Làm thế nào để nói với Boss của bạn Bạn đang Thoái Tin Của Bạn

Bạn không chắc chắn phải nói gì với ông chủ khi bạn đã sẵn sàng để thoái xuất công việc? Cách tốt nhất để nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn đang đi? Bất kể lý do của bạn để lại một công việc, có một cách đúng để làm điều đó - và một cách sai lầm.

Lời khuyên cho việc nói với Boss của bạn Bạn đang rời công việc của bạn

Có thể là một thử thách để có một cách tiếp cận bình tĩnh và hợp lý để từ chức nếu bạn đã bị đối xử hoặc bị đánh giá thấp. Tuy nhiên, những lời nói hoặc viết vội vã có thể trở lại ám ảnh bạn, vì bạn không bao giờ biết liệu một cựu đồng nghiệp hoặc giám sát viên có thể được hỏi về công việc hoặc nhân vật của bạn trong tương lai.

Giữ tất cả các thông tin liên lạc tích cực, hoặc ít nhất, trung tính.

Không có gì nhiều để đạt được khi bị tiêu cực ngay cả khi bạn ghét công việc của bạn, hoặc người giám sát của bạn là một người quản lý khủng khiếp. Người sử dụng lao động có xu hướng đứng ở phía của các giám sát viên trước đây về các ứng viên khi kiểm tra các tài liệu tham khảo. Một số tổ chức sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch chính thức mà sẽ đi xa hơn công việc hiện tại hoặc cuối cùng của bạn vì vậy ngay cả khi bạn đã có được một vị trí mới, nó không phải là khôn ngoan để xa lánh một cựu chủ nhân.

Những gì bạn nói khi rời đi có thể được đề cập đến các nhà tuyển dụng tiềm năng, và tiêu cực sẽ không giúp bạn có được một lời đề nghị tích cực. Thậm chí tệ hơn, nói quá nhiều về những gì bạn không thích về công việc hoặc chủ nhân thậm chí có thể làm cho bạn một tài liệu tham khảo xấu. Bất cứ khi nào có thể, để lại công việc của bạn một cách duyên dáng là chiến lược tốt nhất để thực hiện.

Nói gì khi bạn rời công việc

Luôn luôn giữ ý kiến ​​tốt khi nói chuyện với sếp của mình - ngay cả khi bạn không cảm thấy như vậy về việc rời đi.

Thư từ chức của bạn và các cuộc đối thoại trực tiếp nên chứa càng nhiều các yếu tố sau đây càng tốt.

• Cảm ơn cơ hội. Sự bày tỏ lòng biết ơn đối với cơ hội để phát triển trong công việc hiện tại của bạn hoặc học các kỹ năng mới. Điều này có thể bao gồm một tham chiếu ngắn gọn đến các kỹ năng hoặc kiến ​​thức cụ thể. Cám ơn vì cơ hội làm việc với đồng nghiệp cũng có thể phù hợp với loại này.
• Tại sao bạn bỏ đi. Bạn không cần phải đề cập đến các chi tiết cụ thể của công việc mới hoặc theo đuổi của bạn nhưng có thể chọn để ám chỉ đến điều này một cách tổng quát. Ví dụ: nếu bạn đang làm việc trong doanh số bán hàng bên trong, bạn có thể đề cập đến việc bạn đã hạ cánh một công việc bán hàng bên ngoài. Nếu bạn bỏ đi để trở lại trường học, di chuyển đến chăm sóc cha mẹ già hoặc với vợ / chồng tìm việc mới, bạn có thể đề cập đến thực tế này. Thật khó để tưởng tượng một kịch bản mà nó sẽ có ích để đề cập đến (đặc biệt bằng văn bản) bất cứ điều gì phản ánh xấu về người sử dụng lao động hoặc đồng nghiệp của nhân viên. Dưới đây là danh sách nhiều lý do để để lại một công việc để xem lại.
• Trợ giúp Với Chuyển đổi. Nếu thích hợp, bạn có thể tuyên bố rằng bạn sẵn sàng giúp đào tạo một người thay thế hoặc sẵn sàng trả lời các câu hỏi sau khi bạn đã chuyển sang.
• Thông báo Cho. Thông báo hai tuần là số tiền truyền thống của nhân viên thông báo cho biết nếu hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động không bắt buộc phải thông báo với nhau. Nếu bạn không thể cung cấp nhiều thông báo đó, hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu có bất kỳ cách nào bạn có thể kết thúc việc làm sớm hơn.
• Ngày bạn bỏ đi. Ghi rõ một ngày cụ thể cho ngày làm việc cuối cùng dự kiến ​​của bạn. Ngày đó sẽ được sử dụng làm ngày chấm dứt chính thức của bạn và khoản tiền bồi thường và lợi ích đã tích lũy, nếu có, sẽ được tính vào ngày đó.
• Chuẩn bị rời đi - Bây giờ. Trước khi từ chức, hãy đảm bảo sao lưu bất kỳ tài liệu và dự án nào thuộc về bạn. Hiểu rằng chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn đóng gói ngay lập tức và cắt điện tử để truy cập vào tài liệu. Nếu bạn có xe công ty, điện thoại, máy tính xách tay hoặc máy tính bảng, bạn có thể phải bật ngay.
• Ở lại còn lâu hơn? Nếu chủ của bạn ép bạn ở lại lâu hơn để giảm bớt sự chuyển đổi của họ và bạn có thể làm như vậy, bạn có thể cân nhắc yêu cầu một bức thư giới thiệu bằng văn bản hoặc bằng văn bản giới thiệu.
• Khi người quản lý của bạn không muốn bạn thoát khỏi . Bạn nên làm gì nếu người quản lý muốn bạn ở lại? Nếu bạn chắc chắn muốn rời đi, hãy nói như vậy. Nếu bạn chưa quyết định, hãy hỏi một chút thời gian để suy nghĩ. Lập danh sách các lý do tại sao bạn sẽ thay đổi ý kiến ​​và so sánh chúng với lý do của bạn để lại. Nếu có ý định hủy bỏ việc từ chức của bạn, hãy sẵn sàng cam kết ở lại một thời gian nhất định. Cũng nên nhớ rằng chủ nhân của bạn có thể có sự bảo lưu về người đã thôi việc, ngay cả khi bạn ở trên tàu, có thể ảnh hưởng đến tương lai của bạn với công ty.