Làm thế nào để làm việc mùa hè tốt nhất và lựa chọn lợi ích

Mùa hè có thể là thời điểm thích hợp để bắt đầu tìm kiếm một công việc bán thời hoặc công việc tạm thời. Đối với hàng ngàn sinh viên cao đẳng mới, đó cũng là thời gian để tìm kiếm thực tập có lương mà có thể dẫn đến việc làm việc lâu dài với các tổ chức hàng đầu. Theo một nghiên cứu mùa xuân năm 2017 của Harris Poll thay mặt cho CareerBuilder, việc tuyển dụng vào mùa hè dự kiến ​​sẽ tăng lên trong năm nay, với khoảng 41 phần trăm số chủ sử dụng lao động chỉ ra rằng họ dự định thuê nhân viên theo mùa hè - một bước nhảy gần 30% 2016 con số.

Trên 79% người sử dụng lao động cho biết sẽ cân nhắc việc thuê một số nhân viên mùa hè của họ thường xuyên, tăng từ 76% năm ngoái.

Việc làm mùa hè thường đến với những lợi ích và lợi ích nổi bật

Cùng lúc đó, tình trạng thiếu lao động trầm trọng và số lượng thất nghiệp thấp hơn trung bình, điều này làm cho nó trở thành một thị trường việc làm có ứng viên. Các công ty quan tâm đến điều này, do đó cung cấp nhiều hơn mức lương trung bình. Người tìm việc thông minh nên chú ý đến việc tìm kiếm những công việc mà không chỉ cung cấp mức lương khởi điểm tuyệt vời và cơ hội để được thuê vào thời gian toàn thời gian, mà còn cho các công ty được biết đến vì những lợi ích và lợi ích nhân viên độc nhất. Ví dụ: nhiều công việc mùa hè cung cấp lịch trình làm việc linh hoạt, cơ hội để làm việc ngoài trời, được tự do tham gia vào các công viên và các trung tâm vui chơi, cung cấp thức ăn và thức uống miễn phí, xem phim miễn phí và hơn thế nữa. Nhưng điều này chỉ là chạm vào bề mặt của nhiều lợi ích mà các công ty cung cấp cho nhân viên mùa hè.

Các công ty có thể cung cấp nhiều lợi ích tiết kiệm tiền như nhau đối với bán thời gian và lao động mùa hè như họ làm cho nhân viên thường xuyên làm việc toàn thời gian. Các tổ chức đã học được rằng tốt hơn hết là mang lại những lợi ích hiệu quả về chi phí cho những người mới tuyển dụng để duy trì chúng lâu dài chứ không phải đối phó với tỷ lệ doanh thu cao.

Nhân viên mùa hè có thể là một nguồn tài năng quý giá cho bất kỳ công ty nào.

Ví dụ, một cuộc khảo sát năm 2016 của các công ty Fortune 1000 do CEB tiến hành (nay thuộc sở hữu của Gartner) cho thấy rằng 42% các công ty cho phép nhân viên nghỉ phép sớm vào thứ 6 vì lợi ích. Vào năm 2015, chỉ có khoảng 21 phần trăm cho phép điều này. Mùa Hè Thứ Sáu cho phép nhân viên trải nghiệm nhiều sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc và tận hưởng thời tiết đẹp, cộng với nó cho họ cái gì đó để trông đợi.

Một cuộc khảo sát của BenefitsPro cho thấy nhiều công ty đang khuyến khích thời giờ làm việc và muốn nhân viên tận dụng thời gian hưởng lợi đã được giảm trong mùa hè. Các công ty muốn giữ lại nhiều nhân công cũng cho nhân viên mùa hè cơ hội để kiếm được thời gian nghỉ giải lao bằng cách làm việc một số giờ nhất định hoặc bao gồm cho nhân viên khác.

Các tín chỉ đại học và các đơn vị tín dụng chuyên nghiệp luôn là động lực tốt cho những người vẫn đang phát triển sự nghiệp của họ.Một tiền thưởng thêm đến khi công việc thực sự trả quá. Mỗi năm, hàng ngàn sinh viên thực tập việc mà phải trả một trong hai tiền lương, tiền thưởng, hoặc tiền lương theo giờ trên đầu trang của tín dụng đại học để học tập.

Theo HRBenefitsalert. com, có một số lợi ích nhân viên miễn phí và chi phí thấp mà nhà tuyển dụng đề nghị cho người lao động vào mùa hè.

Các khoản phúc lợi này có thể bao gồm từ trợ cấp đi lại (chi trả cho vận chuyển hoặc thẻ xe buýt miễn phí), chăm sóc ban ngày cho cha mẹ làm việc, phúc lợi chăm sóc sức khoẻ miễn phí và hỗ trợ thể dục, các chương trình giảm giá cho các dịch vụ trong khu vực, các sự kiện gia đình và hơn thế nữa.

Bắt ưu đãi mùa hè tốt nhất với lợi ích

Thời gian tốt nhất để bắt đầu tìm kiếm một công việc hè với lợi ích là càng sớm càng tốt. Tạo một sơ yếu lý lịch được thiết kế cho việc tìm kiếm việc làm trong mùa hè và tận dụng các kỹ năng của bạn. Đây là một bản tóm tắt nêu bật những phẩm chất tốt nhất của bạn, mục tiêu nghề nghiệp và thành tích của bạn. Nếu bạn đã có bất kỳ công việc mùa hè trong quá khứ, chỉ ra điều này trong hồ sơ của bạn.

Truy cập cơ hội việc làm mùa hè thông qua các bảng thông tin tuyển dụng trực tuyến và các dịch vụ phù hợp với việc làm. Nhiều người cung cấp cơ hội để xem trước màn hình cho nội dung để tăng cơ hội được xem xét bởi một công ty tuyển dụng.

