Phải làm gì sau khi giảm bớt không tự nguyện

Thực hiện một cách hạ thấp không tự nguyện là một trải nghiệm chấn thương. Cho dù di chuyển là do hiệu suất công việc kém hoặc do những lý do không nằm trong tầm kiểm soát của nhân viên, việc đổ vỡ xuống biểu đồ tổ chức đòi hỏi phải loại bỏ bụi ẩn dụ và tiến lên phía trước.

Sự hạ cấp tự nguyện không nhất thiết phải là bước đầu tiên trong một vòng xoáy đi xuống. Nó có thể là khởi đầu của một khởi đầu mới. Bạn có thể nhìn lại nó trong 5 năm sau và nhìn thấy một bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn đã dẫn bạn tới những mức thành công cao hơn bạn tưởng tượng.

Thực hiện các hành động sau để giúp bạn phát triển mạnh sau khi bị hạ đoản tự nguyện.

Đánh giá những gì đã xảy ra

Sự trầm cảm không tự nguyện không xảy ra với màu xanh lam. Và hiếm khi chỉ có một lý do. Nó thường là một tập hợp của một số trường hợp làm việc cùng nhau hoặc xảy ra đồng thời để thúc đẩy một tổ chức hoặc người quản lý để hạ cấp ai đó. Khi bạn thấy mình bị hạ cấp, bạn phải đánh giá những gì đã xảy ra.

Mặc dù có nhiều yếu tố dẫn tới tình trạng mất tự nguyện, nhưng chúng thường có thể được chia thành hai loại: hiệu suất và các yếu tố tình huống. Sự giảm sút không tự nguyện đối với hiệu suất liên quan trực tiếp đến mức độ làm việc của nhân viên giỏi đang làm công việc của họ. Nhân viên không đáp ứng được mong đợi của người quản lý, nhưng người quản lý đã không tìm thấy nhân viên đó là một tổn thất hoàn toàn cho tổ chức.

Một tổ chức tình hình chung gặp phải là khi một nhân viên ngôi sao được thăng chức từ vai trò không giám sát sang giám sát viên.

Nếu nhân viên là một người giám sát tồi, đội sẽ thua một nghệ sỹ hàng đầu và kiếm được một người giám sát tồi. Nếu các tổ chức nhận ra và sửa sai lầm của việc quảng bá nhân viên tuyệt vời này, họ sẽ giúp đỡ tất cả những người có liên quan. Nó có thể nhức nhối cho nhân viên đã quen với thành công, nhưng tốt hơn là nên đặt người đó lên để tiếp tục thành công hơn là rời bỏ người có vai trò không phù hợp.

Đôi khi một nhân viên tự biết mình đủ để tự nguyện giảm bậc.

Các yếu tố tình huống vượt quá sự kiểm soát của nhân viên. Có lẽ tổ chức có quá nhiều người trong một loại công việc, nhưng họ cần nhiều hơn ở một công việc cấp thấp hơn. Có lẽ tổ chức đang gặp phải sự cắt giảm ngân sách và chỉ đơn giản là không có khả năng giữ được số lượng nhân viên giống nhau ở mức họ đang có. Một tổ chức có thể lập một kế hoạch cắt giảm lực lượng mà di chuyển các nhà quản lý ít hơn trở lại vào vị trí cá nhân cộng tác viên. Những điều này xảy ra trong các tổ chức tư nhân, tổ chức phi chính phủ và các cấp chính quyền.

Tìm các bài học

Sau khi bạn biết các sự kiện xung quanh việc hạ bệ, hãy phân tích chúng để tìm các bài học bạn có thể áp dụng ngay bây giờ và trong tương lai. Khi làm điều này, bạn tăng cơ hội mà bạn không thấy mình trong tình huống tương tự trong tương lai.

Nếu bạn bị hạ cấp để thực hiện, hãy nhận được phản hồi nhiều nhất có thể về lý do tại sao bạn không cắt nó ở vị trí cũ. Sự cám dỗ là co lại và giữ im lặng về trải nghiệm. Đẩy mạnh sự thúc giục đó, và hãy can đảm để hỏi những câu khó chịu. Khi câu nói đi, câu hỏi ngớ ngẩn duy nhất là câu hỏi không được hỏi.

Có thể công việc đó là công việc mơ ước của bạn, và bạn vẫn muốn đóng vai trò đó.

Nếu bạn mong muốn trở lại làm việc đó một ngày nào đó, bạn phải thay đổi hành vi hoặc kỹ năng của bạn và cuối cùng cho thấy rằng bạn đang ở một nơi khác nhau chuyên nghiệp. Hai hoặc ba điều bạn có thể làm khác nhau bây giờ để có được bạn nơi bạn muốn được trong tương lai?

Nếu bạn bị hạ cấp do các yếu tố nằm ngoài sự kiểm soát của bạn, hãy tìm những dấu hiệu mà bạn có thể đã bỏ lỡ. Khi bạn nhìn lại, có thể có những điều rõ ràng bây giờ đã bị che khuất sau đó. Những dấu hiệu nào bạn có thể tìm kiếm trong tương lai có thể chỉ ra rắc rối ở phía trước? Nếu tổ chức của bạn liên tục bị các lực lượng bên ngoài quấy rối, thì có thể là thời gian để tìm một nơi ổn định hơn để làm việc.

Điều chỉnh ngân sách cá nhân của bạn

Các khoản giảm lương không tự nguyện thường đi kèm với việc giảm lương. Thực hiện các điều chỉnh tương ứng với ngân sách cá nhân của bạn. Bạn không thể tiếp tục sống cùng một lối sống với ít tiền hơn.

Thực hiện các thay đổi ngân sách cần thiết ngay lập tức. Không làm như vậy sẽ chỉ thêm vào căng thẳng của bạn. Không cần phải cố gắng để treo lên một mức sống mà đã được đi.

Làm một công việc tốt

Bạn phải chịu một thất bại trong sự nghiệp. Điều tốt nhất bạn có thể làm cho chính mình tại thời điểm này là để làm một công việc tốt ở vị trí mà bạn đã được đặt. Cho thấy bạn vẫn là một đóng góp có giá trị và bạn có thể cuộn bằng các cú đấm. Khi một cơ hội quảng cáo mở ra trong tương lai, việc xử lý trưởng thành của bạn về việc giảm tự nguyện và đóng góp vững chắc sau đó chỉ có thể làm việc cho bạn.

Đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp của bạn

Theo sự thay đổi công việc của bạn, bạn cần phải đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp của mình. Họ có thể giống như trước, nhưng bạn phải trải qua quá trình tư duy để đảm bảo. Mặc dù bạn có thể sẵn sàng cho một chương trình quảng cáo trong tương lai, điều đó đơn giản có thể không có trong thẻ dành cho bạn.

Nếu bạn quyết tâm nâng cấp bậc thang, sự hạ cấp không tự nguyện có thể chỉ là một sự giảm nhẹ trong quỹ đạo kéo dài 30 năm. Nhưng hiện nay, bạn không biết nó sẽ là một trong những. Nó có thể ở đâu đó ở giữa. Hãy trung thực với chính mình, và đừng mất lòng.