê một nhân viên. Khi cung cấp cuối cùng đến, bạn đã có một mối quan hệ với người sử dụng lao động mới. Xây dựng mối quan hệ quan trọng.

Những lời khuyên cho việc giành chiến thắng tìm kiếm việc làm dựa trên việc tuyển dụng gần đây. Tôi tự đặt câu hỏi: "tại sao Mary, không phải Jim?" Đây là những câu trả lời của tôi. Để họ giúp bạn giành được sự cạnh tranh trong tìm kiếm việc làm.