Các vấn đề cơ bản: Làm thế nào để có được một công việc BigLaw

Mặc dù sử dụng một tỷ lệ phần trăm khá nhỏ các luật sư hành nghề (20%, theo NALP), "BigLaw" xuất hiện trong trí tưởng tượng phổ biến - và trong tâm trí của những sinh viên luật bắt đầu có khuynh hướng đi bộ các hội trường có uy tín (và được trả lương cao). Trước khi chúng tôi nhận được vào các chi tiết về làm thế nào để có được một công việc BigLaw, chúng ta hãy nói về một số vấn đề cơ bản - làm thế nào để các công ty này hoạt động, anyway?

Khái niệm cơ bản về BigLaw

Khi chúng ta nói về "BigLaw", chúng ta đang nói về các công ty trong danh sách của AmLaw 200 với một vài sai lệch ngẫu nhiên được đưa vào.

Các công ty này có xu hướng có trụ sở tại các thành phố lớn, đặc biệt là New York và Washington, và họ có thể thuê hàng ngàn luật sư trong các văn phòng trên khắp thế giới. Một số văn phòng lớn nhất có thể có hơn 1, 000 luật sư.

Thông thường, các công ty luật lớn có hai tầng luật sư: đối tác và cộng sự. Một thế hệ hoặc hai năm trước, mong đợi cơ bản là nếu bạn quản lý được thuê như là một cộng sự và đã có khả năng làm việc trong 8-10 năm (cho hay đi), bạn sẽ trở thành một đối tác vốn cổ phần, có nghĩa là bạn sẽ là một phần chủ doanh nghiệp và bạn sẽ chia sẻ lợi nhuận. Các đối tác hiếm khi di chuyển xung quanh, và rất hiếm khi mọi người làm việc tại nhiều công ty trong suốt quá trình làm việc.

Tất cả các hành vi nhã nhặn này đã thay đổi vào những năm 1980 khi danh sách AmLaw được xuất bản lần đầu tiên, liệt kê "lợi nhuận trên mỗi đối tác" tại các công ty lớn nhất trong nước. Đột nhiên, tất cả mọi người đều có phiếu chấm điểm và - không đáng ngạc nhiên - các đối tác thành công ở các công ty thanh toán tương đối thấp bắt đầu nhảy tàu cho các công ty có PPP cao hơn.

Như vậy, sự gia tăng của "di chuyển bên", một sự chuyển đổi ở cấp độ hợp tác từ một công ty sang một công ty khác. Những người có khả năng nhất có thể thực hiện những động thái như vậy là những "người làm mưa" (những người đã mang khách hàng, và do đó, tiền) với một "cuốn sách kinh doanh xách tay" lớn (nghĩa là khách hàng của họ sẽ theo họ đến công ty mới ).

Khi lợi nhuận trên mỗi đối tác đã trở thành một thước đo quan trọng (và là một phương tiện quan trọng để thu hút các đối tác hiệu quả nhất của mỗi công ty), BigLaw đã phát triển các kỹ thuật khác để làm tăng PPP. Trong số những người này, đã thuê nhiều cộng sự hơn (để tăng đòn bẩy) và giảm tỷ lệ các công ty liên kết chuyển thành đối tác (do đó đảm bảo một miếng bánh lớn cho mỗi đối tác). Các công ty cũng tạo ra một loại "đối tác phi công bằng" mới (đôi khi được gọi là "tư vấn"), mà về cơ bản là một vai trò cao cấp được tôn vinh với mức lương cao nhưng không có lợi nhuận. Ồ, và áp lực tăng hóa đơn hàng giờ - vì các công ty thường được trả lương theo giờ - đã tăng cao hơn, để đảm bảo đủ tiền cho một khoản thanh toán hào phóng của đối tác.

Việc đưa những xu hướng này lại với nhau, thật dễ hiểu tại sao những công ty luật lớn không có tiếng tăm tốt nhất là những nơi tuyệt vời để làm việc. Cà rốt truyền thống (đối tác) đã trở nên rất khó xảy ra, ngay cả đối với những người cộng sự cực kỳ tài năng và điều khiển, những người đổ xô đến BigLaw mỗi năm. Việc đáp ứng các yêu cầu về số giờ đòi hỏi phải đảm bảo rằng bản thân công việc ngày càng không phải là vô nhân đạo, và ít có khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Và, bởi vì rất ít cộng sự có bất kỳ triển vọng được thăng cấp trong mối quan hệ đối tác, khuyến khích đầu tư vào việc cố vấn và đào tạo (theo truyền thống là lý do để chấp nhận một công việc BigLaw) giảm đáng kể.

Và … mỗi năm luật sinh viên trên khắp đất nước cạnh tranh mạnh mẽ để hạ cánh một vị trí BigLaw! Khi bạn xem xét khoản nợ vay trung bình của khoản nợ cho vay của trường luật và mức lương khởi điểm là 160.000 đô la Mỹ cộng với tiền thưởng, thì thật không đáng ngạc nhiên khi các công ty có nhiều cộng sự tiềm năng để lựa chọn.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn muốn một công việc BigLaw, hãy theo dõi! Chúng tôi sẽ nói về những điều cơ bản của cuộc phỏng vấn tại trường, cách gọi lại, làm thế nào để có được một đề nghị mùa hè, làm thế nào để có được một đề xuất trở lại sau khi chương trình mùa hè, và cách khác để được thuê (không tham gia vào một chương trình liên kết mùa hè).