Các từ khoá như 'việc làm mùa hè' và 'công việc mùa hè' có thể trợ giúp trong tìm kiếm này. Kết nối với các dịch vụ sắp xếp việc làm cộng đồng về những cơ hội mới với các công ty trong khu vực. Sử dụng các mạng xã hội của bạn để xây dựng kết nối với nhà tuyển dụng.

Đàm phán về những lợi ích của nhân viên mùa hè tốt nhất

Khi bạn xem lại các bài đăng công việc cho các công việc mùa hè, bạn sẽ không nhìn thấy nhiều lợi ích được đăng trong s. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là công việc không có lợi ích. Nó có nghĩa là bạn sẽ được trình bày với thông tin này trong giai đoạn phỏng vấn, nếu bạn nhớ hỏi. Điều này chủ yếu là do người sử dụng lao động giả định rằng chỉ có nhân viên làm việc toàn thời gian sẽ được hỏi về các khoản trợ cấp. Có một vài cách bạn có thể tìm hiểu và sau đó đàm phán có hiệu quả với người sử dụng lao động về lợi ích.

Xem lại Cổng thông tin Tuyển dụng của Công ty

Khi đăng ký làm việc vào mùa hè, luôn luôn là một cách thực hành tốt để xem xét trang web của công ty, đặc biệt là cổng thông tin nghề nghiệp. Không chỉ bạn sẽ thấy thông tin về đăng việc hiện tại, bạn sẽ thấy thông tin về văn hoá doanh nghiệp và bất kỳ lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên. Nếu bạn không nhìn thấy thông tin này, hãy chụp email cho công ty hoặc lấy điện thoại và hỏi về các khoản trợ cấp cho việc tuyển dụng vào mùa hè. Một điểm tiếp xúc tốt trong văn phòng hành chính nhân sự hoặc lợi ích có thể làm sáng tỏ bất kỳ phúc lợi hoặc lợi ích nhân viên mùa hè nào.

Nhận thông tin từ nhân viên hiện tại

Người tìm việc cũng có cơ hội tìm hiểu thêm về các công ty cung cấp phúc lợi mùa hè bằng cách sử dụng mạng xã hội của họ để nói chuyện với nhân viên hiện tại. LinkedIn thường có thể là một nguồn tốt cho thông tin này, cũng như công ty xem lại trang Glassdoor. Tìm hiểu những lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên nhiều nhất và sử dụng thông tin này để thương lượng cho những lợi ích tốt nhất vào mùa hè này.Hiểu rằng một số lợi ích có thể không áp dụng cho nhân viên bán thời gian, thực tập sinh hoặc những người có hợp đồng tạm thời. Có thể có những lợi ích khác nhau được cung cấp cho những người làm việc theo những sắp xếp này.

Tìm sự hỗ trợ từ cơ quan nhân sự tạm thời

Đôi khi, các công ty chuyển sang các cơ quan nhân sự để xác định tài năng trong những tháng hè. Để tận dụng điều này, hãy đăng ký với các cơ quan tạm thời và chỉ cho đội ngũ quản lý nhân viên rằng bạn đang tìm kiếm một công việc với tiềm năng lợi ích tối đa. Tạo ra một mục tiêu xung quanh nhu cầu của bạn cho các lợi ích. Ví dụ, có thể bạn đang tìm cách để trả nợ. Do đó những lợi ích giúp bạn bỏ ra nhiều khoản tiền vào kế hoạch tiết kiệm phù hợp với công ty sẽ là lý tưởng. Hoặc bạn có thể tìm thấy một công ty cung cấp cho bạn cơ hội để giảm chi phí đi du lịch với kế hoạch giảm giá của công ty, nếu bạn muốn nghỉ hè vào cuối năm. Các đội tuyển dụng được sử dụng để đàm phán để có mức lương và lợi ích cao nhất cho ứng viên, do đó dễ dàng đến từ họ cho khách hàng.

Yêu cầu những lợi ích bạn muốn

Một khi bạn đã đăng ký làm việc, hoặc đã gửi trong đơn xin việc làm của bạn - bạn nên bắt đầu nhận lời mời phỏng vấn. Các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng nói rằng bạn nên có một danh sách các câu hỏi để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một câu hỏi phỏng vấn về lợi ích của nhân viên. Hãy hỏi những loại lợi ích nào dành cho nhân viên mùa hè và nếu bạn có thể lợi dụng bất cứ lợi ích nào mà nhân viên toàn thời gian thường xuyên thưởng thức. Bạn có thể chuyển hướng cuộc trò chuyện xung quanh một trong những mục tiêu cá nhân của bạn, như đã nêu ở trên, để đưa ra các câu hỏi hợp lý hơn.

Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là các lợi ích nhân viên được cung cấp bởi các công ty để làm cho kinh nghiệm làm việc của nhân viên có năng suất và lành mạnh hơn. Bất kỳ trợ cấp nào được cung cấp đều không bắt buộc, ngoại trừ các khoản trợ cấp theo luật bảo hiểm sức khỏe hiện tại và luật kế hoạch tiết kiệm. Không bao giờ cho rằng bạn sẽ nhận được những lợi ích giống như một nhân viên thường xuyên hoặc toàn thời gian. Cũng có thể là một khoảng thời gian chờ đợi ngắn để trở thành hội đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp, đó là thực tiễn chuẩn với hầu hết các công ty. Tận dụng các lợi ích được cung cấp cho bạn vì đây là một khoản tiền thưởng bổ sung khi làm việc vào mùa hè. Hãy chắc chắn để theo dõi các chi phí của bạn và biến trong bất kỳ biên lai hoặc yêu cầu y tế trước khi hoàn thành mùa hè để tránh mất những lợi ích.